各位旺网的BBMM好，各位HR同仁好，
新年降至，自2008年1月1日始，以一年为期限的固定期限劳动合同已经历两次，请大家一起讨论，行将签订无固定期限劳动合同的注意事项和操作准备。。。.

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顶一把。
连续两次固定，第三次只要劳动者提出订固定期限的，肯定要订无固定期限。
我觉得无固定期限的劳动合同里最好能明确约定合同解除的条件，比如违纪解除之类（如果规章制度里有规定除外）。
如果劳动者愿意订固定期限的，只要签了合同就生效了。.

引用:

原帖由 angelmm09 于 2009-11-25 11:45 发表
顶一把。
连续两次固定，第三次只要劳动者提出订固定期限的，肯定要订无固定期限。
我觉得无固定期限的劳动合同里最好能明确约定合同解除的条件，比如违纪解除之类（如果规章制度里有规定除外）。
如果劳动者愿意 ...

谢谢。。。
我是想了解学习更多同行同业的操作，使之更规范。。。.

说是这样说,可是当你提出后,公司可以与你终止合同的,除非你有足够的自信哦..

无固定期限和有固定期限的差别基本只在于后者有明确到期时间，前者则没有。其他方面应该没本质区别。.

引用:

原帖由 千零 于 2009-11-25 17:26 发表
无固定期限和有固定期限的差别基本只在于后者有明确到期时间，前者则没有。其他方面应该没本质区别。

呵呵，聚焦无固定期限，应是这两个月比较关注的。
协商解除的话听说有些差别。
很想了解。.

来学习一下.

引用:

原帖由 carol_ycy 于 2009-11-26 16:20 发表
来学习一下

呵呵，
高手未露面。。.

等高手.

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引用:

原帖由 angelmm09 于 2009-11-25 11:45 发表
顶一把。
连续两次固定，第三次只要劳动者提出订固定期限的，肯定要订无固定期限。
我觉得无固定期限的劳动合同里最好能明确约定合同解除的条件，比如违纪解除之类（如果规章制度里有规定除外）。
如果劳动者愿意 ...

万一到时劳动者说是单位逼着签订有固定期限的，怎么办？.

那他能拿出证据吗？只要他有证据证明单位逼迫他签而且仲裁时或法院审理时又认定是单位违法了，他所说的逼迫才有意义，否则谁睬他啊？

[ 本帖最后由 angelmm09 于 2009-12-3 22:09 编辑 ].

好似越来越背离了。。
劳动合同的前提是合法自愿地协商一致。。.

单位只给你一份固定期的合同给你，你续还是不续？员工有选择的余地吗？
力争得结果可能就是单位不和你续了。
这样的话，有证据吗？
仲裁的时候怎么看呢！
这种情况仲裁一般要单位拿证据证明当时员工是自愿的吧！.

“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

也就是说，除非公司说不再续签合同，如果要续，除非员工说定固定期劳动合同，否则的话就是要定无固定期劳动合同的了。.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-12-6 16:59 发表
“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

连续订立二次固定期限 ...

对的。。.

劳动者相对还是弱势，公司和你说要不自己申请签固定期限要不合同到期不签。那怎么办，还得签呀。.

《　劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

劳动者在固定期限合同上签字了一般就会被认定为自愿（除非劳动者能证明当时受到胁迫等）。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-12-15 17:20 发表
《　劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容， ...

是的。。
我更想了解各正规企业在签订此合同前的步骤和流程，
讨论一下。。.