一朋友，男性，年龄年偏大48+ 搞技术的，本职的技术水平一流，最近有跳槽机会，工资增加幅度60%以上，目前公司比较正规，各种福利待遇齐全，就是工资水平一般，在目前公司是技术骨干，但受市场大环境的影响公司前景有点小的担忧，最近两年工资增加幅度不是很好。
现在想跳槽的公司是一家私营的公司，去谈了两次发现些问题，工资的50%是按工资发放，50%是通过其他的渠道发放，这样企业会规避许多税费，但合同上也不写明工资的总额，这样万一有问题对于朋友一点保障也没有。
朋友在纠结中，纠结问题1.这样的公司是不是去了之后会有很多意想不到的问题，感觉这个公司很多地方不正规.
                      2。高工资的诱惑比较大
                      3 年龄偏大，不想冒太大的风险

请教各位HR达人，帮忙分析分析，这样的公司是不是风险很大？朋友和他周边的朋友也没这样的经验，给点意见。谢谢啦！.

这个年纪，如果家里条件还可以，还是以安稳为主吧。
私企，很多都是一言堂，老板想咋样就咋样，他不一定能适应的。.

看行业的吧。.

如果一直在外企做的,还是不要冒这个险,会水土不服的..

我也这样劝他的，这个年龄要跳也要先求稳点，但他挺想跳的.

意思就是行业好老板也就不会太苛刻，如果行业不好就。。。。不好说了.

以前国企，目前外企，人不太擅长搞人际关系，是个纯搞技术的，也担心水土问题.

真不适合跳，男性要到60岁才会退休，他还有10年+以上，要跳的小公司我估计干池了很长时间，50岁以后再要换工作的难度更大。.

这个，就象围城，一个地方呆久了，总想换个环境。
我一个朋友，从国企老总换到私企老总（很大的私企，一年做几亿的那种）也觉得难过，做了两年，年底准备离开了.

还有一个问题一直不明白,"工资的50%是按工资发放，50%是通过其他的渠道发放 "是不是很多民企或私企都是这样的操作方式,没在私企呆过,不了解行情.哪位妈妈知道是不是通行的方式?.

还是不要跳了，你朋友的情况跟我老公很像，我老公就是受了高工资的诱惑，现在后悔莫及.

引用:

原帖由 bjmcao 于 2012-8-7 13:41 发表
还有一个问题一直不明白,"工资的50%是按工资发放，50%是通过其他的渠道发放 "是不是很多民企或私企都是这样的操作方式,没在私企呆过,不了解行情.哪位妈妈知道是不是通行的方式?

有朋友曾在两家私企做过，都是这样操作的，不过结局不怎么好，现在的世道保守点好。.

就是担心未知的问题很多，还没去呢就知道这样的不规范的事情，担心以后维权都没证据。就像前段时间一个妈妈的劳动维权是多么的艰难！.

这样的操作对劳动者来说最后的结局肯定不会太好，因为在签订合同前就放弃了很多自己的权利，我也是这样劝朋友的。.

我在面试时遇到好几个这样情况的，本来的平台很好，但是受高新和高职位的诱惑，踏入一个前景不明的企业，后来才发现实际情况和预想的相差很大，或者该职位或办事处干脆取消，或者待遇不能兑现，要知道私企老板可是从自己腰包里掏钱给你，你若不能提供100倍以上的利润，他是不会把钱给你的。后来这几个人的职场之路越走越差，完全没有规划了。这样的人自然我们也是不会要的。.

长远看，等现在公司彻底结束时，再走不迟。.

谢谢楼上的各位达人，我会把大家的建议给他作为参考，让他自己考虑！希望对他有帮助，.

看到过很多类似劳资纠纷，最终不欢而散的。建议慎重考虑！.

做纯技术，特别是传统工业品开发的不用怕，大不了再换个公司。.