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[其他] Offer letter上的奖金说明是否有法律效力

Offer letter上的奖金说明是否有法律效力

一朋友在跳槽时,offer letter上说明目标年终奖为10万,在7万元至15万元范围内根据绩效评估结果来定。但在劳动合同上未写上这一条(这是他的疏忽)。现在年底了,公司好象说年终奖只能给5万元,因为整个公司业绩不好,对个人的表现还要肯定的。但朋友说offer letter上明确说明的年终奖范围,即无论如何最低应该为7万元。
请问,offer letter上的条款在劳动合同上没体现,是否也具有法律效力?根据上面的条款,要求最低年终奖是否是正当合理的?.

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双方当时都签字了,就有法律效力..

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引用:
原帖由 柏景伦 于 2010-1-20 13:10 发表 \"\"
双方当时都签字了,就有法律效力.
公司方有签字。个人签字件传到美国总部了。.

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公章有无?.

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引用:
原帖由 小学生 于 2010-1-20 14:20 发表 \"\"
公章有无?
offer letter是国外总部总裁签的字。没公章。老外不用公章的吧。.

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那在中国就无效. 公章需要是和员工签定劳动合同的单位公章..

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先拿着offer letter 去争取,不管是否有公章,既然有此一说,公司应该考虑发放最低年终奖。.

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刚才在网上查了一个case,情况差不多。最后是员工仲裁胜了。offer letter是一种要约形势,如果与后面签的劳动合同不矛盾,条款仍然有效。.

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学了一招,谢谢楼主.

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引用:
原帖由 一杯茗茶 于 2010-1-20 16:26 发表 \"\"
刚才在网上查了一个case,情况差不多。最后是员工仲裁胜了。offer letter是一种要约形势,如果与后面签的劳动合同不矛盾,条款仍然有效。
完全正确.

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回复 1#一杯茗茶 的帖子

整个公司业绩不好,公司能给奖金就不错了,况且离最低数7万只差2万,要和单位搞的话,总归对你朋友印象不好的,还是算了吧..

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引用:
原帖由 minyuemm 于 2010-1-21 15:33 发表 \"\"
整个公司业绩不好,公司能给奖金就不错了,况且离最低数7万只差2万,要和单位搞的话,总归对你朋友印象不好的,还是算了吧.
这个也是朋友纠结的地方。其实我这个金额只是举例,事实上差异比2万大得多,年终奖少了40%,也是个不小的数目。搞吧,怕与单位闹僵,而且也没有下家可以跳。不搞吧,实在是公司方无赖,白纸黑字也不遵守。一年差几万,几年做下来的话不是差几十万吗?.

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没有公章的合同是有法律效力的。现在最新的经济法是认可签名的。

这个是可以和公司谈的,特别是老外的话,既然可以给5万,说明业绩没有那么不好。但是如果准备长期做下去,一定要注意口气和谈判技巧。谈一谈而已,为何会闹僵,闹僵只能说明不会谈而已。.

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引用:
原帖由 cicici 于 2010-1-21 18:48 发表 \"\"
没有公章的合同是有法律效力的。现在最新的经济法是认可签名的。

这个是可以和公司谈的,特别是老外的话,既然可以给5万,说明业绩没有那么不好。但是如果准备长期做下去,一定要注意口气和谈判技巧。谈一谈而已, ...
闹僵当然是下下策,而且也没到那个地步。朋友是婉转地跟local上司谈了,认为这个奖金分配对朋友是unfair的,因为没有事先谈好的package,朋友还不一定同意来这家公司。他的老板当然也不希望对朋友是demotivated。他的上司会和美国总部商量再给结果。但朋友觉得最坏的结果就是公司坚持这个方案,而不理原来的承诺。老板可以轻轻松松地说业绩不好,或者是当时对这个offer letter的条款理解不同。但对朋友个人而言真是unfair的。如果一开始就说明奖金是不定的,而且如果朋友也接受的话,无话可说。但现在白纸黑字也在offer letter上说明奖金的范围,那朋友的更解有最低保障奖金是应该没错的。.

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完全有法律效力,至少要保证最低的那个线的,不过,这种事,估计只有对薄公堂才行啦,先找下家,再去仲裁。.

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