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[劳务招聘] 没有签订合同被辞退的赔偿

没有签订合同被辞退的赔偿

前几天咨询了我自己被辞职的问题,没想到,我的朋友昨天也被炒鱿鱼了!是不是现在经济真的不景气啊!
他的情况是这样的,在这个单位工作了两年四个月,进来之后从来没有签订过劳务合同,公司帮他交了养老金,医保,没有缴纳公积金。现在公司要辞退他,应该怎么补偿啊?
他说查询了新劳动法,按照四十七条的说法,不满一年的要赔偿2倍工资,也就是再发一年工资给他。一年以上的自动转为无固定期限合同。那么,第一年的两倍赔偿还有吗?
另外,公司未交纳的公积金部分,是否应该补交?
他咨询我,我也是两眼一摸黑。还请旺旺上的爸爸妈妈援手。在此先谢过了!!!.

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据47条,补偿金=(基本工资 + 奖金 + 补贴 + 住房公积金+ 其它等) /12 = A (税前,不扣4金前) X 2.5 (两年四个月)
据40条,代通知金=1个月工资
没签月要每月2倍赔偿的;可据实际合同时间,要求全额补缴4金的,可以电话社保局问,12333电话。.

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要把情况讲清楚,什么时候进去的,什么时候从公司离职的.

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回复 2#happyguyreading 的帖子

非常感谢!.

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2008年1月进单位,2010年4月15日开始,老板说叫他,明天不要上班了。。。。.

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回复 5#小熊和桉树 的帖子

没想到,现在还有这样的公司,胆子够大的。老板让他走,有书面通知吗,如果没有的话要小心了,会被反咬一口说他自己不辞而别。在用工期间公司交了相应的社保,这是能证明他这段时间和公司确有用工关系,对他比较有力。收集些对他有利的材料,这样劳动仲裁部门也容易裁决。.

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回复 6#J18Q 的帖子

唉,是啊!私企的老板,真的要小心一点。
多谢你提醒哦!.

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他这个情况最好办了
既然公司缴纳金的,就能视为形式上的合同
没合同,罚款很重的!!!!
另外公积金可以补,而且肯定能补
你这位朋友发财了.

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引用:
原帖由 J18Q 于 2010-4-22 16:05 发表 \"\"
没想到,现在还有这样的公司,胆子够大的。老板让他走,有书面通知吗,如果没有的话要小心了,会被反咬一口说他自己不辞而别。在用工期间公司交了相应的社保,这是能证明他这段时间和公司确有用工关系,对他比较有力 ...
不可能的,除非对方公司能出示书面证据,证明他不辞而别,否则仲裁时倾向劳动者的.

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需要考虑时效问题。假设他2010年4月26日提出仲裁,可以主张的双倍工资只能是2008年4月26日到2008年年底部分。
住房公积金问题劳动仲裁机构不受理不处理的。公积金从法律上不属于社会保障的,对私营企业不是强制的缴纳的,肯定补不到。

[ 本帖最后由 今天天气晴朗 于 2010-4-24 11:14 编辑 ].

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有点晕头转向了.

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