昨天有个朋友他的亲戚还有二年不到就要办退休了，所以想在我老公公司里加金，钱他们来付，因为我从来没有办过这个事情，请旺旺能人指点。
1、我是按照老惯例同样先办招工，然后开始交社保吗？
2、比例按最低的1975元，他自付948元，等交到他退休年龄，公司也做哪些工作，有没有什么风险？
3、现在我的一个同学也在我老公这里交金，也是他自己出的全额的款，现在他要申请生育补贴，跟公司有没有什么关系（需不需要另外公司有支出）。
谢谢谢谢了。.

做法跟聘请员工一样, 录用-社保用工;
风险肯定有--请神容易送神难.

实在要代办这样的事,请他们提前较个离职申请,日期空白;
写因个人原因申请离职, 在职期间没有接触过有职业病的岗位.
离职产生的所有责任自负.

反正这年头, 有所保护总是比较好的.

非常感谢指导。
另外问一下，他到了缴费到退休的那个月份，公司该如何操作，象退工退社保我知道的，这个退休该如何办理。？.

到了法定退休年龄，让他本人带好身份证、结婚证、户口簿和独生子女证到户口所在地街道开领取一次性补贴单子(独生子女补贴，每人2300元），然后单位或个人到退休当月带好街道开的单子到社保领一套办理退休得表格（大约3、4张）填好交给社保，到次月10日左右到社保领退休工资卡（银行卡）就行了。.

谢谢，我的意思说单位会有什么其它费用吗？
因为我帮他交的社保也是他个人全部出的，不要到后来，单位里还要帮他出钱就麻烦了。.

前两个问题有人回答了，回答第三个问题。
生育补贴跟单位没有关系，只要按规定交了生育保险，就可以由本人或委托人带着身份证及复印件\出生证明/存折到社保中心去办领取手续就可以。.

谢谢大家，那退休的是不是也没有多大关系，（经济上）.

退休也没关系，只是手续上帮她去社保中心办一下。我们去年就帮了一个阿姨这个忙。.

噢，那就放心了。我倒是无偿帮忙，别帮出个乱子来就烦了。
谢谢大家。.

办好退休以后，记得把她的档案迁回原街道。档案费我们当时是让她个人付的。不贵的。.

还有残疾人保障金，也是按工资总额算的.

引用:

原帖由 小翠 于 2009-11-24 11:19 发表
还有残疾人保障金，也是按工资总额算的

有什么比例吗，比如多少工资到多少工资，交多少元？.

工资总额的1.6%，按1975的基数，摊到每月31.6元.

引用:

原帖由 小翠 于 2009-11-24 12:27 发表
工资总额的1.6%，按1975的基数，摊到每月31.6元

我还是不知道怎么算，我今年交的是422.40元（因为是去年刚成立的，上面只有二个人，一个是2100，一个是1975元）请问是怎么算的来的，如果我还要加两个人的话，比如分别都是1975元的比例，那么我的残疾保障金是否会增加？？.

说到风险，那肯定是存在的。。因为所谓缴金那是证明你们或许存在劳动关系，可能某种程度上他们也算作是企业职工。但我个人觉得，或许问题不大，有很多类似的情况。朋友帮忙啊，打政府补贴的擦边球。
关于退休，那是简单至极，企业做的事情不是很繁琐，可去当地社保局问清楚再进行。。.

引用:

原帖由 凡士林 于 2009-11-24 12:54 发表

我还是不知道怎么算，我今年交的是422.40元（因为是去年刚成立的，上面只有二个人，一个是2100，一个是1975元）请问是怎么算的来的，如果我还要加两个人的话，比如分别都是1975元的比例，那么我的残疾保障金是否会 ...

会增加的。
你今年交的422.4，是按08年度工资总额的1.6%算出来的。你去年原来的二个人，应该不是全年交的，有从年中转入的？
比如，明年你申报09年收入的时候，原来2个人09年的月收均入是2100和2000（都是从1-12月），后又从11月新增加1人，按1975的基数。明年的工资总额就是（2100+2000）*12+ 1975*2= 53150  明年要交残疾金 53150*1.6%=850.4.

引用:

原帖由 小翠 于 2009-11-24 14:09 发表


会增加的。
你今年交的422.4，是按08年度工资总额的1.6%算出来的。你去年原来的二个人，应该不是全年交的，有从年中转入的？
比如，明年你申报09年收入的时候，原来2个人09年的月收均入是2100和2000（都是从1- ...

原来是这样，非常有用。
另外，一般残疾人保障金是每年的几月份交什么时候的。

另外跟企业欠薪保障金有关系吗，我们今年是交960元。

[ 本帖最后由 凡士林 于 2009-11-24 14:29 编辑 ].

欠薪保障金和工资总额无关的，这个不算进去.

引用:

原帖由 小翠 于 2009-11-25 13:10 发表
欠薪保障金和工资总额无关的，这个不算进去

非常有用，昨天己经跟他们说了。
按1975元的基数，每月948元，加残疾人保障金1.6%，每月31.6元来计收他们的。是不是应该就这样，因为录用都不涉及到档案问题，这个就不算了。
有个朋友他09年1月在我这里缴金的，现在在申请生育保险，是不是跟我们公司没有太大的经济关系。？.

你的朋友前面有过缴费或工龄？.

引用:

原帖由 QIUQIU滴老妈 于 2009-11-25 16:43 发表
你的朋友前面有过缴费或工龄？

有过的，在生育前有缴过几年，后面又停了一至二年。.

是退休的那个人，要缴费满15年才可享受养老金或有视作缴费年限的工龄，否则交了也没法享受的.

关于享受生育保险的，前面也有连续缴费要求的，具体搞不清，可打12333问一下.

谢谢解答。.

退休手续很方便的，填申字1表、附表、身份证复印件和享受独生子女奖励的表格，全部加盖公章就好办理了.

引用:

原帖由 lisama 于 2009-11-23 16:53 发表
做法跟聘请员工一样, 录用-社保用工;
风险肯定有--请神容易送神难.

实在要代办这样的事,请他们提前较个离职申请,日期空白;
写因个人原因申请离职, 在职期间没有接触过有职业病的岗位.
离职产生的所有责任自负. ...

对头！！！！.