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如果你要赔到三个月的,算你解聘。--解聘就解聘, 你让他解聘好了, 让他给你理由, 如果理由站不住脚的话, 仲裁,上诉的话,要赔双倍,既6个月!

你们HR,到这种时候了还跟员工计较2个月工资, 呵呵..

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