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[医保人事] 关于劳动合同

关于劳动合同

关于劳动合同的咨询
因为集团公司内部部门调整,我们整个部门将会在2月初从A公司全部划转B公司,A和B公司同属于一个集团公司,但是2个法人代表,在2个不同的城市。这样劳动合同全部要重新签署。
我的情况是这样,在A公司工作了7年,2010年1月1日到期,到目前A公司还没有与我续签劳动合同,但继续在A公司上班。听说2月初会转签B公司。
我想咨询一下:
第一:如果我跟B公司签合同,是不是可以得到A公司经济补偿?赔偿金如何计算?
或者是否可要求与B公司签订合同时,写入"工作年限累计计算”?
第二:如果本人不同意与B公司转签合同的话(工作地,工资都不变)的话,是不是可以得到补偿?
谢谢!

[ 本帖最后由 rosaqlf 于 2010-1-11 09:28 编辑 ].

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这个问题是不是问过了?
第一个,如果B能承诺A的工作年限计入B公司,则不用赔偿。如果不承诺,那A就应该赔偿。
第二个,这个估计你要费些周折,不太容易要到赔偿金。因为你们是一个部门全部转到B,如果其他人都同意而只有你不同意可能公司会不允许,只能让你自己提出辞职,最多也就是协商,象征性地给一些补偿吧(我觉得这可能是最好的结果).

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引用:
原帖由 angelmm09 于 2010-1-11 10:27 发表 \"\"
这个问题是不是问过了?
第一个,如果B能承诺A的工作年限计入B公司,则不用赔偿。如果不承诺,那A就应该赔偿。
第二个,这个估计你要费些周折,不太容易要到赔偿金。因为你们是一个部门全部转到B,如果其他人都同意 ...
谢谢,了解了。
有没有相关的法律文件或者条款?
看到一个相类似的,又去仔细看了看,确实很相似,
不过偶们没有讲退工,直接就是内部公司转签。性质一样。
现在还没收到公司正式的劳动合同,
想提前准备,到时候谈起来有的放矢。.

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回复 3#rosaqlf 的帖子

法律条款就是劳动合同法里的关于合同变更的规定。
转签就是合同变更,变更合同需要双方协商同意。
如果A公司在你合同到期时给你补偿,补偿只有08年1月开始的最多2个月工资,而不管之前工作了几年。现在既然到期没有终止合同而是继续工作,那么你在转到B的时候,A应该按解除合同处理,如果B不承认之前的工龄,那么你就可以要求按工龄补偿。.

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回复 4#angelmm09 的帖子

谢谢!
去查查.

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引用:
原帖由 angelmm09 于 2010-1-11 12:58 发表 \"\"
法律条款就是劳动合同法里的关于合同变更的规定。
转签就是合同变更,变更合同需要双方协商同意。
如果A公司在你合同到期时给你补偿,补偿只有08年1月开始的最多2个月工资,而不管之前工作了几年。现在既然到期没有 ...
再有个问题,请教各位人事专家
查了下所有签过的合同,发现还蛮复杂的,
02年-05年,与A公司签劳动合同,
05年-08年,从A公司转签外服合同+劳务协议书,
08年-至今,外服合同+派遣协议书,

1. 目前这样的情况,是否可理解工作年限累计7年?
2. 外服合同到期没有续签但继续工作,如果2月初通过外服派遣协议从A公司转B公司(A和B同属于一个集团公司),工作年限是否累计?.

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回复 6#rosaqlf 的帖子

02-05年,3年的工龄是A的,05年到先在的工龄是外服的。
05年后是外服签的,A是可以不认可后面的工龄的。还有一种,外服跟A约定过工龄,即离职的赔偿由A付,但通过外服付给员工,而不是A直接付,之前的3年A是可以不付补偿的。.

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回复 8#angelmm09 的帖子

"外服跟A约定过工龄,即离职的赔偿由A付", 偶们公司属于这一种。
但将面临的通过外服派遣协议书从A公司转B公司(A和B同属于一个集团公司),如果协议书条款没有特别约定,工作年限是否累计入B公司?
看合同要具体注意些什么呢——.

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回复 9#rosaqlf 的帖子

如果都是外服,你的工龄实际上是在外服的工龄,不管外服把你派到哪家公司,你的工龄只和外服有关,所以不管是A也好B也好,你只要找外服确认工龄,B认不认都没关系。
我觉得有可能在你们转到外服前和A的工龄你有可能是要不来补偿的。除非之前约定过这3年A认可。.

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看合同就是看双方的权利义务是不是对等,岗位、报酬、劳动条件、工作地点这些都是必要条件,合同变更时双方的权利义务等,再细一点,加班、请假的工资基数约定等.

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引用:
原帖由 angelmm09 于 2010-1-12 12:26 发表 \"\"
看合同就是看双方的权利义务是不是对等,岗位、报酬、劳动条件、工作地点这些都是必要条件,合同变更时双方的权利义务等,再细一点,加班、请假的工资基数约定等
现在外服合同都是很简单的,一切约定遵从地方法律法规。
谢谢详细的解答,等合同下来了如有疑问,再请教。
因为到时候合同甲方当事人不同,考量的方面都不一样。
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