单位一员工自行车与别人电瓶车相撞，造成骨折，对方人逃跑了，现医院开了病假单，该员工是否能享受病假工资？我们公司老总硬说不能发其工资，因为她是被别人撞的，不是自身的疾病更不是工伤，应该找交通队付工资？我也不知该如何操作？请求各位，该如何处理，谢谢!.

你都说了是病假，又不是工伤假，可以休啊，只要有医院的病假证明就可以休,而且单位应该发病假工资.上海市有相关的规定.
我找找连接给你..

你上去看看.http://www.sinoec.net/article15288.html
员工在医疗期个人的权益要受到保护的..

谢谢angelmm09，可我们老总说如果员工犯法在监狱被狱警打伤，在外面跟别人打伤也算病假吗？我的认为职工有病假单应算病假工资，可老总不肯给。.

你们老总太固执了，犯法的人当然不能按劳动法规处理，这是两码事，也上法律上明确规定的．
你还是把厉害关系跟他说一说．如果你们事先没有和员工约定这种情况可以不发工资，那么就要从法律约定，如果不发病假工资，到时员工去仲裁，或以未足额发薪为由辞职再去仲裁，单位不光要发病假工资，还得按工作年限发补偿金，另外还有１.５－２倍的赔偿金，代价就大了．一个老总没有必要为了一点点病假工资伤员工的心．从另一个角度，老板人性化一点，员工会感恩的，别的员工也会看在眼里．这也是一个笼络人心的好机会．.

跟他说没用的，他发火时会说：你们可以向上面反映让他们更改劳动法，无语的。.

上下班途中发生的交通事故算工伤。.

严格按照劳动法执行！！！病休当然享受病假工资！.

好像有新的规定，上下班途中必须要跟机动车相撞才能算工伤。不知是不是？.

我们老板这样，害得我们做事的人好苦。.

这个已经改了，现在不算了.

对的，要是换了摩托车， 电瓶车啊
病假工资没有多少的，打个7折再根据工龄打折，如果她的工资本来就不高，没有多少了
做人事的要尽量帮员工，但是也要做好员工和企业的协调工作，帮她算算这笔帐，看看哪个划算？.

是的，我们打工总规为员工考虑多一点，这位员工本来工资就1000元，但老板就是不太愿意付病假工资。.

那么，7折的7折只有490元，还不如发动大家捐款算了。
如果这个员工暂时并不愿意为此彻底失去这份工作。
如果员工本人也下定决心辞职告公司，这笔病假工资（要发生过一段时间后了）肯定是要得回来的。这样的官司作为你们这种老板的人事，我觉得值得打。可以给老板一个“血”的教训，以后收敛一点。你们工作起来也方便点。
当然，
1。千万不能让老板知道是你鼓动员工打官司的哦；
2。这场官司也不可能打到底，她告了，就往调解的方向走。总之，公司掏钱解决问题。.

引用:

原帖由 幸运草 于 2010-1-5 09:47 发表
跟他说没用的，他发火时会说：你们可以向上面反映让他们更改劳动法，无语的。

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这个老总真是典型的资本家啊，呵呵.

典型的资本家，我们管这叫黑乌鸦。.

我同事也碰到类似的情况，撞倒同事的的人没逃掉，后来同事还打了110让警察来的，责任一人一半，由于是非机动车撞的，单位里也没算工伤。后来发病假工资的时候发现公司少算了，咨询了12333后给补上。.

LZ是哪个行业的？还有这样的老板？.

引用:

原帖由 幸运草 于 2010-1-5 10:28 发表
好像有新的规定，上下班途中必须要跟机动车相撞才能算工伤。不知是不是？

是的，一定是机动车撞才算工伤。不过报工伤可能对单位会有影响的，一般公司都不想这种算工伤的。

但是病假应该有病假工资的，是根据工作年限，安比例发的。

我上个月也骨折上班路上摔的，不算工伤（自己摔的不算，要机动车撞的才算）、好在我的年假都没有用完，就按年假休了。.

碰到不讲道理的老总，下面的员工很倒霉的。
哪天，发生在他自己身上，就晓得吃苦头了。.

非常同情LZ的同事.......

老板勉强同意帮该算病假工资了，很开心。谢谢楼上各位的回复。.

借宝地问一下，如果员工回家保胎，开了医院的病假条，工资应该怎么发呢？如果在家保胎3-4个月，甚至不知道何时能上班的话，这个工资又该怎么发？.

按上海病假工资计算标准计算，对照一下就知道了。.