我来理你了，呵呵。以下是我咨询劳动部门，经过自己思考整理出来的见解，不知道是不是有误，请各位MM指正。
不定时工时制：除了法定节假日支付300％加班费外，其余时间都不算加班。这一般适用于公司高层管理人员、外勤人员即销售人员。
综合计算工时制：首先要向劳动部门确定按周、月还是季度来计算员工的工时。除了法定节假日支付300％加班费外，其余的工作时间（不分平时或者休息日）在一个周期内不得超过标准工作时间。如超过，统一按照150％支付加班费。这一般适用于公司高级研发人员、司机等等。也是劳动部门比较推荐的工时制。.

区劳动局可以审核批准最高以季度为周期的综合计算工时制。
你准备以下材料：
1.申请报告（内容涉及本单位的经营特点，申请不定时或综合计算工时制的岗位及其理由，综合计算工时制的周期，并表明你单位将如何合理安排这些员工的休息，比如：弹性工作、调休等方式）
2.关于不定时工时和综合计算工时的申请表（12333网上有下载）
3.申请的岗位及员工名单，以及上月的考勤记录
4.营业执照、组织机构代码（复印件上加盖公章）
好像就这些了，具体可以再问问你单位所在区的社会管理科。只要你的申请理由合理，基本上会在一周内批准。
嘿嘿，我也正在办理这个事情，所以还不确定是否能按承诺，一周内批下来。祝我们工作顺利！.