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[医保人事] 员工要求不交金,企业如何合法做到不交

员工要求不交金,企业如何合法做到不交

目前遇到一个老员工,还没有退休。但是不希望企业交金。请教各位老师,企业怎么样处理才可以合理的不用交金,也就是说万一某天他有想法了,也不至于去法院告我们给我们造成损失?谢谢了。.

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好像不行的吧,不管如何企业都要交的,不然查起来很烦的,不要相信和他签一张什么约定之类的,没用的,为了保护自己(企业)一定要交金的。.

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签一个劳务合同~!.

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劳务合同和劳动合同是有区别的!!!!!!!.

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回复 1#PeterwangMM 的帖子

老员工不交纳的原因是什么?
如是上海本地员工,让他自己提供已交纳社保的证明,提供不出,此路不通。
也可找劳务公司挂靠管理,他与劳务公司签劳动合同,让他自己说明是外地农村户口后交纳综保(但综何取消也是眼门前的事了吧),如是上海本地,那就看劳务公司的本事了,社保审计查不到你处,但你也得为他交个什么险什么金的吧

不过,不能为了他个人的利益损害公司,本来社保就是在工资里代扣代交的,直接扣了。实在本人不交,就只有考虑劳动关系是否还有存续的必要了

[ 本帖最后由 飞鸟DO 于 2010-3-26 10:05 编辑 ].

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引用:
原帖由 jess 于 2010-3-25 15:18 发表 \"\"
劳务合同和劳动合同是有区别的!!!!!!!
单位的员工是不能签劳务合同的,只能签劳动合同。除非是劳务公司外派的,或者本人是停薪留职的,公司才能签劳务合同的。.

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谢谢以上各位的高见了 !
听说有的可以是自由职业者,然后我们公司以什么样的形式用他,就可以不用交。各位行家,有这样的说法吗 ?谢谢!.

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自由职业可以不缴金;或者这个人是协保的,也可以不缴金。你们可以跟他签代理人合同,一般的自由职业者都是这样的。.

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引用:
原帖由 jess 于 2010-3-25 15:18 发表 \"\"
劳务合同和劳动合同是有区别的!!!!!!!
劳务合同可不是随便签的,必须通过劳务派遣签的才是劳务合同,但像上述那种情况,即使签了劳务合同,劳务公司还得为他缴的,而且还要支出一笔劳务管理费。.

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工资以技术咨询费支付,就是临时型的类似于技术顾问,但是如果工资高,也要交税的

但是还是很冒风险的,因为不知道最后会不会反咬一口

要么提供点服装费啦,办公用品的发票,现金提出做做帐.

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你可以试试让他办退休,办好之后再以劳务合同雇他做事,这样就可以合法不交金了,而且员工可以拿退休金的同时拿工资,有些人愿意的。唯一的不同是,他现在开始拿的退休金,要比将来每月拿的少些。不知道你的这位老员工到了可以提早办退休的年龄没有?.

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引用:
原帖由 Allon妈妈 于 2010-3-26 11:28 发表 \"\"

单位的员工是不能签劳务合同的,只能签劳动合同。除非是劳务公司外派的,或者本人是停薪留职的,公司才能签劳务合同的。
算聘用工啊,全部待遇都是聘用待遇
你把他规划为职工了,当然不能劳务合同.

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引用:
原帖由 51足金 于 2010-3-26 16:35 发表 \"\"
工资以技术咨询费支付,就是临时型的类似于技术顾问,但是如果工资高,也要交税的

但是还是很冒风险的,因为不知道最后会不会反咬一口

要么提供点服装费啦,办公用品的发票,现金提出做做帐
咬不到的,没有考勤卡,没有上班记录,除非其他职员帮着他咬你.

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引用:
原帖由 PeterwangMM 于 2010-3-26 12:00 发表 \"\"
谢谢以上各位的高见了 !
听说有的可以是自由职业者,然后我们公司以什么样的形式用他,就可以不用交。各位行家,有这样的说法吗 ?谢谢!
自由职业者只是交金的一种状态,和你录取他没关系的
一旦产生劳动合同,就必须缴金
那唯一办法就是聘用,作为劳务合同处理

这是12333给我的解释.

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如果他一旦有想法,那这个金是逃不掉的,上了仲裁,100%要补的~~~
劳务合同不是随便可以签订的,要找劳务公司,还要交劳务管理费;
在你公司打工,要找证据太容易了:工资单、报销单、公司发放的通知通告、以公司名义联系业务等等,可以通过录音手段,防不胜防;
如果由于逃避交金,没有签订劳动合同,到时可是双倍工资,损失还要大~~~

而且现在员工一旦离职,有想法的可能性极大…….

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这是强制的,没有其他办法。.

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回复 14#jess 的帖子

Jess,谢谢你提供了这么多信息。很有帮助,我再核实一下,看怎么办最好。.

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原帖由 栋栋妈 于 2010-3-26 13:27 发表 \"\"
自由职业可以不缴金;或者这个人是协保的,也可以不缴金。你们可以跟他签代理人合同,一般的自由职业者都是这样的。
看来您很有这方面的经验。请教 一下,签代理人合同是还要找代理人吗,还是直接和他个人签?多谢了~~~.

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回复 15#JJMM0219 的帖子

也是很有道理哦,我现在担心的就是这样。

其他的各位谢谢你们的 建议和信息了,都给我一个薪的思路。

不一一回复了。.

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回复 14#jess 的帖子

我还是有些不明白,聘用就不用签劳动合同了,那是直接和员工本人签劳务合同吗?那么对于公司聘用人有些什么相关的规定吧?请明示,谢谢了! .

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这种人不能签劳务合同的,劳务合同不是你想签就签的。
不交,就不可能合法的。.

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回复 18#PeterwangMM 的帖子

不用,直接和当事人签就可以。因为代理人是自由职业者,交不交金有他自己选择。.

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引用:
原帖由 Allon妈妈 于 2010-3-31 10:02 发表 \"\"
我还是有些不明白,聘用就不用签劳动合同了,那是直接和员工本人签劳务合同吗?那么对于公司聘用人有些什么相关的规定吧?请明示,谢谢了!
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可以考虑签订非全日制的劳动合同
要求每天只上半天班
或者一周不超过多少小时这种
就可以不交金了.

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千万别干这种事情,我们公司就吃过亏,还是一个很好的朋友,最后跑去举报我们不交金,搞了2万元钱跑路.

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容易引起纠纷。员工走了以后会告公司不交金,公司罚款。.

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感觉还是按照正常手续办事比较保险,毕竟人心隔肚皮的,做这样的事不论从那个角度讲,都对自己没有好处,那又何必去趟这个浑水呢?.

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是的,还是按正规途径办理。就跟老板说行不通的,省得以后麻烦!我已经向老板报告了,问题已经解决。该说NO时就说NO!.

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我也想问这个问题,有一员工,他自己开了个服务社,交给别人打理,那里自交三金,进来说好是兼职,因为是他本行,他自己说不用我们交金,要紧吗?还没来上班..

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回复 29#SHINE-ON 的帖子

不行的 你看我上面就有说过的,做的时候很好的 不做了就会和公司搞的,现在的人很难说的.

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回复 30#澄汁妈妈 的帖子

是的,现在人说翻脸就翻脸,还是硬给他交金的好.谢谢了..

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