我今年4月和11月各请过2次病假，两次共20天，今年发年终奖的时候就扣掉了500多元钱，不知道这是怎么算的？
我们的年终奖是1.8倍的工资.

看公司的规定咯，年终奖反正是奖励的，公司说了算啊

[ 本帖最后由 可爱的懒羊羊 于 2010-1-8 10:59 编辑 ].

LS是正解.

给了就不错了，还没和你说年终奖要全勤，要不更郁闷.

我们公司年底双薪今年改成出全勤的人才有，真郁闷啊！.

引用:

原帖由 XGBB 于 2010-1-7 11:39 发表
我们公司年底双薪今年改成出全勤的人才有，真郁闷啊！

嘎触苛啊.

现在的人力资源主管是原来公司的副总，退休了还舍不得走，当了人力资源主管，自从他来了后，我们就没好日子过了，整天没事干想着怎么扣钱。.

年终奖的发放，是根据当年的考核，考核的指标之一就是出勤率的统计。如果公司硬要这么算，员工也没办法。.

这个年底双薪有没有写入劳动合同，如果写入合同的是必需要发的。
出全勤是指当年度哪个时间段，如果是全年的话，能拿到双薪的人确实不容易。.

HR会统计全年的员工的工资总额给老板，老板则按月平均工资的1-3倍来定我们的年终奖。
所以还是和出勤有关系的，除非是不扣工资的公假，年休之类。.

双薪没有写进合同，只是实行了N多年了，全勤是看一年的，现在只能指望考核奖了.

我们公司就与出勤率挂勾的，每半年发一次双薪。病假也是按天数扣的不同的，前5天病假几乎不扣钱的。.

我请了15天带薪病假，HR说是连周末一起算，算我18天，我的全勤奖等都扣了，气死了，都怪不了解政策.

不敢病假，就是怕影响年终，不是几百块的小数目啊。.