我是1995年进入一家房产公司。2000年公司将销售业务剥离，成立一经纪公司。销售部门的人员统一进入经纪公司。回头想想，当时真傻，被领导玩弄于股掌之间。
现公司业务不景气，对合同到期的员工都不再续约。提前1个月通知，没有任何补偿。
我好象是明年年底劳动合同到期。
想问一下：
1、我是否算满10年了，可要求签长期合同？
2、如果公司不与我续约，我可以主张些什么权利？.

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1.当初你进经纪公司是签了劳动合同,房地产公司没有给你们什么说法吗?如果当是有文件,或新劳动合同上承诺新公司承认员工在房产公司的工龄,那么你应该是满十年了,可以主张你的权利,如果当初啥说法都没有,那么按现在经纪公司的工作年限你到明年了才八年,不能主张签无固定期限的劳动合同.
2.公司不与你续约,合同执行到明年年底你可以拿到一个月的经济补偿金.
3.如果现在公司与你解约,那么公司提前一个月通知你,你可以拿到七个月的经济补偿金..

顺便也想问个问题,如果是每年签次合同呢?最后也能算7个月补偿吗?.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资..

明年你们公司如果不和你续约，你可以要求经济补偿的。.