324楼spring-liu
(少说,多做!身教甚于言传!)
发表于 2010-1-15 16:51
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回复 11#小波的妈妈 的帖子
你和她讲好双方终止劳动关系的时候,有没有让她签过书面的东西?另外,有没有给过她补偿? 如果有这些东西,就表明她是自愿离开,自愿解除关系的. 另外,当初招进来的时候,有没有入职手续,她有没有打考勤卡,有没有公司的胸卡,工作证等等,或者有没有她自己保留下来有她签字的东西, 如果没有,就可以完全否认掉这个人! 我们公司也刚刚结束了一场, 最后那家伙自己没上仲裁法庭,溜走了,因为他拿不出证据证明在公司服务过,不过这件事也因我而起,以后做人也非常难了..