shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:57 编辑 ].

责权不清，好多单位都这样.

日本人讲究规矩的！把中国的法律条文规定搬出来！.

shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:58 编辑 ].

估计出纳是他亲戚.,楼主一定要有主见,如要你兼职别的工作,让他发文,.

其实小公司，谁做什么事情，哪里分得那么清楚。主要在于你自己怎么想。

能者多劳，话有说回来，也不是什么体力活，多做点累不死人。我一直也是这样宽慰自己的。
我们也是日企，刚进公司那会，办公室人少，也都是啥都干的。干得也满开心的。.

能者多劳!?

但我一直觉得如果什么都做,那么什么都做不好,做不精.
多做多错..

绝对认同你的多做多错，俺们是同病相怜啊.

该谈的不是事情，是工资待遇!.

引用:

原帖由 duzhip 于 2008-8-29 10:07 发表
该谈的不是事情，是工资待遇!

.

shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:58 编辑 ].

小公司都一样，反正其他部门只要做好自己手头上的事就好，其他杂七杂八没人管的事都是归财务人事管，感觉像个管家一样。.

感觉象个打杂的.

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2008-8-29 11:46 编辑 ].

想专职专能，就到大公司工作吧，你想做你工作之外的工作基本上也没有机会。
小公司就是需要多职多能的人工作。
没办法的，不管是大的还是小的公司都是公司发展的需要才会这样。
求职者在求职前一定要知道自己想要的方式，否则很难如意！

不过我更喜欢在小公司工作，接触的内容多、富有挑战、个人能力提升空间大，想做就有做不完的事，想学就有学不完的东西。但我不会在日韩公司，因为女的在日韩企业很难有长足发展。.

引用:

原帖由 duzhip 于 2008-8-29 10:07 发表
该谈的不是事情，是工资待遇!

说得对

有时候事情多也很锻炼人的，逼着你寻找更高效的工作方法，于是你的能力日益高强。如果强到一人能抵俩，那薪资翻一番也是合理的，这是自己的努力换来的。.

支持！！
　其实最好有岗位职责范围
　　稍稍超出又是感兴趣的，和今后发展对路的，做做无妨还大有好处，想法争取过来
　　　但老是这样超范围的，一定要提工资待遇的问题！！

加油！！

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2008-8-29 15:17 编辑 ].

同意楼上的！.

引用:

原帖由 sunnysh 于 2008-8-29 15:15 发表
支持！！
　其实最好有岗位职责范围
　　稍稍超出又是感兴趣的，和今后发展对路的，做做无妨还大有好处，想法争取过来
　　　但老是这样超范围的，一定要提工资待遇的问题！！

加油！！

你这种人闹，就会教人家起义。

首先，拿工资的，做的好是应该的。

其次，自己不满意的可以和上面沟通。

再次，无法忍受的，可以选择换工作。

永远不要为工作烦心，因为工作永远只是生活中不太重要的一部分。.

SUNNYSH么老叫人家起义，亲亲么老叫人家宽心， ，我也赞成要提工资的，要不多做了还要被人说，不合算。.

工资是其次,关键问题我觉得是多做多错.

虽然能者多劳,这是对工作的肯定.但我觉得,个人精力和能力都是有限的.
同样的精力和工作时间,在有固定工作的情况下,有空余时间的情况下,适当
超范围做一些额外的事,应该也没什么大关系.

但如果职责太模糊,或者,一旦额外工作成为份内事的时候,不管你是否有时间,
完成了,是应该的,不完成,那就就是你的过失了.
同时,还会因为顾此失彼,本职工作也不能很好完成.

这是我最大的担忧.

另外,可能我的前任太勤劳了,什么都做,连有些为了账务处理需要的合同也帮他们起草,
所以当我拒绝起草合同或其他时,老板说,这以前都是那个财务做的.
但他好象忘记了,前任正是因为管得太宽,很多事情不能及时完成,被炒的..

前提是稿好本职工作，不然会忙中出错，真是做得越多错得越多，不做不错.

我的工作方式是，我下面的人做实务，我把关方向性的东西，所以我求职的首要要求是下面得有充分配备，而且得直接属于我管，我不喜欢的可以直接炒鱿鱼。
如果像LZ那样岂不是累死了。不过，制度性的东西要自己订，因为这些是决定公司方向的东西。至于跑税务所、银行就免了。.

记住多做多错,出了事, 难免摊到你头上,又不是本职工作,你说是瓦.

是啊.
承担了义务,也就连带承担了相应的责任.

有的事情,不辞辛劳的做了,没有功劳就算了.
如果有一天,出了相关的问题,那么,首当其冲的应该就是当初做这个事情的人..

应该和老板好好谈谈，让他搞清楚财务的职责和工作范围！如果他要让你干额外的事情，烦请他赋予你相应的权力（要让全公司都知道，这点非常重要）。你可以坦白和老板讲，这样做的目的是便于开展工作和搞好同事关系，提高工作效率和工作质量！.

引用:

原帖由 家有亲亲 于 2008-8-29 23:48 发表



你这种人闹，就会教人家起义。

首先，拿工资的，做的好是应该的。

其次，自己不满意的可以和上面沟通。

再次，无法忍受的，可以选择换工作。

永远不要为工作烦心，因为工作永远只是生活中不太重要 ...

我没叫人家起义哦，冤枉！！
　我自己也１４年没动窝的！！
　　好不容易动个窝，又让我监事了！！没法动了！！.

监事好啊!.

人善被人欺，马善被人骑。现在不能争取主动，以后就好日子过了。.

引用:

原帖由 钱小鱼妈妈 于 2008-9-4 22:05 发表
人善被人欺，马善被人骑。现在不能争取主动，以后就好日子过了。

是没好日子过了，打错了.

日本人就是这样的，我们公司就是财务行政人事都已个人管.

感同身受啊。工作做得过无所谓，关键是工资要对得起这些辛苦工作，没有回报，凭什么要做这么多事？.

谢谢大家关心.
上周LB脸色很难看.

昨天开始,又恢复常态了.
.

引用:

原帖由 渺渺眯眯 于 2008-9-12 09:09 发表
谢谢大家关心.
上周LB脸色很难看.

昨天开始,又恢复常态了.

我们同病相怜，名片上印的抬头蛮大的，财务主管，其实底下就出纳一个人，还要管总务、人事录用、工商等一切部门的换证、出口核销、退税等，琐事一大堆，出纳么要跑银行，采购些零星日用品，连凭证也做不来的。唉～～～没办法，日资小公司就这样，用最少的人力办所有的事。不过就象前面一位MM说的，真是学到不少本事啊！我也是因为离家近，照顾孩子方便，工作时间内较自由才做到现在的。不过，上次LB跟我说，想弄进料加工手册，被我一口回绝，我对他说，要么招一个这方面有经验的人员，要么委托外贸公司做，我是不会帮他做的，他也不响了。你真拒绝他，他也会考虑自己是否过了，你一味接受，他就会认为原来你们中国人上班时间的利用率还有待提高哦。他不会想你是能力强的，只会认为是该你做。.

你下面还有一个人，我可是一个人干了6年，还有所有人事的事情，不过话说回来，学到很多东西，收入也增加了，老板也更客气了

[ 本帖最后由 sissy妈妈 于 2008-9-12 13:54 编辑 ].

引用:

原帖由 sissy妈妈 于 2008-9-12 13:50 发表
你下面还有一个人，我可是一个人干了6年，还有所有人事的事情，不过话说回来，学到很多东西，老板也很客气

厉害！学到东西是真的，生产企业的出口核销、退税等我现在老句的不得了。日本LB还是很识货的，也很会看人的。整个公司的证照章全在我这儿，说明他也知道我们是干事的人，不是掏浆糊的主。.

我们也是小公司,基本不按照财务基础规范来做的,没办法,领导对于财务的理解就是服务大家的,也是很郁闷的.