谢谢！

[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:50 编辑 ].

现在仲裁还是不能解决关于外地人社保综保的事情，我们公司有咨询过。
其他就不是清楚了，不过公司不签合同是大忌，有后患的。
可以咨询12333.
我们的一个仲裁专家闪人了，要不我就请教一下告知~
她也很少上QQ。

我问了一下别人，好像要赔偿2个月薪水并补交三个月金。

[ 本帖最后由 一然 于 2010-1-29 10:13 编辑 ].

不签合同，他如果有证据证明他正常为公司工作了，你们公司就应该付他双倍的工资，仲裁肯定支持的。
他既然还没有去仲裁，你们可以跟他协商处理，能谈少一点是一点。
我觉得补偿的钱不多，赔了算了，因为没签合同确实是有过错的。对公司来说就当买个教训了。.

你拿得出证据表明是员工本人的原因导致未签劳动合同么？？
比方，他故意拖延，比方请假导致等等。。。。
否则，没有理由不赔。

[ 本帖最后由 CYTUTU 于 2010-2-1 09:43 编辑 ].

[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:51 编辑 ].

引用:

原帖由 一然 于 2010-1-29 10:11 发表
现在仲裁还是不能解决关于外地人社保综保的事情，我们公司有咨询过。
其他就不是清楚了，不过公司不签合同是大忌，有后患的。
可以咨询12333.
我们的一个仲裁专家闪人了，要不我就请教一下告知~
她也很少上QQ。
...

谢谢，谢谢，麻烦再帮我问问，是不是一定要交社保？.

[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:52 编辑 ].

你们 老板这样做事，呵呵，应该让这个员工去仲裁，吃吃亏才知道保障员工合法权益呢 。.

引用:

原帖由 十八楼的妈妈 于 2010-1-29 15:46 发表

老总坚决不肯赔，理由是性质太恶劣了，怕公司风气坏掉了。

你们老总试试看就知道了，我看是你们老总太恶劣了， 双倍工资一点不过分，不及时签合同 和 交金 同样是 违法的。

Y 告到天边 都是 只胜不输。.

就让他仲裁去吧，让老板也知道什么叫性质恶劣。
一味地帮老板做这样有损员工利益的事，你以后也会很郁闷的，该让老板承担的就让他承担。.

你家老板不懂法，哪怕是试用期也要签合同。这个官司你们公司一定输。.

如果是我就去仲裁,这是什么老板啊,什么叫恶劣行为,他的行为才恶劣呢.

在公司没有尽到诚信磋商义务的情况下,未签订合同的,从当签未签的第二个月起支付双倍工资..

仲裁的话这个员工可以要求的如下：未签订合同的双倍工资，三个月工资；
提前终止合同（没签订合同，公司只要退就是提前终止合同啦），劳动法规定一年两个月标准，不到半年按半年算，这个就是一个月补偿金，一个月代通知金，又是两个月，一共补偿5个月工资。
然后补交3个月城保，因为如非员工书面申请者，外地城镇户口皆须交城保。

如果员工说你们非法解除辞退，要求你们继续履行合同，并支付工资交纳社保至仲裁生效日，你们老板就更惨啦。

如果是我，从你们公司拿走2万元没问题。.

什么叫怎么办？
当然3个月的双倍工资赔偿+补交4金没商量，
而且赔了也活该，
你老板这就叫偷鸡不成蚀把米！
.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-1-31 18:08 发表
在公司没有尽到诚信磋商义务的情况下,未签订合同的,从当签未签的第二个月起支付双倍工资.

谢谢！！！.

目前没有强制要求，交综合保险也行，但虽然目前不能办理此类仲裁，但这类仲裁是可以终身申诉的，就怕以后麻烦。.

太谢谢你了！.