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[其他] 咨询:公司没跟员工签订合同,需要支付哪些补偿

咨询:公司没跟员工签订合同,需要支付哪些补偿

由于岗位流动性强,公司没跟一员工签订劳动合同及缴纳社保,现这员工工作4个月后,辞职不干。公司需支付哪些补偿。.

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赔4个月工资。——这个是新法第82条规定的,双倍工资。
另外,再按半年半个月的工资付补偿金。——这个是46条规定的。.

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回复 2#angelmm09 的帖子

谢谢!.

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回复 1#interest_fl 的帖子

当签未签的的第二个月开始,即支付3个月,如果公司能证明是员工自己不愿签订劳动合同,就有可能无需支付该费用。
另外是否还需要支付补偿或赔偿金,要结合员工辞职的理由等多方面因素考虑。.

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回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢,非常清楚!。还想咨询公司另个员工,做软件的,去年10月份进公司,当初公司想跟他签合同,他不愿意,因为公司急需这样人,所以也就不提签合同,只是帮他交了社保,现在公司想跟他重新签订合同,他要公司先付他2月工资,然后签订无固定期限合同,如果签了无固定期限,意味着公司以后不能把他辞掉,即使工作上不如人意。.

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我短你了.

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引用:
原帖由 interest_fl 于 2009-12-22 08:30 发表 \"\"
谢谢,非常清楚!。还想咨询公司另个员工,做软件的,去年10月份进公司,当初公司想跟他签合同,他不愿意,因为公司急需这样人,所以也就不提签合同,只是帮他交了社保,现在公司想跟他重新签订合同,他要公司先付他 ...
你为了他交纳了社保,没理由不签合同的....这个说不过去的.

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回复 7#jess 的帖子

交社保和签合同是2码事,2者都要做,当时因为急需要用人,老板也不重视,所以才会造成现在局面.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-12-22 14:08 发表 \"\"
我短你了
齐齐妈妈,你好!我单位8月份招了个业务员,然后进行了2个月的外地培训,10月份回公司上班.到11月份的时候,这个员工还是没有任何业务发展,老板后来辞退了他. 现在该员工提请仲裁了,请问我们该怎么应诉啊?.

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要看你们辞退的理由及相应的证据.

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引用:
原帖由 interest_fl 于 2009-12-23 08:00 发表 \"\"
交社保和签合同是2码事,2者都要做,当时因为急需要用人,老板也不重视,所以才会造成现在局面
上法院的话,至少这一条可以抵挡一下,不会承担太多责任
没合同很麻烦的.

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