公司因某个项目暂时发展不利，目前欲增加一个新项目，原有的项目不停止，那么现有的人同时是在做2个项目，可以说工作量增加。
公司提出要实行绩效考核，原来的是固定薪水，现在初步计划拿出原有薪水的70%作为基础，剩下的30%作为绩效，也就是让领导100%满意了就可以拿到和原来一样多的薪水。
出于交金基数的考虑，公司可能不打算变更劳动合同，也就是说合同上还是原来的薪水数值，但是可能实质上拿到的会少于这个数字。

这大概涉及到近20个员工，其中包括孕妇，请问公司这样做合法么？作为员工可以怎样保障自己的利益？另外关于绩效考核的的定义到底是什么？只能降不能升，为什么不是在原有基础上上下浮动30%？.

1、合同签订了，公司有义务完全按照合同履行，未经协商同意即单方面变更是不合法的；
2、虽合同未做变更，但如果公司按照新标准发放后，在一段合适的时间内，员工并未提出异议，实践中，则视为员工已经认可；
3、如果公司真遇到困难，如果还想继续呆在公司做，可能还是与公司“同舟共济”比较好。.

呵呵，好，谢谢齐齐妈的专业解释。.