如题!最近单位3个人特搞,扬言就季度考核去劳动仲裁,特此请教有经验的BBMM们.

那就仲裁呗。.

考核制度本来就是公司自行制定的，就算仲裁也没有用.

引用:

原帖由 xuyandaniel 于 2010-12-14 10:44 发表
考核制度本来就是公司自行制定的，就算仲裁也没有用

呵呵,我也这样想!唉,哪里都有搞的人啊!真烦!要是招聘前能了解之前公司的表现就好了..

没听说仲裁还接受这个吧，呵呵，满搞的人~
不过，楼主也不要一听说仲裁就害怕了，只要企业规章制度合理，没什么好担心的。.

公司也有很苛刻的哦..进去之前最好了解清楚..别说员工搞..先检讨自己吧!.

背景调查一下很有必要的。当然你也可以拿背景调查来告诉他们现在的经历将成为未来的历史.

引用:

原帖由 adela999 于 2010-12-14 22:25 发表
背景调查一下很有必要的。当然你也可以拿背景调查来告诉他们现在的经历将成为未来的历史

好主意!.

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原帖由 浩荻妈妈 于 2010-12-14 17:18 发表
公司也有很苛刻的哦..进去之前最好了解清楚..别说员工搞..先检讨自己吧!

谢谢提醒!我们一直在完善制度,提倡民主,但制度和民主对无赖没用的!!.

只要考核结果有事实支撑，应该没有问题.

一般仲裁方偏向职员，我们仲裁过，还好当初条件写的很死
否则死的难看.