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[医保人事] 加薪后的困惑

加薪后的困惑

公司员工提出加薪2K 三年内不加薪。老板同意了。但老板担心加薪后他做不满3年走了,要他签一份协议。请问可以要求他3年不到走人的话付赔款吗?.

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真是个小心眼的老板。.

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回复 1#YIYANG妈 的帖子

这个是不允许的。除非把2K签成培训费之类,约定服务期三年,才可以要求服务期不满走人赔偿剩余服务期。但这个培训费其实也不太能站住脚,因为得要提供了培训,否则员工可以不认的。
你们老板有点盲目的就同意了,其实可以跟个人谈的,承诺他三年后能得到什么,比给他加又担心走人要好的多。人走人留不光只是工资本身的问题,还有公司是不是有吸引力的问题。.

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很多公司会每月给员工储存一定金额,但要服务满一定年限, 员工才可以领取。你们也可以这样做啊.

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其实,该员工也有风险的

如果,通货膨胀呢??那怎么办??

三年内不能加工资,我认为这个员工,不会真的做到三年的.

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引用:
原帖由 linda2002 于 2010-1-11 11:51 发表 \"\"
很多公司会每月给员工储存一定金额,但要服务满一定年限, 员工才可以领取。你们也可以这样做啊
这个倒是蛮好的,具体怎么操作呢??.

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回复 6#魅力人生 的帖子

真不好意思哦,我只知道朋友公司有这个福利,但公司具体怎么操作的,不清楚呢。.

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引用:
原帖由 linda2002 于 2010-1-11 13:55 发表 \"\"
真不好意思哦,我只知道朋友公司有这个福利,但公司具体怎么操作的,不清楚呢。
没有关系的

谢谢你

其实是个很好的方法,留住优秀的工作年限长的员工.

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我们公司就是对一定级别的员工给车贴、房帖,这笔钱要服务满多少年才可以拿,比如服务3年可以拿60%,服务5年可以拿80%,类似的规定。.

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刚回来。谢谢大家。老板是很小气,德国人。存一笔奖励基金倒是不错的选择。.

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老板和员工都有点意思.

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回复 8#魅力人生 的帖子

可不可以这样操作?可以和员工签协议,做满3年后拿到一笔奖金。做的满的话再加个X%作为奖励。权当作为通货膨胀的补偿。还有一种方法就是先发1000元,另外1000元采用上述方法。.

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