公司人力资源经理要离职了，需要移交些什么？离职清单要写些什么内容？.

所有办理的社保、公积金凭证；工资表原件（5年）和电子版；考核记录；员工人事档案；聘用解聘的相关审批签署；组织结构图和JD；特批文件（原件）；培训档案和讲义；制度汇编；日常来往邮件备份；员工的劳动合同；员工离职文件等。.

再补充一下，员工的信息（入职日期、转正日期、休假情况、加班（调休情况）、员工联系方式等等）很重要，一定要有最新更新好的，任何一项内容都不能删掉。涉及到入离职的法律意义的协议等一定要保留，员工手员工签名原件、辞职信等。.

我一般是这样操作（不一定针对HRM，主要是比较重要的岗位），让辞职人员列出一份清单，清单内容按照岗位职责一项项列出，每交接一项勾掉一项，同时找第三人监督。全部结束后，，协议一式三份，三人签字认可。

HRM还有很重要的一项资料，就是重要网站的用户名和密码。比如招聘网站、各大学就业网站、大学就业老师联系方式、培训中心就业老师联系方式等；
一般来说，HRM都知道应该交接哪些事项。.