我们公司9月份开始缴纳公积金，是小公司，人员较少，有一部分员工觉得自己不会再买房了，要求公司缴纳部分以工资形式补贴到薪资内，请问这要这么办？是不是签订申请不缴纳公积金的申请书就行了，还是要到公积金管理中心或到建行备案？.

公积金的账户的钱都是个人的，员工干嘛不交呢。
公司不帮员工交，有风险的，哪天员工倒打一筢也说不定。.

关键公司同意把公司缴纳部分以工资形式加到薪资内，烦死了，礼拜一我要给老板答复了，请资深HR指教一下吧！.

如果是正式签订劳动合同的员工，尤其是沪籍的，现在属于强制缴纳公积金的，由不得公司或员工愿不愿意。万一哪天政府部门较起真来，公司肯定要倒霉的。看你们老板胆子有多大了。.

就是想问一下，是不是可以到有关部门备案后就行的通了呢？.

备什么案？要是如此就可以规避的话，估计大家都去备案了。.

我们也不交了，现在交了有什么用，买房不让买，这个钱放到他那，要退休才能拿，还不如现在补贴给个人实惠。.

不可以的。同社保的性质是一样的。社保可以不缴吗？.

对！有些同事就是这个意思！.

单位公积金只要有一个开户，其他人都得交啊！特别说明：农村户口可以不交的。.

应该可以打一个擦边球，公积金属于社会福利 但是不属于社会保险,所以劳动合同上注明只交社会保险，而不是社会福利,就可以不交公积金的。另外，一般员工只要不举报，公积金不会来查的。罚款有规定只能罚一次，第二次开始就不可以处罚了。所以虽然有强制一说，但是法律不完善，可以钻漏洞。别砸我！.

有些员工不愉快离开单位时，会追究的，我们单位刚刚就碰上这么一位，很烦的。奉劝还是不要钻这个空子。
再说可以税前扣除的还可以少缴点税。.

不好意思。只是说出一个对策而已。当然不建议这么做，毕竟行政处罚还是存在的。
偶出了擦边球主意，但是偶自己不是这么做的哦！很正规及其正规的。
现在员工的意识越来越强，的确不知道后续会有怎样的纠纷。
不过个人部分的公积金算在基本工资里下一年度要交金的，导致单位成本增加，个人所得部分也相应减少。所以才会有这么做的单位吧！老老实实交金当然最好了。.

是啊，单位负担确实重啊，尤其是一些小公司，利润不大的，蛮难的做的。.

只要缴纳的社会保险的人员，就一定要缴纳公积金，除非单位不开公积金帐户。.

"除非单位不开公积金帐户。"   不开户就没有关系?  么.

不赞同这种方法，以后若有问题，就很麻烦了，所以还是统一缴纳公积金，比较妥当。.

找个第三方交比较好，这样风险可有少一点。.

不是说不开户没关系，现在的公积金就是不报不理，社会保险有劳动监察在管，公积金规定是一定要缴纳，但没有监督实施部门，个人理解。.

开了户的话，每年要提供社保的单子核对的，人数少了要给理由的
既然不交也要把钱打到员工自己的工资帐户里的，HR何必给自己找这麻烦？按规定交最方便省事。跟老板就说，不交会有后遗症。多一事不如少一事.

引用:

原帖由 122604 于 2011-10-23 11:37 发表
关键公司同意把公司缴纳部分以工资形式加到薪资内，烦死了，礼拜一我要给老板答复了，请资深HR指教一下吧！

不可能的,你财务怎么做工资表,怎么做账????

首先自己财务系统一团糟
其次,万一查起来或者被员工恶意举报,统统补交还要罚款
让你们boss自己定夺吧.

我们公司是核定征收税的，我就是财务，工资老板自己做，我也不清楚每个人拿多少工资。.

如果领导不作要求让HR想办法，HR自己不要提出来，有员工告，单位是要被罚的，到时候就是HR的责任了。.