各位HR妈妈们大家好，现在我碰到了一些情况，想向各位咨询一下，事情是这样子的：
   本人于2006年2月21日进入公司担任市场部文员一职至今。2009年年底，公司原财务总监升任为副总，掌管公司一切行政人事事务。之后，她就采取相关措施，迫使我部门领导进行裁员。部门经理在她的施压下于2010年1月4日被迫裁掉一名助理。其工作由我接手。因为工作量一下子增加，因此我打了加薪申请报告，但被副总退回，不给予考虑。
   工作量聚增，又不给予加薪，且我的合同将于2010年2月21日到期，现在的情况是，公司将不合我续约，但又不愿意支付我赔偿金，逼迫我写辞职报告，让我自己走。但是我不愿意自己写辞职报告，所以副总就开出调岗令将我发配至仓库（在嘉定江桥）提任行政部的保洁工，让去打扫厕所。
   现在这种情况，我想请各位HR妈妈们指点一下，我应该如何拿起相关劳动法的武器来保护自己？谢谢大家！.

有劳动合同吗? 合同上明确的岗位职责是什么?.

同情，帮顶，这公司太可恶了.

过分！太过分了！！！.

有的公司劳动合同上会写明“根据公司发展来调整员工岗位”，我也是这么一个情况，把我从办公室掉到仓库，没办法，现在的企业这种情况很多，个人搞赢公司的情况很少，除非他们触犯了劳动法规。还有种情况，明的让你走人。.

同情。找公司好好谈一下，看看到底问题出在哪里。你要守住的底线是不要轻易写辞职报告。.

仲裁去好了!.

引用:

原帖由 Ramona1997 于 2010-1-9 13:59 发表
有的公司劳动合同上会写明“根据公司发展来调整员工岗位”，我也是这么一个情况，把我从办公室掉到仓库，没办法，现在的企业这种情况很多，个人搞赢公司的情况很少，除非他们触犯了劳动法规。还有种情况，明的让你走 ...

根据公司发展来调整员工岗位----这种条款, 多半是无效的单方面条款!.

欺负人！

学学?蜗居?里的海萍吧，想办法请病假喽， 弄个医疗期出来，那样的话合同到期单位也不能终止劳动关系。.

1. 不要写辞职报告。减少口头争执或肢体冲突，文斗不要武斗。
2. 写一份书面回复，有条件的话拉上工会的人或者家人当面交给人事部门负责人。回复的内容包括：
（1）如果调岗令中有写理由你就写不同意以上理由，如果没有写就要求给出理由（调动岗位只能是协商一致或雇员不胜任经过培训仍不胜任工作的情况）。表明自己将继续在本岗位履行职责，保证无异常情况一定全勤，也会尽力配合加班。（说说而已的）
（2）同时在回复中表明，愿意按照原条件续签下一期合同。
（3）如果调岗令在你手中，多复印几份，其中一份附在给公司的书面回复后面。
（4）此回复最后手写签名，注明日期，最后加一句：本回复及附件抄送公司工会、上级主管单位工会、区仲裁委员会（工会有没有都不管，都写上吓唬人，让公司知道你有专业人士撑腰的，区仲裁要去送一份，收不收不管但是合同到期时做好仲裁的打算）。
3. 在此之前不要去新的岗位，仍照常去原岗位。没事干就坐着，与同事同进同出就好了。仔细研究员工守则，别被抓住把柄违纪解除劳动合同。

只要挺到2月21日你就赢了，至少可以拿到2个半月工资的经济补偿金（劳动合同法规定，合同终止非本人意愿，公司应按自08年1月起的服务年限每年给予1个月工资的补偿，不满一年的按半个月计）。公司不主动给，就直接去仲裁。

搞病假单的事情要慎重，没把握保证不被查出有假就别干，不要弄巧成拙因此违纪被开除。.

补充一句：如果公司不让进门，第一天不让进打110，第二天还不让进就打仲裁委员会电话，留下任何记录都对仲裁有利。如果提前仲裁，你可主张对方违反劳动合同约定，要求与公司单方面解除合同，你可获得06年起的经济补偿金外加一个月代通金。.

1. 不要写辞职报告。减少口头争执或肢体冲突，文斗不要武斗。
2. 写一份书面回复，有条件的话拉上工会的人或者家人当面交给人事部门负责人。回复的内容包括：
（1）如果调岗令中有写理由你就写不同意以上理由，如果没有写就要求给出理由（调动岗位只能是协商一致或雇员不胜任经过培训仍不胜任工作的情况）。表明自己将继续在本岗位履行职责，保证无异常情况一定全勤，也会尽力配合加班。（说说而已的）
（2）同时在回复中表明，愿意按照原条件续签下一期合同。
（3）如果调岗令在你手中，多复印几份，其中一份附在给公司的书面回复后面。
（4）此回复最后手写签名，注明日期，最后加一句：本回复及附件抄送公司工会、上级主管单位工会、区仲裁委员会（工会有没有都不管，都写上吓唬人，让公司知道你有专业人士撑腰的，区仲裁要去送一份，收不收不管但是合同到期时做好仲裁的打算）。
3. 在此之前不要去新的岗位，仍照常去原岗位。没事干就坐着，与同事同进同出就好了。仔细研究员工守则，别被抓住把柄违纪解除劳动合同。

只要挺到2月21日你就赢了，至少可以拿到2个半月工资的经济补偿金（劳动合同法规定，合同终止非本人意愿，公司应按自08年1月起的服务年限每年给予1个月工资的补偿，不满一年的按半个月计）。公司不主动给，就直接去仲裁。

搞病假单的事情要慎重，没把握保证不被查出有假就别干，不要弄巧成拙因此违纪被开除。

补充一句：如果公司不让进门，第一天不让进打110，第二天还不让进就打仲裁委员会电话，留下任何记录都对仲裁有利。如果提前仲裁，你可主张对方违反劳动合同约定，要求与公司单方面解除合同，你可获得06年起的经济补偿金外加一个月代通金。

根据公司发展来调整员工岗位.

楼上的妈妈讲的很对,很好的建议

我建议你可以硬的那一手准备好

同时,和老总协商,和他说明利害关系,毕竟最高领导,没有一个希望公司出现人事纠葛到要打官司的地步,劳民伤财,两败俱伤

现在,这个公司肯定是呆不下去了,所以要做好换公司的准备,在新工作落实好前,还是要按时上下班

要和公司协商的是赔偿数目,这个只要不断的磨,不断的协调,争取达成共识

千万记得和公司讲,最后赔偿金额会保密,因为从公司的角度,不希望造成员工吵闹就有赔偿的感觉,否则以后不能很好开展工作了.

现在公司运营成本很高,所以裁人,提高效率,降低成本是必须的

所以,记得,先揽下工作并努力做好,然后再在合适的机会找合适的人提加薪的事情

否则得不偿失,因为本来公司不是想裁你的,而且,刚裁了同样工作的同事,那把刀绝对不会那么快的到你身上

岗位,要去分析是否是公司重要的岗位,如果是重要的岗位,公司缺一不可的岗位,那么就有提加薪的底气和资本

还有去做一件事情以前,千万记得,权衡,话一出口,会怎样

如果,同意,当然开心,如果不同意,会怎样??自己是否能够做好不同意所造成的后果?>

权衡,并审时度势看清形势,不打无准备的仗,非常非常的重要

尤其在这个竞争如此激烈的年代,这个竞争包括人才的岗位竞争和公司激烈市场竞争.

引用:

原帖由 BENNYMM 于 2010-1-9 19:04 发表
补充一句：如果公司不让进门，第一天不让进打110，第二天还不让进就打仲裁委员会电话，留下任何记录都对仲裁有利。如果提前仲裁，你可主张对方违反劳动合同约定，要求与公司单方面解除合同，你可获得06年起的经济补偿 ...

谢谢各位妈妈~~
我的劳动合同写明的是在市场部担任文员一职。我是不是可以在合同未到期，拿着劳动合同和调岗令去仲裁委员会？告公司不按劳动合同约定，私自换岗，且岗位差异非常之大，要求与公司单方面解除合同，并且获得相应该的补偿？.

人家也不觉得你的存在是有价值的啊，不是辞职，是到全同到期，你不跟他们签就成，换岗位的话，合同上没写吧，反正不准备干了，还怕啥。.

直接去仲裁，也可以试试，记得要请假去哦（不要违纪）。不过，人家一般会调解，因为调岗令也可以看作是单方面变更合同的提议，单位可以说如果你不同意可以收回的，在你表示反对前尚未造成违约的事实。
所以，首先书面回复不同意是对你有利的程序，如果单位仍坚持调岗，那么，违约事实就有了。

LZ妈妈当初要求加薪的方式和时机有些问题，根据本国国情，这种要求首先应该是曲线的、口头的，有苗头的话再形成书面报告，LZ妈妈可能也比较年轻，报告中用语不太注意造成上级反感，再说这种报告越级上交也不对，你的部门经理要么是滑头要么是没能力，以后行动前应三思。一如“魅力人生”所建议的。

事已至此，还是先考虑争取自己的合法权益吧。.

我建议按照BENNTMM说的做。我补充一点，就是不胜任也需要拿出书面的原因，而且也需要看是否在工作之前书面是否布置过工作内容，与书面布置的工作内容没有做到，才叫“不胜任”。
不胜任之后可以调换工作岗位，但岗位差距太大，仲裁也不予支持公司的。

如岗位被取消，需要全公司公布，由于什么原因。个别通知的不算的。

放心，现行的劳动法还是保护个人的，所以建议天天上班，遵守员工手册。.

嗯,谢谢大家~~
我现在还是照样天天上班,静观其变中~~.

10楼MM的答复真强，有理有利有节。留印，作为不时之需的参考。.

10楼MM的答复很强，拿起有效地手段保护自己的权益。.

引用:

原帖由 BENNYMM 于 2010-1-9 18:54 发表
1. 不要写辞职报告。减少口头争执或肢体冲突，文斗不要武斗。
2. 写一份书面回复，有条件的话拉上工会的人或者家人当面交给人事部门负责人。回复的内容包括：
（1）如果调岗令中有写理由你就写不同意以上理由，如果 ...

就是这样。.