公司员工合同到期，一直拖着不愿意签，现在变过期了，公司要我出通知，这是算合同解除还是合同终止呢？过期有没有风险？.

没人睬我。。。.

那就自说自话吧，大家认为现在人事好做吗，我越做越没兴趣，现在做人事好像做克克勃，老想着留证据捉斑头，好烦呀.

员工一直拖着不愿意签? 有证据吗? 你有正式出续签通知吗? 续签通知没说明有效日期, 过了有效日期是什么后果吗?.

是这样的，劳资纠纷的风险大了以后，人事的事情就多了，很多都得防患于未然。不管是帮公司防员工，也得帮员工防公司。.

还是之前的工作没有做好充分的准备。
应该书面通知，并且明确最后期限，到期不反馈意见，就是为视为主动辞职，然后到期后马上就处理掉，留就签合同，不留就直接让他走人。就没什么风险了。
过了合同期，只能算解除合同，再按终止算，员工不答应，肯定风险大大的

[ 本帖最后由 angelmm09 于 2010-1-12 10:41 编辑 ].

这个是HR工作没做好，员工合同到期，要么是续签，要么是终止。没有续签也没终止，是事实劳动关系，而且没有书面合同的，要支付2倍工资。如果员工提出，公司是很被动的。拖着不愿意签，当时应给书面的征询单，让员工在规定日期前回复。 如没有在规定日期回复，作为合同到期终止处理。
尽快处理吧，否则这个风险很麻烦的。.

楼上说的对，公司方拖延续签手续，造成后果，也就是事实劳动关系继续履行，要付出代价的。两倍工资，并签订长期劳动合同。
如员工有拖延时间，导致合同到期未续签，仲裁不予支持补偿的。。。.

看了一身冷汗啊。.

公司大部分人都外派在外地，续签起来非常费事，又经过很多手，盯合同是我盯办事员，办事员盯项目，项目再盯个人。环节一多，时间费的长，也非常容易出纰漏。
这次的确我也有不对，我在这之前其实跟领导反映过，但因为项目上的合同经常拖很久才回来的，也没当回事，结果。。。
边反思边学习

[ 本帖最后由 山核桃仁 于 2010-1-29 16:52 编辑 ].

合同过期对公司不利，如果你是HR后面擦PP的事情要有心理准备啊。阿拉公司百来号都散养的，我也没让哪个合同过期啊，办法总归有的。.

angle妈妈(律师):在法律概念里,合同期内为解除,合同期满为终止.你的情况属终止.但,你已被动了,为应对可能有的仲裁,你的书面通知一定要慎重..

发过挂号信吗?
有通知回条吗?.

引用:

原帖由 Angle1501 于 2010-1-17 22:29 发表
angle妈妈(律师):在法律概念里,合同期内为解除,合同期满为终止.你的情况属终止.但,你已被动了,为应对可能有的仲裁,你的书面通知一定要慎重.

请教一下，合同到期未续，但又发生了事实上的劳动关系，这个也只能算上份合同的终止吗？
如果这样要让员工走，算终止的话，怎么赔偿？.

angle妈妈(律师):1 . 解除用词对公司不利,单方面解除合同要有依据,而终止是根据劳动合同期满终止.在文字表述中不要把自己置于不利位置.
               2.  补偿:因单位不续订合同,经济补偿金按工作年限满一年算一个月(2008.1.1起),因事实劳动关系支付双倍工资.
                  3.  建议先发挂号信通知其3天内就续签事宜到公司协商,万一不来,再通知终止,通知的文字要多推敲,这是你的证据..

楼主没被告过吧？重视不够啊！.

谢谢大家关心，没有成被告。其实和本人谈过才了解，他也并不是我们想的这么坏，只是他还是老黄历，想着不签合同就可以随时走人。而且公司好多人都这么想，不满意工资就不愿意续签之类的。
不过以后的确要引以为戒。

[ 本帖最后由 山核桃仁 于 2010-1-29 16:20 编辑 ].

现在 任何事情 都要    书面    落笔.