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[转载] 转载:船王挑选接班人

转载:船王挑选接班人


  
  英国船王老哈特,在选择儿子小哈特能否接班时,表现得犹豫不决,他拿不准儿子是否能担起船王的重任。于是,他开始向世人征求意见,发布消息:凡是了解儿子的人都可以提出自己的意见,看看小哈特的身上都有什么缺陷,尤其是那些致命的缺陷。
  老哈特的这个信息发布以后,在社会上引起了不小的轰动。于是,小哈特身上的弱点和不足很快便被一一找了出来:首先小哈特的成长经历不够丰富,他几乎没有经过什么风浪,社会经验比起老哈特,更是相差甚远。何况他还不善于管理……意见一一击中了小哈特的要害,令老哈特更加忧郁。
  一天,老哈特去教堂时,把自己的苦恼讲给了牧师。牧师听后笑了起来,说错误根本不在小哈特,而是在老哈特的身上。老哈特听了瞠目结舌……
  回去之后,老哈特按照牧师的方法,重新发布消息,让大家看看小哈特身上到底有什么优点。第二天,就有人总结出了一堆小哈特的优点,他聪明,善于及时发现问题,做事肯下工夫,而且很容易与人打成一片……几天过后,小哈特的全身都成了优点。
  不久,小哈特继承了老船王的工作,并很快使哈特家族的事业有了耀眼之处。
  世上的许多决定,原本都在我们最初的决定中。所谓的选择,很多时候,都是被我们先入为主的担心所左右着。

  
  摘自《新周报》
  作者:星 竹
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恩.

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富有哲理,我们也应该深思。.

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老猫啥辰光挑接班人?是小猫吗?.

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俺的结论是, 孩子需要经常夸奖.

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回复 5#julieyu 的帖子

俺也知道要夸奖,但看到他不象话的时候,还是气上心头..

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回复 5#julieyu 的帖子

俺也知道要夸奖,但看到他不象话的时候,还是气上心头..

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俺也经常吼的.

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引用:
原帖由 julieyu 于 2008-6-17 17:46 发表 \"\"
俺的结论是, 孩子需要经常夸奖
我认为孩子需要的不仅仅是夸奖,也需要批评。
但是所有的评价都必须及时。

也就是说,看到一点点苗头就要立刻评价,批评或者表扬。要及时说,要说到点子上。

如果看到他做的好,不表扬,他做的不好,就批评。那么他会没有什么动力的。
如果看到不好的,不及时批评,等到积小错为大错了,自然就只能吼了。而吼多半只能引起冲突,没有什么大作用的。.

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回复 9#老猫 的帖子

猫老师说的真是一针见血,俺可真是深有体会.确实是这样的啊
看来俺今后无论是表扬还是批评,唯有及时、及时再及时了。.

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