[医保人事] 请教提前与员工解除劳动合同关系的处理办法

1楼喜洋洋88 喜洋洋88 (......) 发表于 2010-8-20 16:52 只看此人

请教提前与员工解除劳动合同关系的处理办法

一员工09年11月进的公司,劳动合同至2010年12月31日止.现由于他所在的部门取消.我公司可否提前与其提前终止劳动合同?如果提前终止的话,按现在的劳动法,应补偿几个月的工资?.

TOP

2楼ZQYCYN ZQYCYN (......) 发表于 2010-8-20 19:17 只看此人

无过失解除合同要提前一个月通知或发1个月工资的代通金，经济补偿1个月。.

TOP

3楼喜洋洋88 喜洋洋88 (......) 发表于 2010-8-21 14:47 只看此人

回复 2#ZQYCYN 的帖子

谢谢！再请问，如果该员工不同意解除，公司是否一定要重新安排他的岗位？.

TOP

4楼小雨航妈妈 小雨航妈妈 (南汇人、大专、有会计证、8年出纳工作经验兼人事) 发表于 2010-8-23 11:54 只看此人

引用:

原帖由 喜洋洋88 于 2010-8-21 14:47 发表 $\"\"$
谢谢！再请问，如果该员工不同意解除，公司是否一定要？

公司一定要解除合同也可以，只要补偿合理，提前一个月书面通知本人（为了以后不必要的麻烦，要书面通知）。重新安排他的岗位当然也可以，就不存在补偿了。.

TOP

5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-8-23 23:03 只看此人

如果客观上确实因经营客观情况发生变化，依法提前一个月通知并支付一个月的经济补偿金即可，但当员工提起仲裁时，公司对客观经营状况发生变化，导致原劳动合同无法履行负有举证责任。.

TOP

6楼喜洋洋88 喜洋洋88 (......) 发表于 2010-8-24 12:07 只看此人

谢谢楼上妈妈,这几天咨询有关方面,确实如齐齐妈妈讲的,公司对客观经营状况发生变化，导致原劳动合同无法履行的，公司负有举证责任。公司部门取消，公司只有一个发文。如果到时员工要仲裁，仅凭一个公司的发文，仲裁会认可吗？所以有这些个不确定性因素，还不如重新安排这个员工的工作。我们现在比较倾向于再安排工作。.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››