需要安排几个人去培训，每人的费用约在5000元左右，合同签订三年，请问达人如何约定试用期和违约金？培训时间在试用期内，属于技能提高型，如果不培训就工作会差很多。万一人家觉得试用期不合适走人或者合同每到就走人，可以有违约金吗？如果可以，违约金在多少比较合适？如果公司觉得培训了但没有通过试用期，培训的费用可以要求员工承担一部分吗。

[ 本帖最后由 清茶 于 2010-3-1 16:28 编辑 ].

顶，也想知道.