公司最近裁员，我在裁员名单之内。公司说按照N+1的基本标准进行补偿。我目前在这家公司工作了9年零3个月，合同到期时间应该是2014年年底，老员工了，新劳动法出来后。3年一签的合同签了2次。以前都是一年一签的。签合同时，还同时签了外服派遣协议，因为公司把这种工作包了外服公司。求助懂HR的爸爸妈妈们，我该怎么和公司谈补偿呢，这个能N+几呢？.

帮你顶.

唉，没人回复.

咨询一下12333吧，应该比较权威。.

我记得有文说，凡事08年以后连续签过2次劳动合同的，就应该算是无固定期限的了。如果是无固定期限的，那么在赔偿方面可能就多一点吧。.

看LZ帖，象是劳务派遣性质，这样的话就不存在无固定期限之说。.

N+1的标准是合法的。
N的算法是2008年1月1日前的为一个节点,满半年算一个月,不满不算。08年1月1日以后的,满半年算一个月,不满算半个月。
08年前的按前12个月的平均工资算补偿金，没有封顶数。08年后的有封顶数，上海市平均工资的三倍。.

裁员，无固定期限劳动合同也适用N的补偿办法。如果提早了30天告知， 连这个1 也不是必须的。.

你的劳动合同是与外服签订的，赔偿会完全按照相关法规进行，N+1是符合国家法规的。如果提前30天书面通知了，就是N。.

看来这个无固定定期限根本没用？.

是的.尤其是08年以后,最多12个月,每月最多平均社会工资的3倍..

这个已经不错了。别纠结了。赶快找新工作吧。.

无固定期合同不等于终身合同，而是随时可结束，只要提前一个月通知就是了。.

引用:

原帖由 紫菸2001 于 2011-9-28 11:48 发表
这个已经不错了。别纠结了。赶快找新工作吧。

现在市场已经开始回暖，赶紧找。旧的不结束，新的就不会开始。

裁员只是市场重新洗牌，不必太悲观。 如果马上找到好的工作，就相当于意外发笔小财。.

现在上海市的平均工资是多少？  那高薪的人岂不是亏大了？  不明白这劳动法是帮助劳动者的，还是帮助资本家的。.