引用:

原帖由 Tony贝贝妈 于 2008-8-21 13:29 发表
如果学历存在问题，完全可以拒付任何赔偿金的，首先一点，当时的简历有没有她亲自写的，如果有，只要存在简历欺骗，就可以完全拒付赔偿的。
这个有个先例在报纸上有记载，有个HR Mgr 在一外企里面做了很多年，当公司 ...

小波妈妈别着急.Tony贝贝妈说得对.虽然你没签劳动合同是硬伤,她简历造假更是硬伤.劳动仲裁会倾向你这边的.你可以咨询12333社会保障热线电话..

今年劳动仲裁的案子特别多，仲裁的尺度实际上比以前严了，并不一定都倾向劳动者。
其实劳动仲裁对个人影响满大的，毕竟请个好律师价值不扉，不像公司一般都有常务法律顾问。
小波妈也体谅一下对方，也许她只是想给自己找个台阶下，否则被别人问起，为什么好好的工作不做了，实在也难回答。
另外对那位妈妈说一句：我们都是普通人，总有自己力不能及的地方，这不是我们的错，也不是别人的错，早点看清这一点，人生会更好过一点。.

请教大家,如果是员工在工作中造成了直接经济损失,公司要求赔偿的话,怎么操作?.

ＬＺ别急，如果能证明这个妈妈学历是伪造的，公司有机会的；至于给公司造成损失，有她的什么书面材料吗？不然有点难啊！
原来试用期也要签合同的，学到了。
愿小波妈妈能顺利走过这道坎！.

同情lz的遭遇，好心会有好报的，不要着急了。好好应对咯。
试用期不合岗位要求，辞退了应该是件很正常的事情，只能怪她自己能力不够
她通过被辞退这件事应该要认识自己，意识到自己的不足，以后才能把握机会。。像她这样子的做法，以后到哪里工作都是不会受欢迎的.

还记得小波妈招聘的那个帖子呢？怎么样会这样的啦？真是人心不古啊.

引用:

原帖由 添添妈妈suge_he 于 2008-8-20 17:34 发表
怎么利用旺旺来欺骗呢？我一直感觉旺旺上的BBMM都老好的。

是呀，我也觉得旺旺上的BBMM都是比较可信的，哎！小波妈，别难过了，吃一堑，长一智.

引用:

原帖由 小波的妈妈 于 2008-8-20 18:01 发表

我是疏忽了，没有签合同，就想着正式了一起签，没有这方面的意识，但是主观上并没有刻意不给她签合同的，现在的这位妈妈就是抓着这个短，要求赔偿双倍工资经济补偿等的要求，我就是想着自己是个热心肠，沟通一下， ...

同情中...看来这位利用了楼主的好心与善意，让我想到了农夫和蛇的故事.

最容易受伤的人，往往都是善良的人．不要难过，凡事都说＂吃一堑，长一智＂，遇到这种事情，我也很为你难过，ＷＷ的ＢＢＭＭ大都善良，相信当事者也会有所行动，来跟你好好解这件事情．希望这件事情也能够有个好的结局．不要灰心，.

学历造假这个是硬伤，你也完全可以说是因为发现造假而辞退她。这个不用赔偿的。
另外我很好奇她一个月2500，是怎么得出来的一万多的赔偿金的？
难道还有精神损失费吗？.

从楼主单方面的描述来说，这个妈妈的确不对。

但是，楼主的公司也不对，为什么要等试用期以后才正式签合同？这个不符合劳动法的规定吧？.

试用期应该也是有合同的，叫试用期合同，转正后，会签另一份正式录用的合同的。.

自己不是做人事的，没法提啥好建议，只希望小波妈妈好人好报，在那么多妈妈的帮助，相信你会挺过去的。.

引用:

原帖由 蓝色贝壳 于 2008-8-23 22:03 发表
试用期应该也是有合同的，叫试用期合同，转正后，会签另一份正式录用的合同的。

真不好意思,就是把这个没有看重,想着正式了一起签,现在知道了是个错误.已经从大家这里学到了.昨天被小波的爸爸和小波硬拉到小波爷爷的家去了，一边也把材料带去了,抽时间学,被小波的爷爷还以为我又上进要考什么级别的试了呢 ..

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原帖由 阳光妈妈 于 2008-8-23 19:28 发表
从楼主单方面的描述来说，这个妈妈的确不对。

但是，楼主的公司也不对，为什么要等试用期以后才正式签合同？这个不符合劳动法的规定吧？

这个是公司的疏忽和没有切实的符合劳动法的规定,对这件事的描述,我也已经发送旺网内的短消息给她了，她也已经收到了，估计这个帖子应该看到了,我也让她和我们公司有个沟通的平台,如果我有任何说得不是实际情况的，这位妈妈可以发表她的看法,把心里话说出来,我想大家都愿意倾听她的理由,届时请大家千万不要对她为难哦,我其实也是很忐忑应该怎么和她说上第一句话,我想在下周我准备充分的情况下和她电话沟通..

引用:

原帖由 蓝色贝壳 于 2008-8-23 22:03 发表
试用期应该也是有合同的，叫试用期合同，转正后，会签另一份正式录用的合同的。

应该是一份合同,包括试用期在内. 合同中要约定好岗位要求和职责范围, 和试用期内岗位要求和职责一致的， 试用期多个录用条件..

同情啊.

从没想到过，工作三个月，辞退之后，可以得到一万五，六千元的补偿，新的劳动法对这个诉讼真的会支持吗？

希望LZ能和平解决问题。  和谐社会。。。。。。.

从法律上可以 2500*2*3=15000（没签合同双倍支付）如果没支付养老金也要补。所以提醒所有的人，一定要在1个月内签合同！！！！.

1. 劳动仲裁一般是倾向保护个人的。公司往往会吃亏。楼主做好心理准备。
2. 和是否旺网招聘应该没有什么大的关系。所谓什么人都有。
3. 似乎这位MM并没有主观要告，而是她的LG主动出面？而且这位LG并没有全部知情？可否私下约见他，大家心平气和地把事说清楚。
4. 我猜问题坏在她LG的那位律师朋友身上。最近对律师没什么好感... .

很多律师是惟恐天下不乱，我也对他们没好感。.

引用:

原帖由 拉拉 于 2008-8-20 17:54 发表
一个月后未签定书面劳动合同, 公司要双倍支付工资的.

对答。虽然对你司的情况表示同情，但是这种低级错误才给别人有机可乘，造成现今仲裁的局面。为此你司还要为应对这起案件付出相当的人力、物力。而且《劳动法》施行如今，你们公司人事都没有进行过相应的学习或培训吗？.

很同情LZ并对这样的人和事表示非常愤怒！

但是细想下来，LZ公司本身也暴露出不少问题：既然需要日语技能，怎么不招本身就会日语的而凭空相信她会去学？所以推断职位本身就比较低且待遇不高（这样LZ才有余地为她争取更多福利）所以来应聘的人当然就不会层次很高；仅凭LZ在旺网上的感觉而录用显然是LZ在感情用事。并且很明显她不具备职位要求的素养和能力，说明招牌制度非常不完善。

整体看上去，LZ公司象是个规模很小的单位，虽说是“忽视”签定试用合同，也多少反映了公司客观存在的侥幸心理...........LZ是个好人。好好引以为戒吧。现在社会需要法制而不是人治。完善法律体系，即是对别人负责，也是保护自己！.

引用:

原帖由 boy龙宝宝 于 2008-8-25 10:41 发表

对答。虽然对你司的情况表示同情，但是这种低级错误才给别人有机可乘，造成现今仲裁的局面。为此你司还要为应对这起案件付出相当的人力、物力。而且《劳动法》施行如今，你们公司人事都没有进行过相应的学习或培训 ...

真是惭愧了,没有培训和学习呢,因为公司人员不多,所有这些事宜都是我带过的,想着自己是财务专业,只是在工作的范围内为大家办理入和出的手续,以及社会保险等事宜,劳动法出台,我倒是从工会的老师那里领到了相关的书籍,也有看过,但不深入,不仔细，再加上总经理的意思是如此，我因为参与招聘，也不想让总经理以为是我认识的人，才要为她做些什么的理由，就没有坚持要总经理必须与这位妈妈签订合同，而现在就是被她钻了这个无心之过的空子，恶意地对公司要作出这样的行为，让我很是失望。现在公司又有招聘入了好几名员工，在这件事情出了之后，我是立马加紧补漏洞了。.

抱抱，好人会有好报的，相信那位MM应该会反省的.

引用:

原帖由 burninglife 于 2008-8-25 11:13 发表
很同情LZ并对这样的人和事表示非常愤怒！

但是细想下来，LZ公司本身也暴露出不少问题：既然需要日语技能，怎么不招本身就会日语的而凭空相信她会去学？所以推断职位本身就比较低且待遇不高（这样LZ才有余地为她争 ...

一定谨记，公司在海外是有自己建造大楼的上市中型规模的公司，在世界各个国家有办事机构，在上海的松江有3K人左右规模的工厂,我们贸易公司负责销售给公司在中国境内的客户产品,人员不多的,办事处现有3个也下属于上海贸易公司,所有的财务帐目都汇总到我这里做,每年还要应对4次左右的审计工作,以及其它相关的各种审计,所以可想而知在专业的工作上已经很忙,也就无暇顾及其他的人事工作,但是由于公司现有的状况,领导层也不可能专门设HR部门来管理,因此碰上事情就有点措手不及了，这样也给我造成了动力，不能只顾专业，要加强学识，学无止境呵。要保护好自身，更要完善公司存在的漏洞，也希望给其他在公司担当人事工作的一个提醒，不要和我公司有同样遭遇了。.

抱抱LZ, 我也差点遇到跟楼主相同的情况,还好人是老板自己介绍的,给我看简历的时候各项条件都很好大专,中级,已婚已育,,结果居然电脑都不太会用.最基本的科目提现,她都不会做,还老是把责任往别人身上推.简直要晕死人了.还好老板总于开口把她辞了.我看她在走之前也在找什么资料还以为她要去告,结果还好可以是因为有关系不太好意思吧..

看到小波妈妈说单位的同事都安慰她,看来小波妈妈实在人缘不错哎,其实你老板生意做的那么大,应该是见多识广的,我想他应该有理智的,不会怎么怪你的,俗话说:人在做,天在看.相信象你这样的好心人一定会有好报的 最后,祝你漂亮的宝宝聪明,健康,有你这么豁达的妈妈,宝贝一定会快乐成长的!.

引用:

原帖由 丫头妈妈 于 2008-8-21 15:50 发表
如果她还是执意要劳动仲裁，我们坚决要求公开这位没有诚意的妈妈的用户名，财务工作最重要的品质就是诚实，不做对公司不利的事情。看她以后怎么找工作！另外LZ可以先找所在地的劳动部门，反映一下这个事情的真实情况 ...

我同意!.

引用:

原帖由 榨菜 于 2008-8-25 12:10 发表
抱抱LZ, 我也差点遇到跟楼主相同的情况,还好人是老板自己介绍的,给我看简历的时候各项条件都很好大专,中级,已婚已育,,结果居然电脑都不太会用.最基本的科目提现,她都不会做,还老是把责任往别人身上推.简直要晕死人了 ...

恭喜你了，没遇上我们公司一样的情况，你别说，像有些情况可能是性格的关系吧，总是想为别人着想，站着她的立场上想想离开公司可能也不一定能找到像这样的工作了，也就一忍再忍，直到没有办法了才提出来的，总也觉得亏欠她了，但是没想到会出现这样结局的。.

LZ, 这两个月，你们为这位MM交社保了吗?若是因未签合同而不交社保，是你们的不对哦。若是交了社保，是这位MM过分了。.

引用:

原帖由 ellatang 于 2008-8-21 15:35 发表


同情LZ,抱抱先。如果她还是执意要劳动仲裁，我们坚决要求公开这位没有诚意的妈妈的用户名，财务工作最重要的品质就是诚实，不做对公司不利的事情。看她以后怎么找工作！另外LZ可以先找所在地的劳动部门，反映一下 ...

支持!
仲裁不是不可以,但一般是在与公司协商不成功的情况下才走这条路。显然这位MM是剑走偏锋，很可能这种伎俩也不是第一次了用了.....。

倒是蛮想认识认识这位热心MM是谁，也好让我们大家以后擦亮眼睛，不要再次上演农夫与蛇的故事。.

很同情楼主的遭遇。。.

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原帖由 梨花一支 于 2008-8-25 13:20 发表
LZ, 这两个月，你们为这位MM交社保了吗?若是因未签合同而不交社保，是你们的不对哦。若是交了社保，是这位MM过分了。

社保由于这位妈妈是外地户口，我让她尽快去办理居住证以便我可以为她缴纳社会保险，但是她总是以理由推脱了，我也疏忽了，想给她时间去办理保险之后再补缴的，现在看来这个是一定要给她补缴的。.

如果是外地户口没有引进人才居住证，是不需要交纳社保的，也补不进去。只要交纳外地劳动力保险200多一个月就行！不是我说你，虽然我没有一点看不起外地户口的意思（我当年也是外地户口）但是用人方面外地和上海手续是不一样的，而且没有劳动手册你看不出她原来的经历！.

引用:

原帖由 sissy妈妈 于 2008-8-25 14:29 发表
如果是外地户口没有引进人才居住证，是不需要交纳社保的，也补不进去。只要交纳外地劳动力保险200多一个月就行！不是我说你，虽然我没有一点看不起外地户口的意思（我当年也是外地户口）但是用人方面外地和上海手续是 ...

是呀，我就是怕麻烦当时从来还没有办过这类的综合保险呢，想着只要她居住证到手，我给她办社保，对她也有利，综合保险据说是个人没有什么好处的。.

你公司人少，为什么不人事外包呢？省事多了！！！.

刚才和这位妈妈做了一个电话沟通，我觉得公司还是可以和她有和解的可能的，因为，这位妈妈也很难过为我造成了麻烦，不是她的本意，我完全理解她的心理负担不小的，整天不太高兴，我希望她可以放宽心，我把公司对她的条件提出了，让她和她先生可以商量一下，如果可以接受的话，我们找个第三方的地方大家坐下来谈一谈，再做好和解的书面材料，这样的话事情就可以好好解决了，我现在等待她的最终答案了，希望是好的。.

抱抱LZ, 很大度的MaMa噢.
其实人事外包是个不错的选择,有问题可以咨询人事公司,他们会提供给你意见的.省事很多.

引用:

原帖由 bear_妈妈 于 2008-8-25 17:47 发表
抱抱LZ, 很大度的MaMa噢.
其实人事外包是个不错的选择,有问题可以咨询人事公司,他们会提供给你意见的.省事很多

是呀，也可以让我这个不专业的人事就此放手了，我要等这件事情过后把这个提议向总经理提，不要把我这个财务当成万金油，什么地方都可以抹一抹，当初还让我一本正经地看销售等的合同，看看有什么遗漏的，简直把我当成万能的了，我哪里是什么律师呵，这个责任可是担当不起的。我今天觉得和她沟通过之后，自己也放心一些，还是有担心她先生会不会觉得不能和解，那就麻烦些了，但愿是好的结果，我等待着。希望明天的天气是晴朗的，心里的阴霾可以在我和这位妈妈之间随云消逝，风轻云淡时是何等的写意。.

引用:

原帖由 小波的妈妈 于 2008-8-25 17:39 发表
刚才和这位妈妈做了一个电话沟通，我觉得公司还是可以和她有和解的可能的，因为，这位妈妈也很难过为我造成了麻烦，不是她的本意，我完全理解她的心理负担不小的，整天不太高兴，我希望她可以放宽心，我把公司对她的 ...

这就对了，双方都有欠缺的，但以和为贵。.

哎！真是大千世界无奇不有啊。
我朋友公司曾经
遇到个骗子财务，在新劳动法出台以前的事情，当时是3个月试用期的，结果这个女的来了之后什么都不会，而且也不主动干活，日本公司一般不轻易开除人的，结果又教又忍了2个月打算让她走人，结果这个女的立马拿出医生诊断说怀孕3个月了，公司不能解聘！

当时把我朋友给气的！！后来咨询律师，然后很复杂的搞了2个月才搞定呢。.

引用:

原帖由 拉拉 于 2008-8-20 17:54 发表
一个月后未签定书面劳动合同, 公司要双倍支付工资的.

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我已经把格式发短消息给你，你看一下。.

引用:

原帖由 sissy妈妈 于 2008-8-26 08:41 发表
我已经把格式发短消息给你，你看一下。

已经看到了，并且在学习了，如果今天能够得到确切的和解消息，就打算用了，真是及时雨，让我可以少摸河走了，前面的道路由大家帮助我铺平，我真的很感谢，今天我会再联系下，看看和她LG商量之后会如何。.

引用:

原帖由 xixixie 于 2008-8-25 13:03 发表



我同意!

同意！支持波波妈妈！.

太同情LZ了,我也是财务,然后大事小事都要管,公司规模比较小,新劳动法出台也没重视,原来一起工作的都很好,也没签合同,公司搬地方,有几个人不做了,就告公司了,前几个月就烦这事,唉,真不知说什么好..

好好商量，我们期待有好的结果。.