本人于2006年7月19日跟公司签定合同（其中：2008年又签了次新合同），
合同期是2009年12月31日到期，现公司在2009年12月15日提出不续合同了，
答应赔偿我两个月工资，人事说按照2008年合同是每年赔偿一个月工资，
那就是说只赔偿08年和09年两年--（两个月工资），人事已经叫我在终止合同上签了字了
请问达人公司这样赔偿我对挖？在线等....

公司应该支付的是你这段时间平均月工资的两倍.一倍为未提前15天通知违约金,另一倍为单方面毁约赔偿金.

对于08年以前签订的劳动合同，因为在新法实施前进行，因而用人单位按照当时的规定，不用给付经济补偿金。而最后一次的合同期限届满后，用人单位不愿续签，则按照劳动合同法的规定，支付数额为一个月工资的经济补偿金（计算标准为劳动合同解除前12个月的平均工资）。.

需要提前通知吗? 好象不需要呢?.

而最后一次的合同期限届满后，用人单位不愿续签，则按照劳动合同法的规定，支付数额为一个月工资的经济补偿金（计算标准为劳动合同解除前12个月的平均工资）。----这个要看08年后的工龄吧, LZ应该2个月吧..

LZ公司没有错, 合同到期不再续签, 提前十五天通知没有过错, 到期不签给予补偿也是从2008/1新法执行后开始的.

好象最近这样的情况很多哦,是不是危机还没有过去?.

是 的 ~谢谢你！
我本来想打算辞职在家带孩子了，
现在公司提出来更加好啊.

不管是自己辞职或者公司不续合同，
都应该提早一个月通知的呀....

合同到期公司不续签，上海地区不需要提前一个月通知。.

这个提前通知的规则新法取消了!.

合同到期终止，无需提前通知。公司补偿标准是合理的。.

请问辞职是不是也不用提前1个月了吗?.

合同到期不用的, 没到期要提前的! 公司也一样的!.