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[医保人事] 想跳槽,纠结中~~~

想跳槽,纠结中~~~

一直在骑驴找马,想跳槽,现在机会终于来了,外企,同样也是一个部门主管的职位,上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍,说是上班不用打卡,就是有事迟到片刻或是半天请假不来上班公司也不会计较的,中午包餐,还有什么旅游津贴等。会有出差任务,按天算另外有补助。每个月最多也只会出去两次,公司处于初期阶段,暂时也不会有太多机会出去,人事说了有个全国总监的位置是空的,我可以朝着这个方向发展,到时我是压根不用出去的。但让我最纠结的就是薪资水平比现在少1000大洋,倒退到了我两年多前的水平,人事还指着我的51job简历上的“目前薪资水平”栏说已经按照最高的开了。我一看傻了眼,直怪自己大意,说是找工作,却一直没认真更新过简历。对方希望我尽快入职,没拿OFFER就帮我安排了培训,就在后天,说是有一个一年一度的资格认证书要考。我当时只能用缓兵之计,说要和家人商量一下,毕竟和现在的水平相差远了点,人家说本月就要给出答复了。
     想和他们再谈判,但害怕谈崩了,好不容易等到的机会要泡汤。后天的培训要去吗?去的话就等于是我投降接受了,再谈就更难了。不去的话那本证书要等到明年了,真要去他们那里了对发展也不利。
     很为难,大家支支招,怎样和新单位谈才能获得双赢?

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:02 编辑 ].

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让我最纠结的就是薪资水平比现在1000大洋-----------比现在少?.

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既然对方很中意你,应该大胆提自己的要求啊,否则以后肯定后悔.

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这就要看你要的是什么了?
如果你看重的是工作环境,那么外企肯定是首选。
如果你看重的是工资,那么外企涨工资的概率是不高的,一般一年以后加5%。
如果你看重的是成长的环境,那么外企肯定也是首选。
如果还有商量的余地就和对方再协商一下工资,因为毕竟是敏感的话题,直接提出自己的想法,看看对方是什么反映。.

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电话里谈过了,对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样,不可能在完全没有认可我的工作能力的时候,替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强,一年后可以考虑更高的薪资涨幅,大家说这是不是借口呀?
没戏了!我还在纠结,老公说多一点时间陪孩子,损失就损失一点吧,可我不甘心,难道就只能混成这样子了?为了多挣1000大洋,在榨干你没商量的台资公司里,五个工作日当六七个工作日使,忙得天昏地暗,疲于奔命。
大家有没有试过跳槽越跳薪水越低的经历呢,你们是怎么平复心情的?我想含泪接受算了,是不是很傻。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:05 编辑 ].

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有很多妈妈在有了宝宝后选择离家近工作时间短一点的工作,当然待遇也下降了。看你想要什么?另外还要考虑工作的发展空间,可能公司处于初期阶段,会给你更多发展的机会。.

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台资公司工资本就不高的,跳槽过去再少1000~,貌似工资不高啊.

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回复 5#大宝二宝妈 的帖子

我当年跳槽工资降了1500,还是跳了。因为实在不想在当时那家公司呆了。.

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不同的阶段,人生的选择也会不一样.
没有家庭没有宝宝的时候,会选择带有挑战性的工作
而一旦有了家庭有了宝宝,作为一个母亲,会选择比较安定,能够多顾家的工作.收入与原先具有挑战性的工作来比,收入会有下降.
所以就看个人需要的是什么了.

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引用:
原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表 \"\"
谈过了,对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样,不可能在完全没有认可我的工作能力的时候,替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强,一年后可以考虑更高的薪资涨幅,大家说这是不是借 ...
如果你还是有点职业追求的人,绝不能去,谈不上去,就再找..

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从职业发展的角度,我的建议是这样的:

如果你原来是台资,新公司是正规的、有名气的外资,那么不计较工资,只计较职务和工作范围。如果后者有提升,即便是工资少点,过个一年两年出来找工作就补齐了。

如果外企公司刚起步,你可以不必等加薪,提职就有提薪,要比等加薪有意义。同岗加薪的幅度很少,提职加薪就是坐直升机,不封顶的,就看你到了什么级别。

从家庭的角度,如果家有二宝,是不是要把孩子们放在第一位,工作稳定清闲更重要。.

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我跳槽的时候工资就少了1000元,当时新公司的人事也是这么回答我,不能加了。
为了不在老公司再受气,1000元当时也是我的极限了,忍了。
实践证明,在外资如果第一次谈的工资不高,想以后能大幅的加薪,这是梦想。
除非你升职,但升职也是一样要付出很多。

其实在好的外资,如果要求不高,每年等普加,混混小日子,还是很舒服的,比台资,私企好的多。

别太在意这1000元,如果人轻松,心情好不受气,比多这些钱更重要。.

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有时候心情比薪情好.

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关键要对得起自己。多打听打听吧,这个公司要的这么急,而且一点余地都没有,还要适应新环境,自己要好好考虑一下的。除非现在的工作厌恶透顶.

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如果1000元占你收入的比例比较大,还是要仔细考虑的。新公司去了是什么职位呢?有没有升职空间呢?外企一般高的职位都是找老外的多。职位没得提升的话,今后工资的涨幅 不会高的,一年5%,什么时候涨到你现在的水平呢?都要好好衡量下。.

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现在公司的状态是:部门内人手奇缺,作为主管,工资也只是比他们多了几百块大洋而已。但下属们对工作被排得满满当当很不满,不敢对老板发火,就选择对我发闷气,希望我和他 们平摊工作量,但我自己除了做管理,也还有老板派出的工作,常常要忙得加班加点,免费的,无数次因为带工作回家,和宝宝们之间的交流做得太少,把老公气得哇哇叫,而工作完不成就等着被老板不留情面地当众批评,哪像一般的下属,就是上班时忙点,下班时间到了可以拍拍屁股走人的。
即便是这样,老板仍然认为我的工作价值远没有某一个下属的显性,也就是那个下属对我的怨气最重,她觉得她的工作量太大了,尽管我和老板娘斟酌过,她远没达到满负荷状态。她忘了自己能风生水起地把某项目做起来,背后繁琐的工作是谁在支撑着的。老板对她很认可,于是人就容易膨胀,不知道耍了什么招数,老板居然叫我去分担她的工作量,但又丝毫没有让她代替我职位的意思。
很累,一直在骑驴找马,薪资水平相当的也有,但综合来说还是不如现在的公司。最近因为累得不行了就早有回家当全职的念头,老公也支持。不想现在的机会来得是如此突然,除了薪资差强人意外是如此让人难以作出决定。
谢谢大家的建议,我想,和现在公司的缘分真的要尽了,后天我会如期去参加新公司的培训,再仔细了解一下他们的OFFER,争取把新OFFER拿到手后就给现在的公司写辞职信了。其实新公司似乎也不是很急,我说要是入职的话得到11月份,人家也愿意等。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-8 20:48 编辑 ].

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回复 15#Martin妈 的帖子

现在的老板很小气,我也知道在他手上干不会那么容易涨工资,而且明年年底合约才结束,苦日子还长着呢。今天新公司的人事说一年后工作表现好的话,涨幅还是很大的。我盘算了一下他们最低的涨幅,我要达到现在的水平得再过一年。.

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为了1000块钱这么纠结,是我就选择轻松离家近方便照顾家的工作,看你毕竟两个宝宝,要好好珍惜和自己宝宝共处的宝贵时光啊,钱又算得了什么呢?.

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回复 1#大宝二宝妈 的帖子

家里缺钱吗?LG挣钱多吗?

如果不缺钱,建议根据你投入的工作时间与获得的工资进行计算,看看哪个性价比高就选哪个。
时间就是金钱,多出来的时间也是钱啊.

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既然老公也对现在的工作不满意,那让他赞助1000得了 ,心情还是很重要的。.

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同命中人。
不知道怎么取舍。本来谈好得,但是临该签合同了,又给降了500,当然比原来单位是低这500了。新单位离家近,骑车十几分钟。但是时不时的要加班。老板说可以根据工作量有奖金。而且年底15薪。其他小补贴另算。唉,纠结。合同在手上,还没签。
老单位就是离的远,工作相对轻松很多,可以比其他人晚半个小时上班,请假不扣工资,可以调休。但是公司估计快关门了。.

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本人在台企做过主管 那叫一个累 所以再高的薪水也不要在台企里做了.

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心情至上,孩子至上原则
我就是2年前跳到现在这个公司的。工作量轻松了一半,请假也宽松
总收入降低了.

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回复 5#大宝二宝妈 的帖子

我是越跳越低,毕业出来11年了,跳了8家单位,现在尽管这家单位是台湾人开的,工作量特多,工资不算高,1800,双修,镇保,只能撑着,跳槽我跳怕了。.

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原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表 \"\"
电话里谈过了,对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样,不可能在完全没有认可我的工作能力的时候,替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强,一年后可以考虑更高的薪资涨幅,大家说这是 ...
我现在工作的单位比我原来的单位工资少2000元不止,原来单位:国企,每月2次出差,路程1小时,工作量和压力大;现在单位:民企,不用出差,路程半小时,工作轻松。

如果不是为了孩子,为了家庭,谁愿意啊?现在公司老板面试我说:你来我们公司不为发展,不为工资,为啥选择我们啊?我回答:你离家近深深吸引了我...

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引用:
原帖由 sofiaya 于 2010-9-7 16:02 发表 \"\"
我是越跳越低,毕业出来11年了,跳了8家单位,现在尽管这家单位是台湾人开的,工作量特多,工资不算高,1800,双修,镇保,只能撑着,跳槽我跳怕了。
很好奇你的行业,这个收入真的是有点少,如果是在上海的话.

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真想不通呀,哪有越跳越低的?什么行业呀?11年经历才1800?我们单位的小姑娘刚进公司做资料员也比你高多了,不可思议呀。
台企还是少去,台巴子的名声实在是太差,要不是主管一级的,几乎没好日子可过。.

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我觉得还是跳吧。一切为了孩子,我今年也刚跳了槽,同样是美资企业,工资上和原来也差不多,可是上升空间不太(原来那家已经帮我制定计划,本来年中就要提升我,那么相应工资也要提高,实际跳槽也是降薪的。)。可是原来那家公司加班加怕了,当年我们作预算,我怀着二宝一连着一个多月加班加到一、二点,今年大宝上小学,我放弃升职、放弃很多优厚条件(离职时上司挽留我提出很多优厚条件),毅然跳槽。现在顶多每月加班2~3天,不用作预算,有更多时间陪孩子了。.

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看你要的是什么,如果这1千元有较大影响那就不跳,否则,看在“上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍”这一点,还是跳的好。.

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二者不可得兼的时候就问问自己到底更需要什么,就像跳翘翘板一样一样的,有时候为了跳的更高,会适当的压低一下,关键看心情,看看选择不跳的时候会不会后悔, .

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要是我、就跳了。有什么好犹豫的。一是离家近、二是可以逃离台企.

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还是想好自己到底要什么,否则到新公司遇到一点问题或是不如意,你都会患得患失的。我自己就是这样,收入比原来低,发展空间也不大,也就图个稳定吧。当时走的时候老板也是极力挽留。可当时就是说不出来的感觉就是对那个环境厌倦了,现在虽然谈不上后悔,但是偶尔想想,还是有点失落的。觉得如果不离开,现在会是什么样子呢,呵呵。所以你一定要想好自己到底需要什么,搞清楚了,以后才不会有那么多想法。.

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我也正在纠结中呢.

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台资企业,多少钱都趁没被榨干赶紧离开吧,何况新公司那么轻松。。。.

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回复 33#helenhe 的帖子

握手,这样才是真实的感言。.

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回复 12#yiyi-mama 的帖子

非常赞同,外资等加薪是不可能的。.

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工资这件事,要么不提,要么提了一定要有结果,否则日子不好过(还没开始上班就被贴上标签).

另外,"轻松"这件事不要相信..

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回复 12#yiyi-mama 的帖子

补充一点,即便升职也不可能加薪

像杜拉拉那种,HR经理就能拿到2万,算了吧,那总监能拿多少呢?分管的副总能拿多少呢?
在这里的HR妈妈有很多,经理也不少吧,多少能升职到2万的月薪?.

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回复 27#ghon_1 的帖子

在上海,我郊区的,公司是私企,台湾人开的,现在工作难找,好工作更加难找,没本事的人特别难找,我驾照终于出来了,也已经报名助理会计师,就希望自己有点本事,年纪也大了,过一天算一天吧。抱歉刚回复,公司不可以上外网,家里也很久没上网了。.

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回复 40#sofiaya 的帖子

拿了驾照干什么?自己开车上班还是用它找工作?因我也刚拿到它,原打算是自己开车接送孩子上学。现在家搬到学校对面,爷爷奶奶也来了,这个计划也用不着了。现在在家里觉得多余,一心想找一份工作,可工作难找呀!自己年纪又一大把了。哎。。。。。。早知今日,当初就不该全职。还傻呼呼的去学个人力资源。自己年纪又一大把了,我都不知自己该何去何从。.

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同样遇到了纠结。
其实妈妈级最后的考虑就是:看自己是否更在意职场发展还是愿意花多些时间陪伴幼儿的成长。
没有十全十美,权衡利弊、最终不要患得患失即可。不过纠结的过程真得是令人烦心。.

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我们一般的思维方式不是左就是右,是否想过第三条出路?选择哪一家不是打工,就看权衡多种因素(如工资、付出,对家庭的影响等)哪个对自己更有利,同时我知道现在社会上有居家创业可以兼职工作有额外收入的机会,是否可以考虑呢?我的一个朋友就是这样考虑和选择的。.

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回复 41#好好心情 的帖子

原是因为领导说如果我有驾照,希望我开车跑跑银行之类的,结果拿出来后没车可开。钱倒是折腾了很多.

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回复 44#sofiaya 的帖子

领导既然和你说了,叫你拿个驾照,好跑跑银行这类的话,那么,如果这个领导上路的话,
一,你考驾照的学费应该给你报销。
二,你驾照拿好之后,单位应该有一辆车,可以平时工作时间让你有使用权。.

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回复 43#亦妈mwen_1997 的帖子

感兴趣的,但就是一直没找到创业的方向,可以分享你朋友创业的经验吗?.

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我也在纠集中啊。
去年就想离职了,死撑。 现在更烦了。
可是如果不工作还是有点接受不了。连女儿都说,你为什么不想上班啊,我上学也很累啊。.

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回复 47#qianqian0801 的帖子

你女儿很可爱,我也一直在撑着,自己错过了很多好企业,所以现在只剩下死撑了。幸好公司的老板娘对我不错,大家都是上海人,所以比较关照。做一行怨一行,行行如此,毕竟大家都是凡人呢。.

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借这块宝地跟大家也讨论下我的问题,希望大家给点主意.本人现在私企,合同明年3月到期,除了工资,福利一点没有,年终奖,过节费一概没有,算中层管理人员,好歹算个部门经理.现在有一台资企业愿意招聘我,工资多了1200,路程两边差不多,都属于离家比较远的,但职位降成了一般员工,比我预期的工资少了1000元,但行业是我和想进入的行业,如果合同到期,现在的老板要转赠10万股份给技术人员,合同有的还没正式到个人名下,也很纠结,现在的企业老板很小气,管理也不好,没有一点效益,这10万股份值不值个钱还不知道,环境也很复杂,也待的很腻了,工作和收入也不太成比例,也有点不平衡,管理人员中比我做的少的也都比我拿的多,再想本人还年轻也不想混日子,就想换,可也没有更好的去处,这台资企业是去还是不去呢?.

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还有现在竟然按最低标准交三金,不交住房公积金,除了国定假日和双休日,也没有别的假,事假病假都要扣钱,真是郁闷..

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