我去办新录用人员的社保时,顺便问了一下窗口的人员,这个员工前个公司的缴费基数.
因为面试时也问过她前公司的薪资,查下来好象和她说的不一样.

我这样算不算查人家隐私啊? 会不会有问题啊?.

有很多单位 交金的基数和拿到的工资是不同的.

是呀，很多公司都少交金的，如果以此判断员工是否说谎，好象太冤了吧！我们公司就按基本工资的60%交金，奖金都不算在工资总额的。.

我们公司是按照最低基数缴的，如果跳槽，那我只能跟新公司说我前面单位工资是1974元.

缴费基数的确和实际工资不一样，一般都偏少的。
因为，缴费基数本来就是按上年的算，一般上年的工资大部分情况是比当年少的
而且，缴费基数很多公司会按自己的薪资结构打折的，这个比例不是固定的，看各公司情况的。.

单单从缴费基数上难以判断，公司是否是实际来缴费是关键。.

不知道怎么个打折法呢? 社保基数申报的时候怎么操作呢?   万一社保查帐怎么办?

看来我们公司以后也要这样做,可以节约很多钱呢..

引用:

原帖由 cecaa218 于 2010-1-29 11:06 发表
不知道怎么个打折法呢? 社保基数申报的时候怎么操作呢?   万一社保查帐怎么办?

看来我们公司以后也要这样做,可以节约很多钱呢.

没有员工来跟你搞，风险就小，否则总是隐患。.