写下这个题目我也觉得想表达的东西没说清楚. 我因为工作关系,最近面试了二三十个候选人. 除了那些工作经验,个人能力等硬件指标, 我会在内心里把女性候选人分为上述两类.

前一类不是不美或不会打扮,而是表现出工作起来你会忽略她的性别,你会感到她是凭硬件吃饭的,我感到尊敬她们.

后一类人不是不会干活,而是容易表现出工作中她也会施展女性化的一面,时刻让人觉得她的性别有时会更好办事,我羡慕她们.

因为我个人更接近前一类,容易给她们更多机会.

我所在的是个传统的制造业,又是外企,因为我是某一职能的中国区的头儿,通常和一堆老外开会.是会场唯一唯二女的. 常想怎么能中合一下这两种倾向呢?.

可我老是对自己有要求.从没有倚*卖*.特怕别人忽略我的职能和经验. 性别优势没体现.

想学习和交流一下这Advantage的四两拨千斤的方向和力度的把握. 这问题值得讨论吧..

看来还是象我等劳动妇女居多,因为大家还是挺看不上后一类人.已经给人上纲上线到卖弄风骚和发嗲的程度了.

我倒是觉得我说的后种人没那么恶心,也不会那么显山露水到让人讨厌的地步. 我眼中的极品魅力女性是象宋美龄, 冰心, 杨绛之类的. 有本事也有魅力..