公司新招的前台来上了2天班,今天中午来说早上去检查,说是怀孕了,要去做人流,(已经有个2岁小孩),这样情况公司是自己认倒霉,还是可以马上解除合同.是否需要赔偿
申明下本人在公司里不做人事,这个帖子只是代我们公司人事发个贴问问这样的事情如何处理,小公司的人事基本都是半路出家的,这种事情也很少遇到,出了这样的事情,公司大多数员工觉得没有前台不方便,希望马上换一个,老板和人事也有压力,又不知道如何处理,所以发帖请教各位做人事的,询问下可能的几种合法处理方法,希望各位读者不要把这个事情和我个人联系起来.讲什么冷血,没有爱心什么的

[ 本帖最后由 s1100 于 2008-9-6 10:28 编辑 ].

原则上是不行的,已婚已孕的,流产还有假,应该是15天,你可以查下,我记得是这样的..

如果是第一次做人流,是有假的.

上了二天班,要给半个月的假 什么社会啊.

已育后人流, 只有病假, 未育人流有假.

病假扣的比较多, 估计缴金部分扣完就只能发最低工资了..

首先应该同情下员工的处境吧，毕竟人家要吃苦头了，人道主义要有的，
公司入职体检没有吗？至于请假，就按照正常流程好了，应该是不能享受假期的。.

试用期顺延，没有工资。叫他按规定到社保局去领工资。假期一到必须上班，否则矿工处理。.

还是要有点人道吧，谁也不愿意人流玩。.

公司是你自己的啊？换位思考下，你老婆做人流了，你希望她休息瓦？就是这个社会，是人组成的。真冷血。.

如果是第一次做人流,是有假的 [/quote]什么叫第一次有假，难道第二次就没有，再说了谁也不会吃饱的撑着，为了有假常去做这事。计划生育政策常识呀，只要是已婚的，做人流就视同产假呀，至于假期长短，要看孕期，具体社保网站上都有的。还说什么自认倒霉，大家同为女性，还是多点同情心好。

[ 本帖最后由 dolphoni 于 2008-9-5 13:23 编辑 ].

看来做人事经理的以后这方面千万别失足.为啥对女的都不公平?.

正常的好哇，人家是已婚，如果是未婚要人流才叫有问题来.

太过分了，难道人家吃饱了撑着，为了有假去做人流？而且在这里我还要纠正一下2楼那位妈妈，什么叫原则上是不行的，流产才有假日？不让多生，做人流还不给假？显然不符合国家计划生育政策。只要是已婚的女性，特别是已育的，流产和人流都是产假，当然假期的长短要视孕期而定，具体规定社保网站上都有的。LZ你还是慈悲为怀吧，如果没有太过分的地方，你也不要难为人家了，错也在于你，你一开始就应该招一个未婚的呀。.

也许是我没有说清楚,原则上不行指的是不能辞退她,否则我还提后面的假期干吗?.

噢，明白了，不过我本意也没有怨你的意思，你仔细看，最后一句子完全是对LZ 说的，是对LZ的无情冷漠的感想。.

我觉得这里要同情下楼主,这件事情给你一个提醒,以后不要再有类似的情况就可以了,人事也不好做.例如,我们在招聘时有些说为了事业一年内不准备要孩子,结果一过试用期就怀孕,很头疼,现在知识普及了大家都学会保护自己.我们只有将损失降到最低了..

我也觉的应该人道点好，做女人也很辛苦的呀！.

人道主义要有的.

公司前台不在还是很不方便的，如果做了几个月做人流当然没有问题，问题是才上班2天，难道要我们再克服半个月吗？不可以再招一个吗？.

你当然可以再招一个的，中国不缺的就是人，中国缺的就是人性，爱心，同情心。.

可以买单的地方会越来越多.才做两天.
工作归工作,有付出才有收获.这不是缺乏爱心的问题.
只上两天班就休假至少她也没有对自己的工作负责.
如果是我肯定会主动辞职的..

终于认清究竟什么是人事（或者老板）了：一方面要求员工无私付出，要有责任感，以公司为家；另一方面却是这样。.

不要这么想我们,你偏激了,我们是中立的立场,是起桥梁作用的,我们不会光想着替老板省钱,也不会盲目维护员工。楼主提到的前台，我认为前台自己要对自己负责，作为已育的女人，如果不能生二胎那么她就应该采取措施保护好自己的身体，否则流产最终伤害的是自己。.

看来做人事就是做人事，跟我们的想法和立场就是不一样！.

引用:

原帖由 司哲(豆豆)妈妈 于 2008-9-5 15:13 发表
可以买单的地方会越来越多.才做两天.
工作归工作,有付出才有收获.这不是缺乏爱心的问题.
只上两天班就休假至少她也没有对自己的工作负责.
如果是我肯定会主动辞职的.

我觉得主动辞职比较合适，像我们这样的小公司，前台还兼了不少其他工作，半个月不来，对其他员工也有影响的，大家也要设身处地为公司其他员工想想.

我觉得她不会主动辞职的，否则也不会发生以上的事情，也许她有苦衷。重新招人不可能的话由其他员工来暂时代理前台工作，如果没人你就自己兼了吧，毕竟这事情责任虽不在你但是你要负责。.

做人要厚道，不要太CNN..

现在什么都不缺，缺的就是诚信！.

引用:

原帖由 chuanchuan 于 2008-9-5 12:28 发表
还是要有点人道吧，谁也不愿意人流玩。

同意!.

引用:

原帖由 yangliyy 于 2008-9-5 18:11 发表


同意!

本人刚做完上流上班，这个谁愿意呢，身心双重打击！现在感觉都还没有恢复过来！.

引用:

原帖由 s1100 于 2008-9-5 16:39 发表

我觉得主动辞职比较合适，像我们这样的小公司，前台还兼了不少其他工作，半个月不来，对其他员工也有影响的，大家也要设身处地为公司其他员工想想

去谈谈吧,做些适当的补偿看是否可行,对大家都有个交代,这样的人和事难免会遇到的.做到心安即可..

关键是本人是否故意的?其实只上了两天,有素质点的,还是主动辞职吧..

慈悲为怀！.

其实我在公司里不做人事,只是代我们公司人事发个贴问问这样的事情如何处理,小公司的人事基本都是半路出家的,这种事情也很少遇到,出了这样的事情,公司大多数员工觉得没有前台不方便,希望马上换一个,老板和人事也有压力,又不知道如何处理,所以发帖请教各位做人事的.

立场不同 理解不同.

不懂法,可以学习, 但不能主观评价. 人事也是人, 如何衡量基本心中有数.

"第十二条（实行计划生育手术的奖励)
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。"

衡量原则就是是否故意, 这是诚信问题.
基本上工作两天才发现怀孕就请流产假的不太可能是不知情.
大家都是过来人, 产生怀疑到确诊只有2天可能吗, 就是确诊到可以实行流产也不是2天就能OK的.

没有说流产该谴责,但是知道要流产休假的摆明就是让公司为流产买单.
这样一来的人如此算计, 敢用吗?

现在又不是大锅饭年代, 自己不干活指着别人吃饭.
就是私人公司老板也不容易, 凭什么要让别有用心的人赖上.

流产就伟大吗, 是公司造成她的流产吗?
大家说人事偏激帮老板, 有没有看到问题的主要原因, 有没有偏激看人事??
何况流产需要休息, 知道要流产暂时就不要工作, 好好休息恢复了再工作也是对自己负责的做法!

谁上班不累,凭什么要没有交情的人义务代劳.
前台是个尴尬的职位, 事不多但不能脱岗, 谁这么有功夫被绑在位置上不能离开, 那自己的活怎么办?

都是成年人, 基本的诚信和责任意识都没有，由此被批评了， 而批评她的人却为此被众人非议！

凡事要将心比心。
如果您家急需找做饭接孩子的阿姨， 阿姨没找到前自己勉强应付，充满希望的找阿姨解决问题；
好不容易在多次挑选后找到一位看似满意的阿姨，阿姨也说愿意到您这干， 她身体健康没有问题。
然而一来就因故请假,要求您不能推了她另行换人解决，还要您付工资一天都不能少；
您会说算了理解下、照顾下, 自己把活干了还为此影响自己上班！
最可敬的是口头上、心理还不能有抱怨?? 抱怨了要为此承担冷血等道德的批评。

如果您能做到上述要求，请再来凭论此事的是非，批评LZ的公司、老板、人事。

做人事很累， 本来就要调和劳资双方， 通常就是方便了员工也不会被感谢， 常常被非议。
在这也借机会呼吁一下，请不要对人事偏见。
目前是法制社会，在法律照顾弱者的偏袒下劳动者不是好欺负的，人事也不是以钻法律空子为生的！

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-9-5 23:29 编辑 ].

流产本来这个行为是杀生，本来就是过．
实在考虑到现实情况，不得不做，也要好好休整．
不要以此事大做文章，过之不及的．.

引用:

原帖由 s1100 于 2008-9-4 16:17 发表
公司新招的前台来上了2天班,今天中午来说早上去检查,说是怀孕了,要去做人流,(已经有个2岁小孩),这样情况公司是自己认倒霉,还是可以马上解除合同.是否需要赔偿

你是男的吧，解除合同？？？你也太不人性了吧？看出来了，男人的心都比较狠！～
从签定合同的那天起，偶们单位是两周的病假，一分钱也不扣的．领导还要上门慰问．

[ 本帖最后由 wxyunshw 于 2008-9-6 09:35 编辑 ].

人事不是老板,何苦把自己放在员工的对立面呢?人是楼主自己招进来的吗?估计要吃夹头了,所以来此抱怨一下,那也无妨.

前台又不是很重要的职位，尽可以宽宏大度些，有能力有凝聚力有领导能力的话，可以先安排一个同事兼掉这份工作的。.

引用:

原帖由 dolphoni 于 2008-9-5 13:22 发表
如果是第一次做人流,是有假的

什么叫第一次有假，难道第二次就没有，再说了谁也不会吃饱的撑着，为了有假常去做这事。计划生育政策常识呀，只要是已婚的，做人流就视同产假呀，至于假期长短，要看孕期，具体 ... [/quote]
上次公司遇到同样的事件,咨询过,如果生育过后,不管有没有做节育,第一次人流是有流产假的,第二次若是没有节育的,只能按病假处理.

引用:

原帖由 佳妮妈 于 2008-9-6 10:21 发表
什么叫第一次有假，难道第二次就没有，再说了谁也不会吃饱的撑着，为了有假常去做这事。计划生育政策常识呀，只要是已婚的，做人流就视同产假呀，至于假期长短，要看孕期，具体 ...

上次公司遇到同样的事件 ... [/quote]
对的,如果第一次流产以后,不采取节育措施,第二次只好算病假.

我觉得这样的人肯定是事先知道的.为何不去做完手术休息好再出来工作.试想一下,如果是自己家里新请的阿姨,来了两天就说要去人流做手术,请假.但你工资要照付,你们愿意吗?如果是我,只愿意付两天的工资再多加50-100元,然后请她走人.不管公司还是家里请人一定是有事情要做,这样不懂为别人多考虑一下的人,还是不用为好..

同意,我们公司第1次流产的女同事全部都市享受公假, 没说病假,这点还是比较人性化的.

[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2008-9-6 23:41 编辑 ].

无奈！

[ 本帖最后由 dolphoni 于 2008-9-8 10:17 编辑 ].

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-5 23:20 发表
不懂法,可以学习, 但不能主观评价. 人事也是人, 如何衡量基本心中有数.

"第十二条（实行计划生育手术的奖励)
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
...

非常同意！！！ 这位妈妈是做人事的还是搞法律的？表达能力真是一流！.

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-5 23:20 发表
不懂法,可以学习, 但不能主观评价. 人事也是人, 如何衡量基本心中有数.

"第十二条（实行计划生育手术的奖励)
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
...

这位怎么这么激动？是老板吧？.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-6 11:34 发表
LISAMA的观点我赞成。恶意坑害员工的公司不是好公司，但是恶意坑害公司的员工是什么呢？是应该被赞扬的英雄？
我的建议处理方案就是，延长试用期，按照规定好了以后逼她准时上班，否则就是矿工，直接开除论处，记入 ...

这不是黑社会的手法吗？.