请教各位，如果公司里有这样一位员工，公司如果和她解除合同也要一年补一个月的吗？我们公司有个员工和上级关系不好，现在做事一错一大堆，搞得上级都没有办法安排重要工作给她，给她做再简单的工作，她也会给你出状况，而且由于看不惯上级，经常和她吵，而且做错事不认帐，还指责上司为什么没有及时核对清楚。做事机械化，不动脑子，不肯动脑子，感觉就是“我就是不走，看你能把我怎么样”对这种员工，公司应该怎么做呢？.

第一，确认事实，以往的问题如果都没有记录，从现在开始收集事实证据
第二，正式沟通，书面制定帮助她改正的措施，并提供相关培训，确定一个回顾的时间
第三，还不行的话只好请她离开了，书面资料给到她， 赔偿肯定要给的。.

估计只有她给公司带来实质性损失,才可以开除不给赔偿.

合同签了几次，签了多久，什么时候到期？.

谢谢各位的提议，她的合同要到明年才结束呢，而且现在新的劳动法是不是，即便合同期满，不和劳动者签定合同，也要补偿金的吧？.

是的，这个劳动法是个不讲理的法。
虽然我们自己也身为劳动者，但拍拍胸脯我敢说自己有最起码的职业道德。但并不是人人都有职业道德的，对于这样的员工，企业的确一点办法也没有。目前期待《劳动合同法》的实施条例草案能通过，据说这个草案在一定程度上也保障了企业。但归根结底，还是保障劳动者的多。
这就是从事HR工作者的悲哀，据同行们告诉我，自从08年1月1日该法实行以来，很多HR都转行了，吃不消受这夹板气。.

公司何必跟她计较这点赔偿金呢？爽爽气气让她走路，赔就赔点钱给她吧！她在这儿混着，不干事，你不是一样要付工资，还生气。不如早点把位子腾出来请合适的人。.

这样的员工就发工作改通知.

明确改进标准, 确定改进工作期限.

期限内扣发奖金, 或依错误量罚款, 严重屡教不改处以各级处分.

处分等级到了, 直接请走!

其间如有改善的, 就谈谈好举好散, 自己提离职, 公司适当补偿.

这样一来对其他员工有警示, 也能比较和谐请其走人..

新劳动法就是保护这类员工的，
以后这样的会越来越多，有样学样。.

是啊，现在越来越看不明白了。不过，保护劳动者的利益肯定没有错，因为劳动者属于弱势群体，不过，这样更要注重员工的素质了。所以，看来现在还是要从招人的环节就要开始警惕。.

再请问各位，如果公司有年假，并且每年也有年终奖，如果我们解除合同，此员工要求除了支付补偿金外，她提出要按月份计算支付她的年终奖，将未用年假折成现金，这种要求我们能拒绝吗？.

1. 年奖按公司制度执行, 制度中规定必须年末按考核发放的可以不发,
    规定为当年提成或其他既有业绩的奖励时,就要按当时可计算数发放.
    没有明细规定的, 比较难裁定, 看他的态度, 能配合的就劝老板发, 不配合的咬定只能是年末在职才有.

2. 年假, 看实际情况,
   当年可用在5天内的, 就让他先休完; 5天以外的就折现金.
   即07年工作1年,08有7天假的, 未休满5天的让他休,休满5天不满7天的折现.

   如果当年休完了, 要按已今年已工作时间折算的,还是那句话--看他态度处理,
   07年工作1年,08有7天假并休完的,是否将08已工作8个月按比例折算年假的看态度.

以上这些基本要看公司的规定制度, 如果没有明确规定的,就含糊处理;
把这些作为解职谈判的援手, 在好聚好散的前提下都可以优惠员工, 让他有人事能顾及他的利益的感觉!
谈起来也好说话些.

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-9-14 23:32 编辑 ].

谢谢啦。一个合适的尺度对公司以后的发展也是至关重要吧。.

现在的劳动法真是够和谐的。.

引用:

原帖由 ananqq 于 2008-9-16 09:07 发表
现在的劳动法真是够和谐的。

现在的“和谐”劳动法。.

中国的法制很不健全啊.

要完全做到公正是不容易的。只能凭自己的良心做事.