本人目前是一家欧洲企业的亚洲区总裁助理，31岁，任总助刚好一年。总裁助理的职位说高能很高（相当于副总经理，可惜本人不是这种情况），说低又很低（就是帮助老板定定机票，安排行程什么的），我的情况介于两者之间，但是自我感觉不是很受老板特别青睐，可能和老板不是同一类型的人吧，性格上不是互相欣赏的那一种，简单说就是不来电，自信自己做事情还是很到位的。我一方面会努力表现自己，争取老板给我发展的机会，另一方面想问问又经验的妈妈们总助将来的发展方向有什么，有没有比较好的例子？总不可能一辈子做助理吧，中国和外国是不一样的，在国外助理秘书可以做到退休呢。.

我们公司的行政是归CFA管的（管财务，行政和IT），人事经理也有人了。在本公司是没有希望转到这些岗位上去的了。.

同问
首代助理做了5年了
以后真没方向啊
.

做了五年了，是否该考虑换一换了吧。.

我觉得路子是很宽的，业务上，市场销售，行政、人事都可以轧一脚。关键看楼主自己想往哪方面发展啦～.

我来搞笑一个：发展方向是总裁夫人！（当然这话应该对年轻未婚的小姑娘说）.

不来电才能在正常轨道上运行，否则.......轨 不要砸我，开个玩笑。.

我也这么认为，否则怎么可能一起共事下去呀。.

也来报个到，7年首代秘书，3年亚太区助理，最近特迷茫，路在何方？.

基本听不懂你们的职务，本人在金融业作了14年，重来没有换过工作，来看看你们说的东东觉得自己很傻。.

我来说说：

14年助理，从小秘书当起，总经理助理当了3年，亚太区总裁助理当了4年。工作内容和楼主大概差不多，就是比最高境界要低，但是比光订订机票酒店高多了。钞票加得也很多了，想想也不可能无限制加上去了。想改做人事或者市场的想法也已经是陈年旧事（生了孩子以后啥都别想了）。

最近跳了个槽，突然想通了，我的目标就是到各行各业去当助理。可好玩了。最近跳到一个很好的建筑事务所。没事就去图书室里看建筑设计的杂志。以后争取能去乐器公司或者唱片公司。老鼠掉在米缸里了。

只要能找到我感兴趣的公司，就一直做下去。如果没人要我做，我立马退休，叫老公养着，我去学摄影、绘画、书法。哈哈哈哈。.

赞一个，毒药还是蜜糖，有时还真是一念之间。.

这个位置是吃青春饭的 ，发展成总裁夫人算最成功的转行.

不是的。我们公司国外的高层管理人员的助理，至少40岁。有些50多了。.

中国老板可没有这么仁慈，算要年轻漂亮的.

老板可以挑人，你也可以挑老板啊。自己要有信心。要经常去面试，身经百战，所向披靡！.

商务经理

可以更多的关注总裁的商务事宜，多花精力做好各项交代的事情，平时有空的时候，多学点销售，策略，管理方面的知识，在关键的时候，可以给总裁更多的合理化的建议

要变被动为主动，必须很好的学习，心中有货，不愁不慌

在助理这个位置上是很能学到东西的，关键要自己能厚积薄发，等待机会

生活上要更关心上司，可以在空余的时间多聊天，说些理解啦，适当关心啦，鼓励啦，总之，要全面的成为上司的帮手，无论是公事，还是私事，都要积极主动的提出建议，提供帮助

做夫人就不必啦，风险太大了

可以自己去学个mba课程，如果时间，财力允许的话.

这一行做的好，那是越老越有经验越吃香的．.

还是往业务方面转吧，工作的积累会多一些.

湖南卫视正热播的“丑女无敌”，这个总裁助理目前正“三级跳”呢，可以看看借鉴下，呵呵！每晚10：00，两集连播.

我們總裁的助理叫特助﹐就是集團里的二把手﹐總裁之下几十萬人之上(500強制造型公司)
樓主可以向管理類發展﹐爭取往特助方向.

我，首代助理做了7年。年近40，和目前的首带相处得不错。一直在想如果换个合不来的首代，我就去开个老鸭粉丝汤。.

引用:

原帖由 小航 于 2008-10-10 09:08 发表
我，首代助理做了7年。年近40，和目前的首带相处得不错。一直在想如果换个合不来的首代，我就去开个老鸭粉丝汤。

我想开个麻辣烫铺子.

LZ 才31 岁，正当年呢，发展的机会还很多，同意20楼MM的建议。
土家烧饼哪里去了，开一家也不错。.

你的意见很实用，我目前也是在努力在做你建议的事，肯定还要再坚持一两年的。在这个位置上看到的事很多，各方各面的，确实能学到很多东西。

目前有点焦虑的是：当初一年前老板刚进来的时候很多事情他不熟悉，也没有什么人帮他，所以他很倚重我，很多事情，从市场，销售，人事，行政，都是我帮他解决的，也解决得很成功。现在公司发展了，人越来越多了，他也自己招了很多人进来，我和老板的熟悉程度确实越来越高了，但是他交给我做得事反而越来越少了，有时候真的就是订订机票酒店了（我们有前台可以做这些事，但是老板的事我是自己经手的）。我自认为自己除了不是非常pro-active的人，但是主动程度起码中上（再说做助理也不是事事要求active的，把老板要求的事做好也很重要），做事能力也没什么问题，为什么他就不再倚重我了？还是他看上了其他性格他比较欣赏的人？所以我才说不来电。

当总裁夫人与我的实际情况相差太远，没有可能的。

我曾和总裁谈过，他答应给我别的发展机会，但是要明年再说，他现在明明手上有很多事需要帮他做，为什么不能交给我？郁闷！不过我还是在空闲之中不断学习，并事事为老板考虑，帮他搜集信息的。自己起码做到问心无愧了，如果他真的不欣赏我，我就是明珠暗投了。.

年近40。外企总经理秘书3.5年，于前年末成功专型。（跳槽了~~）现在HR&行政主管。
不是因为秘书这个岗位在原单位做不下去了，而是，这个岗位实在让人越做越没有自信，
虽然真的感觉上是一人之下，几万人之上，但是。。。。。。
我当时整个就是总经理他妈妈的感觉啊~~~（公事，私事，大事，小事。。。）
我儿子都没有那么操心过。
还有年龄也是个问题。
做秘书久了，总归不是个办法。
LZ一定要转型。加油！！.

引用:

原帖由 忍耐力 于 2008-10-10 11:03 发表
我当时整个就是总经理他妈妈的感觉啊~~~（公事，私事，大事，小事。。。）
我儿子都没有那么操心过。

哈哈，我上一个老板就是这样的，因为他的前助理60岁了！像外婆一样地照顾他！

所以我走了。.

引用:

原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 10:43 发表
当初一年前老板刚进来的时候很多事情他不熟悉，也没有什么人帮他，所以他很倚重我，很多事情，从市场，销售，人事，行政，都是我帮他解决的，也解决得很成功。

你这么有经验，完全可以多往商务方面发展的呀。现在就到外面去看看吧，有很多好位子在等着你呢！.

多动不如少动，如果在本公司有发展，岂不更好，原来积累的人际关系资本就没有荒废了。到了新公司，还不是一切重头再来？

商务经理是做什么的呀？如果经常出差就不考虑的，孩子还小，才三岁。希望多在家里陪她。.

引用:

原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 11:28 发表
多动不如少动，如果在本公司有发展，岂不更好，原来积累的人际关系资本就没有荒废了。到了新公司，还不是一切重头再来？

商务经理是做什么的呀？如果经常出差就不考虑的，孩子还小，才三岁。希望多在家里陪她。

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本人认为总是跳槽的话，对个人的发展不利，除非的确有很好的发展。.

做个客服经理也不错 。.

我也来说说我的经历吧，40出头了，之前一直在IT行业做技术，但应了做一行怨一行的说法，IT发展太快，学习学习再学习是永远摆脱不了的魔咒，就像穿上了停不下来的红舞鞋，所以，随着年龄增长，慢慢转行做了技术管理，进而有了个机会，在去年转做行政人事了。但技术比较独立，你只要做好自己的事情，不用看老板脸色过日子，而管理就不同，特别是面对一个刚来中国的韩国老板，他不了解中国，又不信任你，这真是太难了。做了一年多，我参与了一个小公司，从成立，选址，装修，制定制度，直到真正运作起来的整个过程。。。受的委屈，流的泪比之前近20年工作中受的委屈流的泪还多。
可自己的年龄，自己的工作经历，让你除了忍受，没有别的出路，除非你选择退出职场，回归家庭，但现在的形势回家容易出来难。我感受到了从未有过的迷茫和压力。.

你这样的工作性质更应该象秘书吧。总裁助理是总裁有能力做而没有时间做的工作，将来的发展方向是副总。.

我觉得不一定多动不如少动。如果你老板不重用你，又暂时不放你去做别的，你这么忍着，自己也不开心，自信心也在下降。

不如你先出去看看。找不到好的，那就安心熬着。找到好的（工作内容有提升的、或者和老板投缘的、或者工资涨得可观的、或者行业有意思的，等等）再权衡要不要跳。

原先积累的人际关系资本固然是财富，可是老板不放你去做，还不是空的？到新公司，重新积累也可以的呀。.

公司正在发展，计划中要建很多工厂，觉得可能有很多机会。准备年底要和总裁好好谈谈，看他是否真心要给我机会做点别的事，如果还是敷衍我，那就肯定要去寻找别的方向了。.

有很多有经验的朋友给我的建议是：在工作中体现自己和老板的配合度，让老板觉得你是他可以信任的人。但是根据我在以前其他公司和这家公司的工作经验来看（以前有几个老板都很信任重用我），这个东西是强求不来的，矫柔造作的做法是不会长久的，投缘就是投缘，不投缘就是不投缘。你们大家觉得呢？.

引用:

原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 13:46 发表
有很多有经验的朋友给我的建议是：在工作中体现自己和老板的配合度，让老板觉得你是他可以信任的人。但是根据我在以前其他公司和这家公司的工作经验来看（以前有几个老板都很信任重用我），这个东西是强求不来的，矫 ...

工作就是工作，和老板未必要多投缘。
我之前的顶头上司，我们两个非常投缘的，也合作得非常好。
后来他离职以后，换了现在的顶头上司，几乎是完全不同的两个世界的人，但经过一段较长时间的磨合以后，现在仍是合作得很好。只是再不会象和以前那位上司一样，成为上司兼朋友。也没什么啊，工作就是工作。

扯得有点远了，回到你刚才的问题上：
其实做总裁助理，还是可以很锻炼自己的，尤其是可以在日常工作中学到总裁是怎么处理事情的。这一点，多少教科书上学不来的东西。
看你自己的兴趣要往哪个方向转，有意识地多学些相关的知识，平时工作中也多朝这个方向努力，找机会转型好了。.

引用:

原帖由 aug_lily 于 2008-10-10 08:58 发表
我們總裁的助理叫特助﹐就是集團里的二把手﹐總裁之下几十萬人之上(500強制造型公司)
樓主可以向管理類發展﹐爭取往特助方向

助理和特助应该不是一件事... 许多公司的特助其实是VP啊。.

人家国外秘书助理都有老太婆的，男的也不少，为啥中国一定要年轻漂亮呢？
其实在这个位置上能学到很多东西的，眼界是很不一样的，真让你转型了，也许你还不大习惯呢！.

总助人头熟，而且经常接触管理层，只要关系做到位，老总肯提拔你的话，很多职位都有希望，关键是要有人提携!.

对于这个问题，Grant 的回答有一定的代表性。但是也要看人的。

我和前前任老板非常投缘。然后她走了，新来的老板磨合了很久还是很吃力。后来公司给大家做了一个很专业的性格测试，有一份很详细的分析报告，上面说，我是一个如果不喜欢对方的处事方法，内心就会很难过很难过的人。我再看看我老板的分析报告，上面说，他是希望别人都和他一样的人。这时候我彻底绝望了。

所以说，因人而异。.

引用:

原帖由 Melodies 于 2008-10-10 14:37 发表
对于这个问题，Grant 的回答有一定的代表性。但是也要看人的。

我和前前任老板非常投缘。然后她走了，新来的老板磨合了很久还是很吃力。后来公司给大家做了一个很专业的性格测试，有一份很详细的分析报告，上面说 ...

嗯，可能在这种问题上，BB们和MM们的看法会有差别。
确实如果是MM们的话，和一个性格上不合的人相处，应该是比较难的。
似乎有点跑偏了，没看到楼主说和他们总裁有什么不合的问题。只是不够默契而已。.

我刚进原来那家公司时，就是总助。抱抱LZ，你现在的心态，我非常能够理解，因为我当时也是那样过来的。
我的运气比较好，和老总比较投缘，我为人单纯热情，本来并不是很适合做总助这个角色，但是在老总最需要信任，需要有人给他解决后顾之忧时，我恰巧就在那个职位上，所以后来老板给了我很多机会，即使我把所有的人都得罪了，他还是坚定地看好我，宽容我。
其实，你做的事情，老总是看在眼里，别人对你的评价，也会汇总到他那里去。能坐稳老总这把椅子的人，都需要有容人之量。即使你们性格不是互相吸引，他还是会保持一份对你的客观评价。
加油！努力做好每一件工作，就是为自己的职业做最好的准备！只要这个公司有机会，就会有降临到你头上的一天，耐心点！.

谢谢晴晴妈妈的鼓励！你的分析很正确。我也是个单纯热情，没有太多心思，不会办公室政治的人。对待别人我都是很真诚的。老板也夸奖我和别人的交流沟通是我的强项。从侧面我也了解到一些他对我的赞誉之词。但是我不明白的就是老板的态度，为什么觉得我不错，反而不给我机会？

[ 本帖最后由 汤婆婆 于 2008-10-10 15:54 编辑 ].

和老板去谈谈罗, 机会要自己争取的, 参阅<<杜拉拉升职记>>.

看来做总裁助理的人还真多。
最好的方向是去掉助理，做总裁。.