根据《上海市企业工资支付办法》第十四条、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20．92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
因此，新修改后的制度工作天数20.83，是用于计算加班工资的
月计薪天数21.75，是用于计算病事假的
不过偶是按照当月实际计薪日（即当月的工作日加上法定节假日）计算病事假的，不然的话，如果员工当月请事假，一天都不来，他还能享有0.25天或者1.25天的工资，岂不是笑话？.

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原帖由 xzhjd 于 2008-1-13 10:19 发表
那么请问各位，计算加班工资时，是不是还要从当月的工资总额中乘以70%作为日工资呢？
因为以前如果计算国定假日加班时，我们都是这么算的。例如：月薪3000，若他在10/1日加班，则10/1的加班费为：日工资（3000/20.9 ...

目前《上海市企业工资支付办法》还在执行中，所以可以用当月的工资总额乘以70％除以20.83天，做日工资基数。这是我个人理解，仅供参考。呵呵.

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原帖由 jjwang777 于 2008-1-13 16:31 发表

应该不算你的错啦，这是刚公布出来的。Take easy.