我公司是私营企业，没有专职的人事，就行政兼职了。现在公司里有位员工怀孕了，上海本地人，但不是政策内里的（二胎），现在她想把孩子生下来，她在公司工作两年多了，合同还没有到期，此员工现在也没有离职的想法，请问这种情况，公司应当如何处理啊？万分感谢！.

呵呵，法律规定不的与三期女职工解除劳动关系，并未明确规定应为“政策内的三期”。个人观点认为：可不解除劳动关系，但不给予政策内三期女职工的待遇。.

谢谢，您的意思就是产假期间不用支付工资，是吗？那等她产假结束，公司还要和她续签合同吗？.

现在的合同何时到期？.

我公司也有这样的事，不能和她解除劳动关系，除非公司的规章制度里把政策外地怀孕作为严重违纪，咨询了12333，也是这么说的。该怎么休产假还得怎么休。合同到期后，如果还在三期内，那么就还得续签，当然你可以签到到三期结束的时间。.

同意齐齐妈妈的观点，产假休息的时间还是要给她，可以不给她相关待遇。产假所有的待遇都是基于计划内生育的待遇。合同到期如果还在三期内，可以顺延至三期结束。另外，可以找员工协商解除劳动关系。.

请问三期是哪三期啊？合同是要续签到哺乳期结束吗？就是公司在这期间内只需要为她交纳社保，不用发放工资，但如果不发工资，那她个人承担的那部分社保怎么办呢？.

合同到明年5年到期，她的预产期好像是明年4月份。.

三期：孕期、产期、哺乳期。如果公司不愿意续签，也要通知她劳动合同延续到产假、哺乳假结束。.

三期：孕期、产期、哺乳期，哺乳期到孩子满周岁。可以书面通知员工合同顺延至三期结束。计划外的生育没有任何待遇方面的规定，不过员工可以请病假，那公司就按病假发放病假工资，社保费用也就可以由个人承担了。.

我们是在讨论一个目前尚存在争议的事情，大部分人的观点认为，员工应当享有产假，但不享受相关待遇，包括：检查费、接生费、手术费、住院费、药费、产假期间的生育津贴（产假工资）。.

应该是享有产假，然后拿病假工资吧.

谢谢各位MM的回复.

个人观点是享受产假，比如3个月还是要让她休的，但是目前缴纳社保的本身生育期间的工资是到社保中心哪的，包括医疗费。所以公司在产假期间不必给她工资。

另外，最好是公司制度中规定这种违法计划生育的行为视为严重违反公司劳动纪律，注意：制度制定的程序合法及告知。

这个还涉及到产前检查、28周产前休息1小时、授乳时间等个人观点是按事假处理。.

谢谢，关键我们公司是私营企业，人少而且每个人分工都很清楚，她一休长假她的工作没人处理呀，还需要招新人来接，因为时间长又不是几天的事情，老板烦恼的，我也没遇过呀，头疼ing.

你们规章制度或员工手册中有这个规定吗？--前面我说的。
若没有，就尽力劝退吧。
人事工作很重要呀，你们公司没有人事，也是给给老板一个提醒了。：）若实在人少，也可以请人事顾问呀！亡羊补牢，赶快完善制度吧！.

引用:

原帖由 喜羊羊2003 于 2010-9-21 14:03 发表
你们规章制度或员工手册中有这个规定吗？--前面我说的。
若没有，就尽力劝退吧。
人事工作很重要呀，你们公司没有人事，也是给给老板一个提醒了。：）若实在人少，也可以请人事顾问呀！亡羊补牢，赶快完善制度吧！

二胎妈妈就不可以工作了吗？！
我觉得可以和员工谈一下，首先确认她自己的想法，或许她本人也是想全职带孩子的；如果她希望能够继续工作下去，那就协商一下她休假期间的工作如何安排。讲明公司的难处，看是否可以有变通的办法。私企也得讲人情吧！
何况“劝退”此事，貌似维护了公司的利益，其实也会给其他员工带来负面影响，我觉得并不可取。
都是女人，何必呢？.

讲明公司的难处，看是否可以有变通的办法？--能不能讲得实际些；--请教中.

尽管是私企，老板人情味还是蛮重的，关键她在职期间已经生好了一个孩子，该享受的待遇都享受过了，时隔不久又要生二胎，工作交接也是大问题，老板认为如果公司的女员工都效仿下去，公司的运转就有问题了。让同事探过风，此员工没有清楚的意思表示，MS生好孩子再说，可能也是等公司和她谈判吧.

公司规章制度里面是没有明确规定的。但是有一条、好象是：一切国家规定的法制法规，公司有权什么什么的。我咨询过我们人事部、他就这样回答我的。计划生育法属于国家法制法规类的。.

谢谢你的回复,同事已经和公司达成协议了，现在我每天看她一脸的幸福，严重羡慕呀！.

关键还是你协调得好！.

嘿嘿,过奖,多谢.

最后如何协议的呀？是留还是走？只享受产假吗？.