情况是这个样子的：我们公司的工资模式是这样操作的。比如有一员工，每月工资3000元，我们是2000元进卡，1000元拿现金。社保按照托底的基数来交。避免了交税。
现在财务说，许多国企是这样操作的，交金按照托底来交。但是税照样扣，我们也要这样做。
那这样一来就等于，2000元进卡的工资不变，社保按托底来交。但是在1000元现金里她要求我们扣掉税。 员工肯定不满意。
我想请问一下，这样操作是否可行？有哪些坏处？
谢谢各位帮我分析一下.

你们财务有毛病的，一共才这么点钱，还要搞花头，吃饱了没事干。  鉴定完毕.

2000+1000 税要扣， 但社保也要计算进去的。

除非找个劳务公司，开1000  以上的劳务发票，付点手续费，折现 1000 出来，然后发给职工，而且签收单 千万不能外传，也不能给员工。

一般 小金库 就是这样出来的。.

“现在财务说，许多国企是这样操作的，交金按照托底来交。”
你们财务了解多少国企呢？作为HR应该明确告知这样做的风险隐患，真有劳动纠纷的话，都是HR去解决的。
所以还是照实做工资吧，公司没必要去节约这样的费用，员工打工不容易，HR更不容易做。.

“交金按照托底来交”的前提是员工不想，或不敢和单位发生劳动纠纷。贵单位有这份底气吗?我只知道政府部门是有这份底气的。

就这么点钱还扣税，实在得不偿失。社保已经少交了，那么工资就酌情多给一点吧。.

这么做肯定不可以的，社保查出来都是要补缴的，如果哪个员工和公司发生劳动争议，公司是输定的。财务有什么依据“许多国企都是这样做的”，每年社保都有专项审计的，财务有办法让他们自己搞定，出了事情都是HR去解决，还是规范操作，实事求是比较好。.

社保专项审计时要求单位提供个人所得税申报表的。.

谢谢各位HR.
我会把情况反映给老板的..

各么我想问下,1000元拿现钞是进什么科目呢?
你们公司真是胆大妄为啊.

如果我知道进的是什么科目倒好办了。
我们公司的二个财务是老板的亲戚。指挥我们做事的，经常出些馊主意。名义上是为老板省钱，其实暗地里谁知道。今天我把这事向老板反映了。老板没同意这么做。老板反问我一句：那扣下来的税他们准备干什么用？入什么账？我说这是财务的事情，我们没权过问的。.

你们财务吃饱了撑着.