当年耳根子软和吝啬的台湾老板签了三年的合约，之后的入职同事都是只签一年的，现在他们都秘密地有了工资的调整，终于下定决心和老板谈判，因为想争取自己该得到的权益，因为像狗一样被支使已经有一年半了，薪资上不想让步，谈判口才却偏偏很烂，老板平时就是丝毫不允许对方有插话的份，很有可能会因为谈判失败被迫辞职，不想再到处奔波求职了，很累，这几天竟因为考虑这件事情导致失眠，是不是大家在遭遇这种事情都会发生浴血奋战呢？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-20 12:58 编辑 ].

工资调整不是针对全员，而是部分人秘密进行？工资是保密的，如果是这个理由来提，老板肯定是不高兴的。
是否考虑换个方式来提，婉转但能直接表明你自己的心意，听听老板的意见。谈判口才不行，就邮件或其它方式沟通。.

以前的公司每年薪资调整都是公开的，虽说具体数字不明确，但是主管会亲自和每一个下属谈。我是偶尔耳闻后来人的薪资已经涨得比我高了，空为一个小主管，帮部门内的人争取了很多福利甚至是薪资的调整，到头来财务会吩咐那些人不要把涨薪的事情告诉我，心里很不舒服。我已经计划休息日给老板邮件后进行艰难的抉择了.

怎么没人回复呀？我的朋友告诉我工资的涨幅一般是5-20%，每年一次，有同事告诉我老板一口咬定只有3-10%，是不是真的？.

工资的涨幅要看公司的行业,业绩,个人的贡献等等,我觉得是件很复杂的事.
我以前的公司也是台资,每年都调整工资的,加幅在5%-12%.

外企中普通雇员，每年涨薪一次，每次5-20%。差不多是这样标准。若特殊岗位或业绩者另论。

不过不同性质企业不能比较，只能参考。

如果不想另求职、如果只是心理有些不平衡，也就免谈了。.

我也是外企雇员，可是已经N年没有听到涨工资这几个字了。。。 .

我们也是大公司，唉加薪幅度很低啊，20%想都不敢想。老板不给你加薪就是吃定你安定，那些加工资的人未必能力就高，但是人家都胆量啊，所以跳槽多的人工资一般都很高.

和你情况一样，谈判不成，协议解除劳动合同。重新加入找工作的队伍。.

引用:

原帖由 Dino 于 2010-5-7 14:34 发表
我也是外企雇员，可是已经N年没有听到涨工资这几个字了。。。

外资现在向国企看齐.

为什么，涨工资是保密的，会有同事告诉你？？难道她自己不需要遵守公司保密规定么？？

究竟涨多少，至少是听老板的，我想老板，如果连这个都要欺骗员工，没有诚信，那你不必开口为自己争取了，因为即使给你涨了工资，以后日子也难过

合同，三年期是你自己签的，一定当时考虑到稳定的原因，那么对于只签一年合同的员工，至少还有稳定的优点，而工资每年签的员工也有增加和减少的风险

就好比，你租房子住，房子合同一年签，一会不稳定，可能下一年不租给你，要搬，很烦人，二租金可能上，也可能下，要看市场情况，那么如果你签三年的租赁合同，至少这三年你住的稳定，而且租金是个固定值

所以，机会和风险均等的

多想想，签三年的好处，我认为，没有质问老板的权利，毕竟大家都是你情我愿白纸黑字签下来的，协商倒可以，毕竟老板没有亏欠你

而且，是个正常的老板，如果你是他真正需要的员工，无论你签了几年，当时的工资如何，都应该主动按照市场行情，公司整体薪酬水平给你做出调整

怕就怕

1。老板是个抠门老板

2。你不是关键岗位关键员工

那么如果

1，说了也白说 而且未来不管有没有加工资，日子都不好过，就是加也是很少的部分

2。更加得不偿失了，因为有份工作有份工资还是很有必要的，不要轻易的去挑战自己同时还去挑战老板 .

我给你建议哦

1。可以自己有个心里价位，在合适的时候（一定是合适的时候，单独的没有第三者的情况下，能在老板开心的时候，或是外面吃饭的啦，娱乐的时候啦那最好），通过合适的人（可以是老板，如果大公司多数时候见不到老板的情况下找HR），婉转的协商的表达你的想法

2。如果，没有声音 ，那么结束，不要多讲（多讲多事非，又无济于事），继续做好自己的事情，因为没有啥抱怨的，在签那份三年约的时候，就应该想到今天的结局

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并且，你可以观察了解下

公司的业绩在增长么，大幅度增长么

老板的为人大气哇？？善良么？？是否重视员工的需求？？

如果以上答案都是否定的，那是否你还要冲出来挑战双方要值得再商榷的

另外，换位思考下，如果你是老板，员工签了三年约，现在又对工资提出质疑，要求加工资，你会如何应对？？心理是否会不舒服？？

如果，我是老板

1。我绝对会根据员工的表现主动加工资，目的是留住需要的人，尤其是关键岗位无可取代的人，因为招人的目的，不是为了省工资，而是员工创造更大的价值，实现自己和公司双赢

2。我没有加的人，一定是有原因的，最大的原因就是不值得加，岗位可随时找更便宜工资的人更努力工作的人取代，而且合同保证我不加工资也不会触犯条例

3。如果，员工自己提出来，我绝对不会加的，因为有个先例，未来无数人可以效仿，不利于管理

4。如果，员工因为被拒绝，而到处发牢骚，制造不利于公司团结的局面，那么绝对会被打入冷宫，没有下一期的合同

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不好意思，我说的很严重，不过，事实上，这就是管理模式，说一不二的

而这个社会，规则，准则是必须的，而且是毫不含糊的执行，否则7人8主意，怎么能够团结一心呢？？

希望你能够好运哦，注意方式方法，因为是老员工，特别注意沟通的技巧，成功的可能也相当高的哦

祝福你快乐的心情愉快的加到工资

加油哦

[ 本帖最后由 魅力人生 于 2010-5-9 07:54 编辑 ].

魅力每次建议都很诚恳的 ，.

说得很在理，献花！.

我也一样.

谢谢你的建议！看得出来你一定是一位很有能力，很成熟的成功管理者。其实事情的起因是一位私底下和我关系不错的同事合约期限要到了，我是她的主管，在和她沟通后知道她要续约的话有两个条件，一是涨薪，二是增加一个福利，而这个福利是公司里很多人都没有的，包括我自己。我把她增加福利的想法转告了老板，因为涨薪的问题太敏感了，我希望她自己和老板谈。老板考虑了几天就安排财务帮她准备新合约的事情，同意帮她增加该福利，但同时交待不可以告诉我。我的同事回应说还要和老板谈涨薪的事，不急着签。最后老板估计也急了，表示只会给她4%的涨幅。我的同事很不开心，她把老板要瞒我给她增加福利的事情告诉了我，说我的努力与辛苦她一直看在眼里，现在老板还这么对我，即使她争取到了以后日子也不好混，涨薪要求依然坚定，如果老板不答应就合约到期不来了。而我知道她的要求已经和我持平。
     公司的确业绩增长非常缓慢，人员流动很大，她如果不干了，我除非有分身术才能勉强支撑，说实话，打进入公司以来，我这个救火队长承担这样的压力已经习以为常了，这些苦是道不尽的，所以感到很累，觉得非常不值得。老板也在招人，但是只愿意花一两千块找一些啥都不会的实习生，结果是人很难招，来了也留不长，勉强留下来的经常抱怨活太累，工资低，常常闹"罢工",上班就想图清闲，该完成的任务没完成，苦口婆心提醒他们时，经常得到的答复就是“这么麻烦，I‘'ll quit.”不得已告诉老板，老板会要我自己去改善管理方式，甚至会怪我给他们派的任务太多，压力太大。总之员工的离开总是我的错。我是除了给他们做培训安排工作外什么赏罚特权都没有的人，人家怠慢的活我只得带回家连夜赶做，令老公很生气。
     可能随着相处时间的增长几个顽石被我的真诚打动了，现在工作态度稍微好了点，但我却说话办事处处得小心，为了熟悉业务，自己也要完成任务，但现在不敢给自己安排得比别人少。除此之外，还要考虑工作安排以及与其它部门的衔接问题，压力不是一般的大。难道做主管的都像我这样变成夹心馅吗？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-10 15:10 编辑 ].

涨工资的确应该是保密的，但在我经历的公司中，这种事情是公开的秘密。我部门的同事在抱怨薪资低的同时，也在和其它部门的同事私底下在交流，知道别人已经成功涨薪后，向老板提，也已经成功了，现在我的朋友同事这么坚定，可以说一定是有原因的，只有我这个老实的主管还瞒在鼓里。
    提到三年的合约，当时压根没想过稳定这回事，只是人事回应公司统一只有三年的合约，大家都要经过半年的试用期，只是和老板谈了只需要两个月的试用期。后来因为在人员流动的过程中老板发现遇到不合格的员工签一年的合约才是最划算的，所以才一律改成签一年的了，当时我才心里暗暗叫苦。
    这几天我的心情很差，不是老公建议念念金刚经就可以平静释然下来的，觉得只有尽快和老板谈才能释然，但这个草稿老是打不好。现在提，老板会不会认为我和朋友同事联合起来找茬？因为福利的事是朋友告诉我的，而她现在也在提涨薪的事。甚至她希望我也去谈，先去谈，如果失败了就不用再和老板浪费口舌了。尽管老公支持我尽快谈，态度要坚定，不要把希望安定的底牌露出来，就算失败了大不了在家休息一段时间，看看世博会后再寻找机会，但是自己对现在的公司还是很有感情的，不想再经历千篇一律的求职和面试了，孩子需要妈妈的时间也越来越多，周围不少奔四的朋友都选择自主创业了，我从来没敢想过，没底呀.

总感觉你同事拿你当枪使.
您目前所有的波动都来自这个同事的"好心提醒"

适当休假,放松心情,均衡对待自己的职业情况.
全面权衡:自己的理想,对家庭的照顾, 总体收入, 就职付出的精力.

这个世界没有绝对的合理,也没有相对的合理,只有相对的合适.
每个行业都有行业薪资水平.
不是跳槽就不要期待工资的涨幅能超过20%
猎头的潜规则也是被猎人员心薪资30%左右的涨幅.

对大部分公司来说,基本调薪是控制在5-10%左右,这是指薪资总额.
落到个人头上就是0-20%,也就是说可能有人20%也可能有人0%
我之前的公司规定,年度考评在后10%的调幅可能是负数.
因此空泛的问工资涨幅不具备可比性.

如果您觉得目前总体情况都是您能接受的话, 希望能改善薪资,
就不要在这个时间点提出.

否则就先找找看想近的工作,  就能了解行内同样公司规模的同样职位其他公司的开价.
有了明确方向后向老板提要求提出明确的要求.
你才能有谈的基础.

不要操之过急,不要因为其他人影响自己安静的生活..

涨工资的前提是公司发展稳定向上，且员工的业绩优异。如果公司在走下坡路，那只能随大流，加个平均数蛮好了。这样的公司老板首先想的控制成本，这样老板才能再混下去。反之，公司扩张需要用人之际加薪就会比较爽快。所以天时，地利，人和都有关的。.

谢谢大家的支持！我现在最咽不下的一口气就是老板瞒着我帮她提供了一项福利，而偏偏这是我帮同事提出来的。涨薪嘛，斟酌个好的方法再发邮件，毕竟现在公司是半红不黑的状况，业务旺季就要到了，公司是需要大量用人的，我也不想被手下的人牵着鼻子走了，他们再逞强下去，我就挑旺季的时候走人，撒手不管了.

老公认为与其因为公司的事情弄得自己闷闷不乐，长痛不如短痛，福利和涨薪一块向老板提了，邮件中很诚恳地提出也希望公司提供福利这件事情，真实详述了工作方面的问题：因为部门内人员流动太大，花在培训新人上的精力实在是太大了，因为新人在某些方面做得不好，自己又要去补救云云，句句确凿。没想到老板会把我部门内的人一一叫去问话，还把邮件断章取义地叫他们看，问问工作上有没有这回事，可以想象傻瓜才会在老板面前说自己其实真的在某一方面做得不好。老板又问了员工对我的看法，当得到的答复是大家都还很拥护我时，他叹了一口气说：“唉，难得你们的主管捏造事实把你们往火坑里推，你们还一个劲地说她的好话。她通过诋毁你们而美化自己我是不会买账的，别以为可以威胁到我，她还没有自己重要得要我去哀求她。”
    最后，我的朋友同事如愿以偿，要知道她是原来打算不达要求就走人的，我一点也不妒忌她，说实话，哪怕我走了她一年半载内不会做得比我好，因为有很多东西她还是要学很久的，哪怕再找一个高层也一样。老板完全可以和我谈判，甚至可以完全拒绝我的要求，大不了谈不拢大家好离好散，不用像现在这样撕破脸。我感觉自己的衣服仿佛被老板层层剥光，赤裸裸地曝露在下属面前，我听着下属回来的汇报，气得浑身发抖，忍不住跑到洗手间抹眼泪去了。毕竟道行还不够深，没想到被老板阴了一招。
    尽管老公早就希望我潜心居家相夫教子的，我的收入和老公比起来简直是天壤之别，还失去了和老公孩子相处的宝贵时间，但我真的还想有自己的一份工作和工资，现在发现老板早已经不再信任我了，老奸巨猾地就想挑拨我和下属的关系，一口气缓不过来我想都没想请假提前下班了，因为马上闯到老板办公室谈的话会有一场很激烈的唇枪舌战，我远不是那个老男人的对手，自己弄不好要气晕过去的。原想着明天情绪稳定再和老板摊牌的，老公说从明天起不停地请假，直到老板决定自己找我谈为止，不要轻易地去妥协，他不仁，我也可以不义。
    所以我明天开始休息，心仍戚戚然，还有一年半的合约，这样的老板还值得继续跟下去吗？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-12 20:35 编辑 ].

明天的早餐在家里，好好休息休息吧。
这样的老板，早离早好。.

用邮件提这种事我感觉真是失策呀，如果不打算走人的话应该在适当的时候当面旁敲侧击会比较好  
不过这样的老板不跟也罢，就是搞不懂事情到这个地步你为什么还觉得可以继续跟下去？.

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-12 20:33 发表
老公认为与其因为公司的事情弄得自己闷闷不乐，长痛不如短痛，福利和涨薪一块向老板提了，邮件中很诚恳地提出也希望公司提供福利这件事情，真实详述了工作方面的问题：因为部门内人员流动太大，花在培训新人上的精力 ...

算了，亲爱的妈妈，和这种老板，根本不值得计较

台湾人，那么小的地方成长教育起来的人，心胸就只有那么点

你太老实，太善良

现在不要想着请假，应该去上班，请假事假要批准，病假要医院证明

不要把柄被他抓在手上，这样，对你会越来越不利的

你就去上班，总要面对的，看看他还会有什么表演

自己不要受他心情影响，就当他是小丑，上窜下跳

自己安排好退路，消极工作，让他提出来，陪钱走人

认识医院的哇？？开个长病假，休息

千万，千千万万不要冲动，被他刺激的，你提出辞职，这样，他还可以从你身上赚一笔 .

你老公也太善良

现在不是赌气的时候，现在是谁赔谁的问题

这样一个结局，要留着继续工作，留一年半，大家日子都不好过的

要达到一个结果，过程是很重要的，过程有好多方式进行，但是在加薪和福利要求上显然你的过程和结果都不太理想

那么在离职赔偿上，过程可能艰辛的，但是结果希望是美好的.

不要和同事说你的想法，你的打算，你的抱怨

职场，会有真正的朋友？？很少

要去上班，正常的上班，虽然很难

就算请假，要合情合理，不然就是旷工，你就更难了.

希望你能度过这个难关，这件事情会让你成长的

你可以自己总结下，自己的得失，这样会有进步的

很多公司的小老板，都会这样

1。不会真正希望同事团结，虽然表面上一直强调团队，和谐，员工团结了，小老板自己就被动，无论是员工提意见，还是跳槽，还是信息来源，老板通常希望a说说b，再说说c，这样，他就永远知道大家的动态，所以，永远会在员工间制造矛盾，他好禺翁得利

2。小老板，始终是剥削资本家，他心里很清楚，自己剥削的本质，所以工资，福利，他非常清楚付出是否合理，那么为什么有些人的要求他会同意，有些人他会拒绝呢？？因为他眼中每个人的能力，他的需求度是不一样的，他熟悉每个人的脾气特性，有些人他不敢得罪，有些人他可以给个面子，有些人他会放弃的

再来说说同事

一定会有人暗中得意，虽然表面会同情你，为你打抱不平，人心，如果能一眼看透的话，那太简单了，眼睛不是x光哦

表面上对你不好的人，未必事实上对你不好，表面上对你好的人，未必真正对你好

存在利益关系的时候，永远保护自己为先，只是多少而已，还有就是有没有做损害别人，踩着别人肩膀的问题.

老公说从明天起不停地请假，直到老板决定自己找我谈为止，不要轻易地去妥协，他不仁，我也可以不义。
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请假---什么假，按照规定是合法的么？？事假老板批，病假医院证明

老板找我谈------老板当众翻脸，也就是说无所谓你的去留了，他还会和你谈什么，和你妥协什么呢？》

他不仁，我也可以不义------他已经不仁了，怎样你才可以安全的不义呢，这个不义会影响到你自己的心情么？？你的不义和自己的心情，哪个更重要？？

如果，你打算继续留职的话，那么保持心情，保持皮厚非常重要，就当在练自己的忍受力好了

如果，你打算辞职的话，那么因为还有一年多的合约，谁赔谁，赔多少很重要

不过，我觉得，你善良，老实，皮薄，多数是你受不了老板的刺激，同事的冷漠（在老板和员工之间，同事永远和老板一个调，除非他自己也不想做了），提出辞职，正合你老板意

[ 本帖最后由 魅力人生 于 2010-5-13 09:33 编辑 ].

你那个同事厉害的，觉得这个人心机很重啊，楼主淡定淡定呀，小心鹬蚌相争啊。
前天也有个朋友来诉苦，我就说工资不涨就主动和老板提呗，她说这样不好，除非自己有下家接着，否则谈崩了就被动了。  这个楼主可以参考一下。.

全部看完才知楼主已经上当了，已经造成渔翁得利的场面了，楼主太冲动了，事情已经这样希望楼主吸取教训，心里上要远离你那个同事啊。.

按你老公说的去办，大不了在家休息一段时间再找工作，对自己有信心些！.

忘了补充，因为和老板的一个私人密友一向投缘，所以得知老板在朋友圈中欠了很多钱一直没还，包括那个密友在内，埋怨之情溢于言表，同时也知道原来老板除了口才好，在事业上亏损得很厉害，一方面继续过奢华的生活，另一方面又不愿意听他其他朋友的劝告，一意孤行，所以现在的生意才会不见起色。
     听密友的劝告，把心情整理一下，不要传染给天真无邪的宝宝，等他们睡觉后打草稿后直接带去和老板面谈，除此以外，我准备带上满满一杯温水和两包面纸，还要求面谈地点设在隔音效果好的私密的房间。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-13 09:34 编辑 ].

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-13 09:22 发表
忘了补充，因为和老板的一个私人密友一向投缘，所以得知老板在朋友圈中欠了很多钱一直没还，包括那个密友在内，埋怨之情溢于言表，同时也知道原来老板除了口才好，在事业上亏损得很厉害，一方面继续过奢华的生活，另 ...

自己再找工作吧，不要在谈了

自己的时间要紧，自己的心情更要紧.

台湾人一般比较小气，还是早做别的打算吧！.

谢谢你！谈是肯定还需要的，昨晚我回到家后发现就在我离开公司半小时后老板发的邮件，要我明天去见他们夫妻二人，别的主管纷纷上MSN问我情况，我一概没有回复。
晚上因为陪宝宝睡着了，草稿没打，一大早把老公拉起来做和老板谈判的实际演练，设想那个老流氓会提什么问题，怎样才可以说上话，怎样才不会被他扯开话题，原来谈判学问很大。.

讲得很有用，献花了！.

魅力人生的答复非常有道理
建议楼主静下心来细细看一下
有些时候人往往会钻在一个事里走不出来，过后又会后悔
希望LZ有个好结局.

魅力人生话语句句实在、透彻。
没有丰富资历及积极心态者说不出的。.

既然你签的劳动合同是3年期的，然后在签定时没有明确谈到每年按多少比例加薪的话，我觉得你还是等待合同到期续签时再谈比较好，我的情况跟你相同，也是3年一签的劳动合同，有部分同事一年一签的，每年确有一定比例的加薪，三年一签的同事都没有得到调整，但并不表示不能调整啊，法规也没有规定3年一签的劳动者不能每年涨工资吧，可以等到三年到期时一起谈啊，按每年增资比例补回来不就可以了吗？如果不再续签的话也可以要求赔偿啊！.

唉,老板早就吃透你是什么样的人了,所以要调整的话,不用等三年,觉得你对他用处非常大,怕你离开,就早调整了.

他既然这么对下属说了,我觉得你也没有谈的必要了,现在让你去见他们夫妻二人,如果他们又抛出点蝇头小利,你是接还是不接呢?继续做下去,你已经失去了下属的尊重了,他们看到大老板这样对你,早摸透门槛了,要是我的话,索性想好退路吧.

非常欣赏12楼魅力人生给出的建议。把做老板的心态念想说得相当深刻。
我以前的同事遇到类似状况是这样对付台湾老板的，一边找其他单位求职，一边放风给老板的亲信说有其他单位让她去面试（薪资比目前高），她正在考虑。然后每天照常认真工作，笑对老板，什么都不提起。不真不假的样子让老板心里没底，最后主动找她谈话，达到目的。
如果LZ并不真想离开公司，要学会坦然地笑对老板，可以讲出心中的疑惑，但千万不要去将老板的军。当然，发邮件的做法其实并不聪明，让老板处于尴尬的境地，他当然会阴险起来。不过事后，他一定会考虑得失问题，考虑清楚了所以来找你谈话了。.

我也觉得没什么好谈了，这种局面，谈好了你还能再做下去？说白了，公司缺了谁都不是问题的。我见过大老板，独当一面的销售经理，研究中心的头一夜之间提出要走，公司也假心假意挽留的，可一方面已经开始找人了，等你正式离职的时候，替补的人早就准备好了，据观察，真的对公司业务没有什么影响。可以谈待遇，最怕的是谈得时候你把自己当成是公司不可替代的关键人物。作为老板不会让步的，这涉及到以后如何管理其他人。.

感觉没必要做下去了，否则其他同事会看不起你的。.

有这么一种情况：虽然是主管，但只是管理方面的，而具体有技术含量的工作是由下属担当的，而且从业务上来说下属更熟练。那么这个主管在老板眼里的价值就不高，也许老板觉得下属工作更辛苦，而主管的工作比较轻松，所以就不肯为主管加工资了。
我知道有些企业的销售经理比总经理的薪水要高。.

看看LZ今天和老板谈话的情况吧.

其实最后和老板谈一次，也算是给自已一个交代。既然去谈了，不管谈完的结果是什么，不要再去背着这个包袱了，没有做损害别人的事，问心无愧；自己的工作，对得起公司；这样的同事，也没什么好多说的。调整好自己的心态，转换下心情，不要把不开心的工作带到生活中。何况还有支持你的老公，和可爱的孩子。.

魅力把老板的心理分析的入木三分，真是欣赏啊

楼主好好汲取经验，下一步如何走，还是要深思熟虑、谨慎冷静要紧呐.

昨天早上看了魅力的回帖，决定还是去上班，为了做好充足的准备，又请了半天的事假，到了公司，不是径直去找老板，而是先把手头的事情不急不慢地先做一会儿，其实是在做情绪调整，期间老板派人来找我过去，手头事放不下来，没去，我知道礼节上应该打个电话过去告知一声要老板稍等片刻，但说实话我还是不知道如何面对他。过了一会，当我起身准备出发的时候，老板又派人来叫了。谈完回来我才知道，老板发现我没到公司，又发了邮件给我，说我令他很头疼，叫我立马过去~~
       切入主题，将近四个小时谈判的结果是：
    1.福利部分，他以后一定会给我，但不是现在，因为现在公司经营状况的确不是很理想，答应帮我的下属办，是因为她合约到期了，不办就留不住她。说什么他绝对不会厚此薄彼，因为和我一起差不多时间进来的另一个元老级主管也没有办。他说他要的是员工和他谈积极向上，愿意和公司一起同舟共济的正面方式来获取利益。
    2.涨薪部分，由于公司的状况，达不到我的要求，但可以帮我减轻压力和负担，以后一定补偿我。我完全可以把手头的任务完全分派出去做一个纯粹的管理者，因为“我的口才好”，会考虑让我通过慢慢转型做开拓市场做加盟提成等方式提高收入。谈判花了这么长时间简直就是听他上课，说是要叫我怎么做人。
    我真的招架不住了，带去的纸巾没派用场，水是喝完了没空去倒，妥协也就是让我事后后悔的是，福利同意等，等公司以后一起把我和另一个资深主管一起办了；唯一坚持的是涨薪，不满意刚涨薪的下属连同福利的代价和我的一样水平，老板同意和老婆考虑一下，一周内给我答复。
    大家怎么看呢？老公可能是安慰我，说我最起码赢回了自尊，但我还是觉得输了，因为什么都没拿到手。.

魅力字字箴言，每层楼都献上花花！只可惜每献一次花花就少一朵，哈
看了LZ的后续情况，感觉没有领会魅力的建议，希望LZ能细细体会魅力的每一句话，理清思路。不能跟老板见了面，就被老板绕进去了。.

真不行的话就一不做二不休，干脆辞职好了，反正家里不缺你那点钱（根据你的描述），除非答应很快涨工资和福利。
换了我估计要辞职的。这个老板太阴损。画个面包给你吃呢。.