什么样的老师能签无固定期限的合同呢？有懂人事的妈妈和我说一说吧！.

离退休没几年了的！教龄达到25年以上的。。。。.

我所知道的，现在最长签五年。您可以就此与校长谈谈。.

谢谢各位热心的妈妈。有人说工龄满十年，就可以签了，是怎么回事呢？

[ 本帖最后由 小叶子妈 于 2008-7-7 17:35 编辑 ].

我想补充一点：对于一个快退休的人来讲，教龄又到25年以上的为何要签订“无固定期限”？  应可以签“固定期”到退休之日，这样退休可享受100%了，不必再担心了。.

是指在工作单位满10年以上，如果换一个工作单位就没有办法享受了。就像我一样，在原来的学校是无固定期限合同 ，后来换了一个学校，就变成一年一签了。
不过好象听说原来的就算了，新的政策已经没有无固定期限合同了，都是有固定期限合同。
再说无固定期限合同还是要每年签岗位合同的。.

谢谢各位妈妈！看来朋友和我说的并不正确。.

新的劳动合同法规定：在同一单位连续工作满十年以上，本人书面申请签订无固定期限合同；2008年起，如在本单位连续签订两次有固定期限合同，第三次就应当签订无固定期限合同。你可以去看看新的《劳动合同法》。.

无固定期限实质上是个不稳定的合同。双方都可以在不被约定的前提下终止合同，还是从自己的角度多考虑一点，求稳定。.

谢谢大家！这次我教的中考成绩不及另一个班，被狠批啦。说实话，我已经很努力，但我班的差生实在多，心里很郁闷。.

所以说，做老师这个行当很吃力，不是你付出十分就能得到十分的，理解.

《新劳动法》其实是保障劳动者个体利益的。如果学校单方面终止合同，需按劳动者工龄赔付补偿金，一年工龄赔付一个月工资。.

8 楼的完全正确.

首先要确认是否进编制，进编制的是聘用合同，适用聘用办法；不进编制的，是劳动合同，适用劳动合同法。.

引用:

原帖由 hy_kitty 于 2008-7-11 00:39 发表
首先要确认是否进编制，进编制的是聘用合同，适用聘用办法；不进编制的，是劳动合同，适用劳动合同法。

我是97年参加工作的，不知道进不进编制。.

想进编制啊，极不容易的呢。。.