我2000年9月正式拿劳工手册工作加金，之前2000.4月就开始上班了，联系工龄10年但不在一个公司，请问我今年2010年可以享受10天年假吗？如果不可以那可以享受几天谢谢。

[ 本帖最后由 栋儿妈 于 2010-4-12 14:00 编辑 ].

年休假制度里所指的连续工龄不是指在一个公司工作的工作时间，工龄可以是几个公司累加在一起的，只要你有书面证明（档案记载，缴金时间等等），证明你之前的工龄，那你们单位就应该给予你相应的年休假。.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-4-12 13:04 发表
年休假制度里所指的连续工龄不是指在一个公司工作的工作时间，工龄可以是几个公司累加在一起的，只要你有书面证明（档案记载，缴金时间等等），证明你之前的工龄，那你们单位就应该给予你相应的年休假。

谢谢，这个我知道，单位也认可。问题是2000.9月有劳动手册，说是还没到10年。那我2010年的年假是不是可以享受10天，还是相应怎么算。单位现在说法是6天，不知道对不对。.

这不是以劳动手册什么时候拿到为准的，虽然劳动手册上没有记载你2000年4月参加工作，只要你有办法证明这个时间开始工作的，你有依据的话公司是没有理由不算你10年工龄的。.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-4-12 15:30 发表
这不是以劳动手册什么时候拿到为准的，虽然劳动手册上没有记载你2000年4月参加工作，只要你有办法证明这个时间开始工作的，你有依据的话公司是没有理由不算你10年工龄的。

那么就是算我2000.9年参加工作，我2010.1-2010.12之间应该享受多少年假？.

5天，不知道你们公司怎么算出6天的，你让人事拿出他的依据来。.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-4-12 15:38 发表
5天，不知道你们公司怎么算出6天的，你让人事拿出他的依据来。

他说前面3个季度按照5天×3/4+后面一个季度10天*1/4=6.25天，算6天。他说9月以后满10年就算10天计算，这样对发。.

还算的蛮严谨的.

如果你2000.4有缴纳养老金的记录，可以做为证据的.

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原帖由 可爱的懒羊羊 于 2010-4-12 17:15 发表
如果你2000.4有缴纳养老金的记录，可以做为证据的

没有，那是不是我就只能到2011年才能享受10天啊，2010年享受6天。.

是啊，因为表面证据不满10年呢.

引用:

原帖由 可爱的懒羊羊 于 2010-4-13 11:09 发表
是啊，因为表面证据不满10年呢

谢谢。.

单有缴费记录是不行的,社保局的人在回复类似问题时说:缴金有些是个人作为自由职业缴的,不算工龄的.还是应该要与劳动手册相结合作为核准多少休假的依据..

想问下，如果本人没有提出申请休年假，到年底的时候公司是不是要支付补偿金呢？如果公司要支付的话，按照多少支付啊.

年休假是企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。.

如果工作了5年，然后又读研3年（补缴过养老的），然后异地工作5年，该如何算工龄呢？公休假怎么算呢？各位HP有遇到这种情况吗？
谢谢.