请问一位做IT的，曾被公司以社内转勤的方式派到日本工作了1年左右，当时签订了一份3年的合同，规定如果辞职要赔公司5万。合同到08年9月结束吧，现在本人想辞职，请教各位高手：新合同法什么时候实施啊？是不是从实施日开始辞职是以新合同法为准呢？像他这种情况要赔公司钱吗？公司如果不肯批准辞职该怎么办啊？他们的公司不怎么厚道，他很担心呢，先在此谢谢各位了.

明年一月一号以前签的肯定有效的

什么公司啊.

新的劳动合同法明年一月一日生效。

可是他不是被公司以社内转勤的方式派到日本工作了1年左右，又不是公司花钱叫他去学习哦，完全没必要理会公司5万元的索赔要求的。请你朋友提供公司给他签的协议是说工作还是培训？（书面证据），而且如果去日本是母公司之类工作的，又无法提供培训科目及费用证明的，我认为公司想要这5万钱是不可能的。.

谢谢两位了，知道旺旺上热情能者多，非常感激，他有公司的社内转勤的调动令复印件，应该算个证据吧 不过他们公司以前类似他情况走的人好像有赔钱的，不过不一定是5万，他们公司把他们卖到日本赚钱，辞职也赚一笔，所以现在本来是软件公司都变成卖人公司了，两头不赔啊，也算个教训了。再次谢谢啦.

到ＨＲ圈子问下！.

谢谢，已经过去问了.

新劳动合同法放宽了对辞职的限制，因此令所有HR们都头痛不已。
一般说来，派往母公司培训的都不能被视为辞职赔款，只有当所派往培训的公司与本身所服务的公司为两家独立法人企业，分公司的形式不属于此列，而且必须能出具培训费的发票，才能有被要求赔款的可能。
因为根据新合同法规定，公司对员工进行培训的目的是为了本身工作需要，不能要求赔款。建议查一下新合同法的辞职条款。.