公司一员工今年3月生产，破腹产休假4个半月，按规定发放了工资，原来说好要来上班的，打来个电话说要照顾孩子无法上班，之后便无音讯，也没有书面的请假。合同应该是到6月份到期，外地人，单位一直在交综保。
请问，这样的情况，哺乳期的工资可以按请事假处理吗？综保是否个人需要承担？可以解除合同吗？按政策需要怎样的手续？

[ 本帖最后由 萤火虫妈妈 于 2010-9-25 21:06 编辑 ].

看到过相近的事例， 哺乳期那每天的一小时是要给的， 其它的时间不来上班， 不用给工资。另：三期也不是想怎么样就怎么样的。违纪如果公司有规定的话，还是可以开除的，不过遇到这样的员工， 已经比较麻烦了。.

首先是公司规定中有没有关于旷工如何处理的规定，若有且规定旷工到一定的程度视为严重违反公司纪律或可以解除劳动关系的，即使三期的人员也可以解除劳动关系。

建议实际了解此员工的具体情况，若工作许可，让她请事假，综合保险还是要公司承担的。--这样做显得公司比较有人情味，但是若她这么做了，那其他人若有此类情况，也要一碗水端平，不然适得其反。.

谢谢楼上2位，有个做人事的朋友建议我先发挂号信，限制在10月来上班，不来就算旷工。不知这样操作可不可以？.

有必要这么做；以此来证明公司是不批准她请假；

但是这个还是有风险的，因为你不能证明挂号信中的内容，若一定要做彻底，把挂号信的内容做个公证吧。

还可以在寄挂号信的同时，给她发条短信，说明你给她寄了挂号信及挂号信中的内容；还可以找一下她的居委，让他一起和人事将通知直接给她或给她的家人；。。。。还可以找他的主管和人事一起将通知给她或给她的家人；。。。.

谢谢！事情已经解决了，发了挂号信，她就来递交辞职信了。.