请教，我有位朋友09年签约2年的劳动合同，到11年到期，现在公司效益不好，岗位撤销了，公司通知她到今年11月底解约。
1. 请问如何谈补偿的问题，可以有几个月的补偿金？这位朋友算是高薪了，赔偿金有限额吗，城市平均工资的3倍？
2. 这种情况还有提前通知金补偿吗？
3. 年底公司承诺有双薪的，可以要求补偿吗？如何计算金额？

侯复，朋友很急，在线等。先谢谢各位！.

1、一年补一个月，不足6个月补半个月（不超过上海市平均工资三倍）；
2、提前一个月通知，现在通知到11月底已经有一个月，这一个月公司有权要求其继续上班。
3、公司承诺的东西，如无书面依据，就要看公司的意愿了。.

谢谢齐齐妈妈。还有些细节问题请教
1. 目前工作了1年10个月，那就应该是2个月的补偿了。目前上海平均工资的3倍是多少？
2. 公司既然提前1个月通知，所以这个提前通知的补偿金就没有了，是吗？
3. 公司的13薪承诺是书面的，写在合同里面的，是不是不受平均工资3倍的约束？

谢谢！.

1、10698元；
2、是的；
3、有无约定给付第13个月工资的条件？建议向公司主张按比例支付。.

非常感谢齐齐妈妈。我转告朋友了，希望她与公司的谈话顺利。她想同时请求年假的折现工资，可行吗？.

可以要求年假折现，但估计公司会安排你朋友离职前几天把年假休掉，避免支付三倍。.

非常感谢！.