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[公司商务] 今天对老板SAY: NO!

今天对老板SAY: NO!

shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:57 编辑 ].

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责权不清,好多单位都这样.

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日本人讲究规矩的!把中国的法律条文规定搬出来!.

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shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:58 编辑 ].

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估计出纳是他亲戚.,楼主一定要有主见,如要你兼职别的工作,让他发文,.

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其实小公司,谁做什么事情,哪里分得那么清楚。主要在于你自己怎么想。

能者多劳,话有说回来,也不是什么体力活,多做点累不死人。我一直也是这样宽慰自己的。
我们也是日企,刚进公司那会,办公室人少,也都是啥都干的。干得也满开心的。.

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能者多劳!?

但我一直觉得如果什么都做,那么什么都做不好,做不精.
多做多错..

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绝对认同你的多做多错,俺们是同病相怜啊.

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该谈的不是事情,是工资待遇!.

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引用:
原帖由 duzhip 于 2008-8-29 10:07 发表 \"\"
该谈的不是事情,是工资待遇!
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shan

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2009-2-2 14:58 编辑 ].

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小公司都一样,反正其他部门只要做好自己手头上的事就好,其他杂七杂八没人管的事都是归财务人事管,感觉像个管家一样。.

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感觉象个打杂的.

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2008-8-29 11:46 编辑 ].

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想专职专能,就到大公司工作吧,你想做你工作之外的工作基本上也没有机会。
小公司就是需要多职多能的人工作。
没办法的,不管是大的还是小的公司都是公司发展的需要才会这样。
求职者在求职前一定要知道自己想要的方式,否则很难如意!

不过我更喜欢在小公司工作,接触的内容多、富有挑战、个人能力提升空间大,想做就有做不完的事,想学就有学不完的东西。但我不会在日韩公司,因为女的在日韩企业很难有长足发展。.

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引用:
原帖由 duzhip 于 2008-8-29 10:07 发表 \"\"
该谈的不是事情,是工资待遇!
说得对

有时候事情多也很锻炼人的,逼着你寻找更高效的工作方法,于是你的能力日益高强。如果强到一人能抵俩,那薪资翻一番也是合理的,这是自己的努力换来的。.

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支持!!
 其实最好有岗位职责范围
  稍稍超出又是感兴趣的,和今后发展对路的,做做无妨还大有好处,想法争取过来
   但老是这样超范围的,一定要提工资待遇的问题!!

加油!!

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2008-8-29 15:17 编辑 ].

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同意楼上的!.

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引用:
原帖由 sunnysh 于 2008-8-29 15:15 发表 \"\"
支持!!
 其实最好有岗位职责范围
  稍稍超出又是感兴趣的,和今后发展对路的,做做无妨还大有好处,想法争取过来
   但老是这样超范围的,一定要提工资待遇的问题!!

加油!!
你这种人闹,就会教人家起义。

首先,拿工资的,做的好是应该的。

其次,自己不满意的可以和上面沟通。

再次,无法忍受的,可以选择换工作。

永远不要为工作烦心,因为工作永远只是生活中不太重要的一部分。.

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回复 19#家有亲亲 的帖子

SUNNYSH么老叫人家起义,亲亲么老叫人家宽心, ,我也赞成要提工资的,要不多做了还要被人说,不合算。.

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工资是其次,关键问题我觉得是多做多错.

虽然能者多劳,这是对工作的肯定.但我觉得,个人精力和能力都是有限的.
同样的精力和工作时间,在有固定工作的情况下,有空余时间的情况下,适当
超范围做一些额外的事,应该也没什么大关系.

但如果职责太模糊,或者,一旦额外工作成为份内事的时候,不管你是否有时间,
完成了,是应该的,不完成,那就就是你的过失了.
同时,还会因为顾此失彼,本职工作也不能很好完成.

这是我最大的担忧.

另外,可能我的前任太勤劳了,什么都做,连有些为了账务处理需要的合同也帮他们起草,
所以当我拒绝起草合同或其他时,老板说,这以前都是那个财务做的.
但他好象忘记了,前任正是因为管得太宽,很多事情不能及时完成,被炒的..

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前提是稿好本职工作,不然会忙中出错,真是做得越多错得越多,不做不错.

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我的工作方式是,我下面的人做实务,我把关方向性的东西,所以我求职的首要要求是下面得有充分配备,而且得直接属于我管,我不喜欢的可以直接炒鱿鱼。
如果像LZ那样岂不是累死了。不过,制度性的东西要自己订,因为这些是决定公司方向的东西。至于跑税务所、银行就免了。.

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记住多做多错,出了事, 难免摊到你头上,又不是本职工作,你说是瓦.

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是啊.
承担了义务,也就连带承担了相应的责任.

有的事情,不辞辛劳的做了,没有功劳就算了.
如果有一天,出了相关的问题,那么,首当其冲的应该就是当初做这个事情的人..

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回复 21#渺渺眯眯 的帖子

应该和老板好好谈谈,让他搞清楚财务的职责和工作范围!如果他要让你干额外的事情,烦请他赋予你相应的权力(要让全公司都知道,这点非常重要)。你可以坦白和老板讲,这样做的目的是便于开展工作和搞好同事关系,提高工作效率和工作质量!.

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引用:
原帖由 家有亲亲 于 2008-8-29 23:48 发表 \"\"



你这种人闹,就会教人家起义。

首先,拿工资的,做的好是应该的。

其次,自己不满意的可以和上面沟通。

再次,无法忍受的,可以选择换工作。

永远不要为工作烦心,因为工作永远只是生活中不太重要 ...
我没叫人家起义哦,冤枉!!
 我自己也14年没动窝的!!
  好不容易动个窝,又让我监事了!!没法动了!!.

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回复 27#sunnysh 的帖子

监事好啊!.

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回复 25#渺渺眯眯 的帖子

人善被人欺,马善被人骑。现在不能争取主动,以后就好日子过了。.

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引用:
原帖由 钱小鱼妈妈 于 2008-9-4 22:05 发表 \"\"
人善被人欺,马善被人骑。现在不能争取主动,以后就好日子过了。
是没好日子过了,打错了.

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日本人就是这样的,我们公司就是财务行政人事都已个人管.

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感同身受啊。工作做得过无所谓,关键是工资要对得起这些辛苦工作,没有回报,凭什么要做这么多事?.

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谢谢大家关心.
上周LB脸色很难看.

昨天开始,又恢复常态了.
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引用:
原帖由 渺渺眯眯 于 2008-9-12 09:09 发表 \"\"
谢谢大家关心.
上周LB脸色很难看.

昨天开始,又恢复常态了.
我们同病相怜,名片上印的抬头蛮大的,财务主管,其实底下就出纳一个人,还要管总务、人事录用、工商等一切部门的换证、出口核销、退税等,琐事一大堆,出纳么要跑银行,采购些零星日用品,连凭证也做不来的。唉~~~没办法,日资小公司就这样,用最少的人力办所有的事。不过就象前面一位MM说的,真是学到不少本事啊!我也是因为离家近,照顾孩子方便,工作时间内较自由才做到现在的。不过,上次LB跟我说,想弄进料加工手册,被我一口回绝,我对他说,要么招一个这方面有经验的人员,要么委托外贸公司做,我是不会帮他做的,他也不响了。你真拒绝他,他也会考虑自己是否过了,你一味接受,他就会认为原来你们中国人上班时间的利用率还有待提高哦。他不会想你是能力强的,只会认为是该你做。.

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回复 35#annazq 的帖子

你下面还有一个人,我可是一个人干了6年,还有所有人事的事情,不过话说回来,学到很多东西,收入也增加了,老板也更客气了

[ 本帖最后由 sissy妈妈 于 2008-9-12 13:54 编辑 ].

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引用:
原帖由 sissy妈妈 于 2008-9-12 13:50 发表 \"\"
你下面还有一个人,我可是一个人干了6年,还有所有人事的事情,不过话说回来,学到很多东西,老板也很客气
厉害!学到东西是真的,生产企业的出口核销、退税等我现在老句的不得了。日本LB还是很识货的,也很会看人的。整个公司的证照章全在我这儿,说明他也知道我们是干事的人,不是掏浆糊的主。.

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我们也是小公司,基本不按照财务基础规范来做的,没办法,领导对于财务的理解就是服务大家的,也是很郁闷的.

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