刚接到公司下发的个人通知,关于社保基数重新确认的事宜,基数说是去年总收入(包括工资+奖金+饭贴)的月平均数,就是将要按这个数字缴纳四金,这之前四金缴纳基数是以基本工资为基数的,现在这种算法等于在我们的总收入没有任何变化的情况下,四金数要多扣1倍甚至更多 各位MM,公司这样做合理吗?
我怎么感觉是变相降工资了呢

[ 本帖最后由 cathymama 于 2008-2-29 18:30 编辑 ].

不会吧？实际工资超过平均工资的应按平均数算，不超过的都按实际工资算才对呀.

顶一下.

引用:

原帖由 cathymama 于 2008-2-29 18:22 发表
刚接到公司下发的个人通知,关于社保基数重新确认的事宜,基数说是去年总收入(包括工资+奖金+饭贴)的月平均数,就是将要按这个数字缴纳四金,这之前四金缴纳基数是以基本工资为基数的,现在这种算法等于在我们的总收入没有 ...

我们公司也是这样操作的，超郁闷！！！！.

是不是今年很多公司都这样操作了呀?这样合理吗?懂行的妈妈来解答一下吧.

是啊，我们公司也准备提高四金基数了，而且是大幅度，是去年的翻倍还不止，快至政府规定的上限了，这样老板不是要支出很多吗，他怎么会肯呢？奇怪啊！另外这样做对员工有什么好处吗？请懂行的bbmm帮忙解释一下吧，拜托了！ .

其实这样做，公司就没有政策上的风险了，当然，相应地，个人多交，公司也要多交社保。个人估计，公司这样做，主要还是为了新劳动合同法。.

希望我们公司也能这样！
目前是按税后工资交的，这样明显是不合法的。
我正在辞职中，能否要求公司补交？.

公司现在这样做才是合法的,以前的是不合法的。社保基数按照规定本来就是应该按照你上一年度所有收入的月平均数来交的。当然这样做个人和公司都要多交，但是个人交得部分都是个人的，没什么损失的。而且这些四金是可以税前扣除的，个人所得税还可以少交的。所以，对个人来讲是没有什么坏处的。因为《劳动合同法》的实施，要求企业必须足额为员工缴纳社会保险，所以企业是应该这样做的。.

再请教一下，四金中的大头－－养老金不是说社会统筹，多交没什么意思的吗？.

我们现在想提高基数只是老板不肯,不愿意多交啊!

本来想利用三月份以后个调税调到2000了把基本工资加上去,这样明年就可以多点了,可是这样超过了最低的缴费基数(我们基本都是按最低的缴费基数交的),老板不同意啊!.

个人交的养老8%，医疗2%，住房7%会打入个人帐户，只是现在不能提取，当储蓄好了
个人交的失业1%只能在失业时申请补助，如果不失业的话，只能当作损失掉了
单位交的基本上都进社会统筹，只有住房的7%会分别进入职工的个人帐户
综上所述，如果不算社会统筹进入个人帐户的那部分钱，那么个人交18%可以得24%
所以交得越多越合算(如果这个社保制度政策持续不变或越变越好)
但是基数比上年实际工资高的话，老板不会同意

[ 本帖最后由 mikemom 于 2008-3-3 17:44 编辑 ].

我们从2001年开始接受上海市社保局委托，进行社保审计，就是发放的现金收入全部要算。不管以什么形式的现金
现在市社保局每年要审计几万家单位，你们公司如果不这样算的话，到时候审计出来一样要补交的，逃不掉的

[ 本帖最后由 花语妈妈 于 2008-3-3 21:05 编辑 ].

我们一直是按照国家规定交的，所以到手的就更少了。
老公也是，所以听起来好像还行，但是东扣西扣，到手就打很打的折扣了。很多都统筹掉了，只当给国家做贡献，有什么办法。.

公司、个人都是做贡献，ZF.

好像规定是这样的，现在每年社保都要审计，我们公司去年为员工少缴的，今年都要补交，这不是公司的问题，是政府的问题.

那挂靠外服的员工呢？
与外服签的合同是远低于实际工资的，这样要补交吗？.

谢谢奥，讲得很详细！ .

现在公司交纳被社会统筹的，已经没有比例进个人帐户了。所以按实际工资交纳社保的唯一好处，就是公积金赚到了7％，其他的都是被强制储蓄了。

这样做，公司正规了，不存在离职后，员工上告的劳资风险了。.