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[劳务招聘] 咨询HR达人，帮帮忙啊！

1楼zlh0128 zlh0128 (新的一年开始了) 发表于 2011-12-21 08:31  只看此人

咨询HR达人，帮帮忙啊！

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[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑 ].

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2楼pumpkin pumpkin (......) 发表于 2011-12-21 10:55  只看此人
我个人的理解是，与A签订的合同中，如果没有提到出差要求，则公司需要与A协商，A有权利不接受新的岗位的，因为这属于变更劳动合同。

如果双方协商不成，她愿意离职，则公司需要支付经济补偿金，自开始工作日算起一年一个月。.

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3楼zlh0128 zlh0128 (新的一年开始了) 发表于 2011-12-21 12:30  只看此人
谢谢PUMPKIN！
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[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑 ].

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2011-12-21 22:17  只看此人
按照你的描述，能否理解为实质上是降职了？从负责全面到负责具体某一下？从我理解的角度，这也是一中变更合同。因为，劳动者提供劳动不仅仅是为了报酬，也是自我价值的体现。当然，具体还要看文字的表达。.

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5楼wwyb wwyb (......) 发表于 2011-12-21 23:53  只看此人

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在劳动合同中没有设有关岗位调动内容的话，应作为协商变更处理。假如协商不成，只能解除劳动关系，并支付经济补偿金。供参考。.

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6楼zlh0128 zlh0128 (新的一年开始了) 发表于 2011-12-22 08:02  只看此人

回复 4楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

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[ 本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:20 编辑 ].

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7楼雪国 雪国 (生活就是生下来，活下去) 发表于 2011-12-22 08:57  只看此人
女的，出差多，无法照顾家庭吧，所以有顾虑。.

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