一员工平时工作表现一般，今年国庆节后发现自己怀孕3周，立马交上一张病假单要求保胎，要休息3个月。
公司觉得她没必要休息这么久，但是又没有办法，一时间都找不到人来顶替她的工作。
她也私下和别人说，准备一直休息到生育结束，再休完产假，哺乳假，该享受的福利全部享受好了，再辞职不干。
也就是说，公司无法再给这个员工安排任何工作了。大家碰到这样的事情吗？该怎么应对？.

。。。非HR发表下感慨，为啥公司不愿意要女的，这就是最重要的原因之一。.

没办法，算病假、找替工.

唉，当初我也是，因为必须保胎啊，公司就每月给我一点生活费。我原本保好胎上班的，还想赚点钱呢，但老板让我干脆待在家里，不让我上班了。

[ 本帖最后由 dingding的妈妈 于 2011-11-4 15:15 编辑 ].

我们单位也有这样的，人家上班是散心的，怀孕了就休假，等着所有假休完，再一年哺乳假休完，再看情况.

很多这种情况.

所以公司不愿意招聘未婚未育的女性啊！.

正常啊，站在孕妇及其家人的立场上看，就一个孩子，多精贵，要确保万无一失的！.

要有病假的呀,不然就是事假喽..

这种时候,公司是处于弱势的.
假如这费用由社保支出的话，应该争议会少点.
每个月缴纳的社保里面这个费那个费都有,可就是看不到有能够实际使用的时候.

人员工资购成公司费用的一部分，对小公司或者利润本来就不高的企业而言,这种情况首先是双倍的支出.
其次,很大的不确定性,因为这个员工后续工作的安排不确定性太大,替代员工的工作也产生了不确定性.
对公司正常运行的影响,也可想而知了..

太正常了。我们公司几乎所有的妇女怀孕以后都要全休一年多才上班。再说，就算她上班，也不怎么安排她干活。反正算病假工资，1年没晋升加工资。大家都习惯了。.

我们单位也经常遇到，很无奈，我们培养一个有经验的工程师周期要2_3年，突然就这么请假，就算另外招人也派不上用场。不过现在的环境不好，容易流产，我们单位就遇到过2个人怀孕4个多月流产的，还是小心为妙。我们现在很少要女的了，实在是浪费不起宝贵的人员名额。.

引用:

原帖由 心海明月 于 2011-11-4 11:01 发表
一员工平时工作表现一般，今年国庆节后发现自己怀孕3周，立马交上一张病假单要求保胎，要休息3个月。
公司觉得她没必要休息这么久，但是又没有办法，一时间都找不到人来顶替她的工作。
她也私下和别人说，准备一直 ...

以后不要招没有生过孩子的。.

这种情况很多的，最倒霉的是同一部门同事，明知道2年内不会来可是占着编制，没办法立即找新人，工作由大家顶着。.

引用:

原帖由 yingyingma 于 2011-11-6 19:51 发表
这种情况很多的，最倒霉的是同一部门同事，明知道2年内不会来可是占着编制，没办法立即找新人，工作由大家顶着。

想来我当初怀孕真是划不来啊，上班照上，该做的照做，上到临产半个月才开始请假，产假也只是按规定休满四个月就来上班了，现在想来好亏
我们也是技术型的，突然请假别的人一时半会顶不起，也没那个意识要“泡”病假。

那时候年轻，假如现在再来一次，估计会请比较多的假，小公司遇到这种情况确实也很头疼。。。.

这种情况，开脆辞退了，到哺乳期结束的工资一次性支付给她是否可行呢？.

工资是一部分，关键是保险，上了保险才能报销生育的费用。.

我们公司就有2个女的，一怀孕就开始修漫长的病假了，以后公司也不打算招聘未婚未孕的女员工了.

我们公司有个更精辟的，上班未到2个月，医院检查出怀孕，马上请假，怀孕，生子，产假期，哺乳期统统享受好，立马辞职。.

像我们这种小公司。加起来都不到两位数，如果遇到这种情况怎么办。利润又薄，真的养不起这种人。招聘的时候真的要想到这层.

比较多的，好些姐妹就这样做的，所以现在公司喜欢招收生育过的呀。.

泡病假的孕妇太多，造成未婚未育女性的就业难！.

问下：找个已婚已育的也不保险呀。比如人家又生一个，或者人家又怀孕要流产什么的......问题还是多多。.

未婚未育的其实还好，应该没那么快怀孕的。如果在公司工作了2-3年再怀孕，公司还能理解一下。已婚未育的就比较难了。今年也有一个来公司几个月的，已婚未育，应聘时特地说明公司正在发展中，人员紧张，是否会在近2年有生育打算？回答说不会的。结果就怀孕了，本来想工作不重的，给她休息前3个月，然后可以每周来3天，也不同意说要回去休息了。还好签了协议说不要工资了，公司负责所有的保险费用就好。.

我们公司有的，一位刚怀孕就休假之后一直到产假结束就辞职了。不过你公司需要了解的是她有没有习惯性流产史，如果是医院开具的证明必须写明是保胎，而且需要公司去电话核实，不允许每次都换不同的医院开具病假单，这部分就是作为病假处理。公司也要取得她的医院建卡证明，了解她的预产期，在之后给予人事、财务信息在产前？天她本人可以享受国家给予的生育保险补贴时，公司就不需要支付在职工资，并且需要向本人收取在此期间的个人承担社保和公积金部分，等她产假结束如果不来公司上班，需要交辞职证明，如果想要休哺乳假期的，需要医院证明她或者孩子有健康疾病或缺陷，一般医院不可能随意开具的。供你参考，我公司最后就是给了该员工病假工资到她本人领取生育保险为止，其实就是人员的安排有点措手不及，其他的都按照国家规定，公司还是没有很大损失的。.

我们也遇到一个，去年这时候还没入职，现在已经要去休产假了。试用期刚通过就传出怀孕的消息。 反正坑谁不是坑，就看坑到谁。.

最近招的都是男生，没办法，现在女孩子太娇贵，哪像我们以前。惹不起躲得起.

不好意思问下，外地人在上海交城保的，12月底生小孩，病假工资怎么算阿！.

有啥稀奇，我们公司还有带球进门的呢。试用期一过就说自己HY了，其实已经好几个月了。.

我们公司是这样：
1、z同事，平时工作态度已有问题，老板准备到合同辞退她，没有想到，她在合同到期前怀孕了，随后一直请病假。老板下定决心不要她，就付钱让她走人，赔了较多。
2、另一位女同事，第一胎比较当心，所以也这样请假，但是平时工作十分好，公司找大学生，说明情况临时兼职四个月，就这样顺利过渡，生完孩子她也安心上班，一直很好。
所以还是要看怀孕前平时的工作态度。.

我估计人家不会在生产前愿意拿赔偿走人的。好像拖到产后再和单位谈比较合算。.

楼上好多公司都还算蛮好的来，我们公司的大大皮都是到生前半个月才开始休息，生完后3个半月~4个月就都来上班了。如果想提前休息一定要医院出具证明，而且要走一个很长的请假流程才能批得下来，光靠你嘴上说一下要保胎没用的。生完后更是没可能延长休假时间的。.

和企业性质、行业、职位有关吧。.

这种情况很多的，我前面那个单位几乎个个都是，尤其是08年金融危机那会儿，一个部门有3.4个长休产假，又不好招人，只好其它部门人员顶替。
特别有个生双胞胎的，人工授精开始休一直到龙凤胎生好，休好产假，接下来就是做8天休2天，真是开眼界了！.

这样也挺正常的，按规定办理呗。.