年终奖分摊到12个月，在下月的工资中一次性补扣，那下月的实发工资就很低了，也要保证1120的最低标准么？.

看不懂你的问题.

确实，我也没看懂。.

是不是问扣了年终奖的税，就达不到1120了。.

对的。虽然分摊到12个月，但我们会在1月5日并在一起扣。这样工资到手就很低了，有些人甚至扣没了。.

工资到手低，年终奖不高，用分摊的方式算可能反而要多交税。
你先算算和工资一起正常交税是多少税，分摊算多少税，相差多少。
工资扣没了，肯定不合理的，最多不能超过工资的20%吧。实在不行，和员工商量下，分次来扣。.

应该在发奖金时就要计算好，把税金从奖金里扣出来呀，这不应该影响月工资。.

LZ公司是不是这样的做法：税前奖金先拿，到了年底再扣奖金的税（按照年终奖平摊的方式）？

如果是这样，那平时拿得爽，啥税都不缴，到头来年底的那个工资是不够扣税的呀！

这MS不符合税务规定。一旦税务检查，会查出来的吧？如果想要享受年终奖平摊计税的优惠，就必须到年底才拿奖金；如果想提前到每个月拿奖金，那就必须当月发生，当月扣个税，当月缴税。这样就不可能发生工资不够扣税的问题了。.

借宝地问个问题，离职员工的补偿金怎么缴税？.