发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 请教:公司招一员工的成本

请教:公司招一员工的成本

请教:公司每增加一员工。就按最低基数来算,除了支付综保费用,还有些什么费用需要公司支付的?.

TOP

在做招聘的预算?.

TOP

可以这么说。.

TOP

引用:
原帖由 乐乐好妈妈 于 2009-11-9 10:33 发表 \"\"
请教:公司每增加一员工。就按最低基数来算,除了支付综保费用,还有些什么费用需要公司支付的?
工资+工资总额的44%.

TOP

引用:
原帖由 棋子7219 于 2009-11-9 12:48 发表 \"\"

工资+工资总额的44%
请教:工资总额的44%,有哪些部分组成?谢谢。.

TOP

人工成本

公积金7%,失业金2%,医疗金12%,养老金22%,工伤、生育金各0.5%.

TOP

回复 6#棋子7219 的帖子

除了这些还有吗?.

TOP

回复 7#乐乐好妈妈 的帖子

还有就是公司应该交的比如档案保管费、欠薪保障金等等,其他没有了.

TOP

如果做招聘及配置的预算的话, 除了以上的人工成本之外, 还需加上招聘可能会产生的费用, 比如用网络招聘的,则需列入网招的成本费用, 如进行校园招聘的, 需列入校招的所有成本费用, 说了那么多,  希望对你有用.

TOP

回复 9#violetcxh 的帖子

谢谢。
老板问我,一名员工,除了公司支付工资的钱外,还有些什么费用?我就想到了支付城保,其它没想到。所以上来问问大家。.

TOP

借此贴问一下,社保是按工资实缴,还是按最抵(1975)交?,如果员工这个月实际工资是3000,奖金是1000,但是我们老板说只按最低交,那么工资是不是就要做成1975元,其它多出的部分怎么做帐?
    

[ 本帖最后由 妞妞wrong 于 2009-11-10 14:25 编辑 ].

TOP

工资

引用:
原帖由 妞妞wrong 于 2009-11-10 11:55 发表 \"\"
借此贴问一下,社保是按工资实缴,还是按最抵(1975)交?,如果员工这个月实际工资是3000,奖金是1000,但是我们老板说只按最低交,那么工资是不是就要做成1975元,其它多出的部分怎么做帐?
    ...
那发票来冲,不然明年就要调整交金基数.

TOP

回复 10#乐乐好妈妈 的帖子

其实还有招聘人员的工资、招聘时用的纸张之类的成本,以及新人员录用后,培训他的费用,培训人员的工资等,这些都是应该记入招聘成本中的。.

TOP

回复 12#棋子7219 的帖子

可以让员工自己找个亲戚,最好退休之类的,把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司,工资转转手,作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。.

TOP

引用:
原帖由 angelmm09 于 2009-11-13 11:34 发表 \"\"
可以让员工自己找个亲戚,最好退休之类的,把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司,工资转转手,作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。
退休 人员超过2000块个人所得税一样缴纳吗?等于是劳务费?交税基数是2000还是800呢 ?.

TOP

回复 15#棋子7219 的帖子

这个具体的我也不大清楚。知道的答复吧.

TOP

引用:
原帖由 棋子7219 于 2009-11-9 12:57 发表 \"\"
公积金7%,失业金2%,医疗金12%,养老金22%,工伤、生育金各0.5%
不止44%,还有1.6%的残疾人保障金(按企业上年社保基数),欠薪保障金(今年960),刚和HR分析过明年的C&B预算.

TOP

综合保险是对 没有上海户口和居住证的,和城保不是一个范畴,看你招什么样的人。
公司要节约人事成本,可以为上海户籍人员缴纳小城镇社保,或者招不用缴纳社保费的人员。
不用缴纳社保费,这个是我们通俗的说法,包括以下种人:1.原上海农村征地人员(农转非),他们一般都已一次性缴纳了15年小城镇社保,在此15年内只需交纳生育险、工伤险等很少一部分。2。原协保人员。3.俗称下岗,就是关系还在原来单位,由原单位帮其交纳社保费用,但没有安排工作,并同意其另行工作的。对于第3种人请相互协商后定薪水。.

TOP

发新话题