1. 请问一般员工迟到，会给几个理由？
2. 在处理迟到时，是否考虑这些理由？
3. 是否会因为有一个理由而减轻处罚甚至不处罚？会不会加重处罚？
4. 是否会因为给出多个理由而减轻处罚甚至不处罚？会不会加重处罚？.

1.交通问题(堵车/车子坏了之类的);家庭问题(孩子/家人病了);
2.偶尔发生的考虑
3/4 偶发发生的就算了,经常发生的按规章办事。看员工手册：罚款 or 警告 or 提请假单。（无关理由多少）.

1、一般一个理由
2、如地铁事故、天气异常（台风等）考虑
3、不会；不会
4、不会；不会

基本每家公司都有详细的考勤制度，里面规定了诸多情况，一般都按照制度来处理。.

根据企业文化来定吧，我们以前公司的做法是一个月里可以迟到三次，每次时间不超过10分钟，但不能早退。当时上班地点比较远，交通不太方便。如果迟到超过三次，按事假论，如果未提前告知，按旷工论。
我们现在公司是不允许迟到，迟到了就算事假。
但因特殊天气原因和地铁事故等不可控因素，则不算。.

看公司文化的。如果一向比较松的，那么稍微迟到也正常，一下子要处罚才觉得奇怪。如果一向严谨的，那么就严格按规定办事。不过个人认为，企业是需要适时讲人情的。把握好分寸，过了当然不好，太没人情味也不可取！.

1. 一般员工迟到，多数会是一个理由，不问的话也许就过去了；
2. 按公司制度来处理，除非大雨雪的特殊天气，酌情处理；
3. 不会；
4. 不会。
我们公司是9点上班，放宽15分钟，9：16之后打卡算迟到，迟到以半小时为单位扣，当月迟到三次，警告单+罚款。当年累计两张警告单，从第三张起，严重警告+罚款。.

我们是迟到一分钟也算迟到，除非有地铁的致歉信，半小时以上算事假处理（指纹打卡）.

迟到之事可小可大，全看公司文化。.

看单位规章制度，条条框框写清楚就比较好处理。
什么情况下可以不作为迟到处理，需要提供什么证明材料啦，如有地铁致歉信，灾害性天气等，
对于如何处理也要写清楚，人性话点么弄个调休制度，比如迟到半小时以内可以打电话调休，用加班来抵，只要都规定清楚了，所有的问题就都不是问题了！.